답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.부당한 정직에 대해서(인용판정) 임금상당액을 받았으니, 해당기간에 대해서는 문제되지 않습니다.다만, 재징계를 받아서 정직기간을 가진다면(정직이므로 일하지 않음),해당 기간에 대해서 부당징계(정직)구제신청을 다시 신청하시면 될 것입니다.전에 진행했던, 절차대로 다시 신고하시고 대응하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단, 단축근무는 사용자(사업주) 마음대로 할 수 없음을 안내해 드립니다.근로시간을 단축시키는 문제(임금 저하)는 근로자의 동의가 필요합니다.근로자가 동의하면 시행할 수 있는데,소득신고는 실제 지급하게 되는 세전임금으로 합니다.지급되는 임금이 줄어들면 줄어든 임금으로 신고합니다.구체적인 내용은 세무파트에서 질문하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험료중 산재는 사용자(사업주)가 모두 부담하므로, 제외하고1일 입사자 : 건강보험, 국민연금, 고용보험 모두 가입1일 이후 입사자 : 고용보험만 가입합니다.위 내용대로 공제하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 중도입사, 중도퇴사를 하는 경우에는간단하게 일할계산을 하면 됩니다.한달세전임금/한달날짜수*재직일수 입니다.출근일수가 아니라, 재직한 기간을 곱합니다.이렇게 계산된 금액에서 근로소득세, 4대보험 근로자 부담분을 공제하고 지급하면 됩니다.(1일 이후 입사자의 첫달은 국민연금,건강보험료는 공제하지 않습니다. 고용보험료만 공제하면 됨)300만원/30일*18일치 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업장이 폐업된다고 해서 사용자(사업주)의 임금 지급의무가 사라지는 것이 아닙니다.걱정하지 마시고, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.오히려 사용자가 형사처벌받을 수 있습니다.(형사처벌의 압박으로 생각보다 빠르게 지급할 가능성이 있습니다.)사직서를 제출하고(사유: 임금체불), 즉시 근로계약을 해지하시면 됩니다.바로 그만둘 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실질적으로 하나의 사업이라고 보여집니다.즉, 합해서 근로계약을 1건만 하면 됩니다.1일 4시간씩, 주5일 근로이므로,5일 개근시 주휴수당이 1개씩 발생합니다.(4시간*시급)주15시간 이상 근로자이므로, 1년 이상 계속근로하고 퇴직시 퇴직금도 발생합니다.세금 관련된 질문은 해당 전문가에게 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 작성 및 교부의무가 사용자(사업주)에게 있습니다.근로자 책임은 없습니다.고용노동부에 신고되는 경우에 처벌(500만원 이하 벌금형)받을 수 있는데,1일 근무라면, 처벌까지 가지는 않을 수도 있을 것입니다.(검찰 판단)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인턴기간 포함하여 총 근무기간 1년을 넘겼을 시연차가 남아있으면 연차수당을 받을 수 있을까요?그리고 연차수당은 퇴직금정산할 때 같이 주는지 아니면 나중에 주는지도 궁금합니다.--------------------네. 근로자가 퇴직을 하면 마지막달 월급 + 퇴직금 + 미사용 연차휴가에 대한 연차수당을모두 지급해야 합니다.퇴사일로 14일 이내에 모두 청산해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2022년 9월부터 부모님 사업장에서 근무를 했는데---------------부모님 사업장에서 근무를 하면,고용보험에 가입하기가 쉽지 않습니다.근로복지공단에서,실제로 지휘감독을 받으면서 임금을 목적으로 근로를 제공한 근로자라는 것을 입증요구할 수 있습니다.고용보험에 가입했다면,일반 근로자와 동일하게 실업급여를 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불 은 임금의 일부 만이라도 지급이 된다면 임금체불 이 안되는건가요? 나머지 미지급 임금에 대해서는 회사에서 지급해 줄데까지 기다리는 방법이외에는 다른 방법이 없는건가요!--------------그렇지 않습니다.임금은 한달에 1번 이상을 지급해야 하며, 전액 지급해야 합니다.일부만 지급했다면 임금체불입니다.재직중에도 임금체불로 신고할 수 있습니다.