답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장을 다니며 부업을 하려다보니 세금문제나 기존 직장에 불이익이 생기지 않을까 렴려되어 여쭤봅니다.조용히 부업으로 알바를 하려는데 회사에 알림이 안가려면 어떻게해야 하나요?----------------네. 본업과 투잡으로 인한 월소득액의 합이국민연금 상한액 524만원(세전 기준)을 넘을 경우,본업으로 다니는 회사에 상한액을 초과했다는 통지가 가게 돼 회사에서 알 수 있습니다.이를 떠나서 회사에서 겸업금지규정을 가지고 있으면,징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만이라고 다르지 않습니다.1년에 상여금 200퍼센트 지급할 의무가 사용자에게 있다면이도 근로의 대가인 임금이므로, 포함해서 퇴직금 계산합니다.1년간 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함시켜서 평균임금을 산출합니다.미포함시 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.발생한 연차를 매월 1개씩 정기적으로 정산을 해주면 어떨까 하는데 혹시 이게 문제가 될까요?미리 지급하는 거에 대해 별도로 동의서라도 받아야 하는건지 궁금합니다.------------기본 원칙은 연차휴가 기한인 1년 후에 정산하는 것입니다.단, 근로자가 동의한다면 매달 정산하는 것도 가능할 것입니다.연차휴가 사용을 제한하지만 않으면 됩니다.(신청하면 사용케 해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장에서 아무런 얘기 없이 금요일 오후에는 일찍 들어가라 그래서 들어갔는데 나중에 알고 보니 반차처리를 한 경우 어떻게 해야 하나요?------------가능하지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 적어도 휴업수당은 지급해야 합니다.즉, 연차의 반(반차)을 지급할 것이 아니라,연차는 그대로 두고, 적게 일한 부분에 대해서 원래 받아야 하는 급여의(평균임금) 70퍼센트 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 말씀하신대로, 입사시, 재직중에는 퇴직금 미지급합의가 무효이나,퇴직후에는 가능합니다.정해진 규정은 없으므로, 양 당사자 동의한다는 내용을 적고,부제소특약의 내용을 명시하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 2022년 최저임금이 얼마인가요. 그리고 최저임금을 연봉으로 계산하면 얼마인지 궁금합니다. 최저임금 월급으로 얼마인건가요?-----------------------네. 최저시급은 9160원, 주40시간 근로를 한달간 하면 세전 1914440원입니다.연봉은 그냥 12를 곱하면 됩니다. 22,973,280원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 계산은 어떻게 처리가 되는지 궁금합니다-----------네. 재직중이라면, 휴직등으로 급여가 나가지 않더라도디시형 퇴직연금에 영향이 없습니다.예를 들어서 한달간 무급이였다면,1년의 임금중 11개월 임금총액을 11로 나누게 됩니다.분모와 분자가 동시에 줄어서 적립금은 차이가 없게 됩니다.결근으로 한달 임금이 조금 줄어드는 것은기간을 제외하지 않습니다.그냥 1년 총임금을 12로 나누어서 적립합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년미만 근로자로 이번달 연차가 없습니다. 일 8시간 근무입니다.이때 개인적 이유로 오후 출근을 하였는데 일급여는 4시간만 적용하고 주휴수당은 주는게 맞는것인가요?---------------------그렇지 않습니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하는데,그 금액은 항상 동일합니다.즉, 조퇴, 늦게 출근을 해서 근로시간이 적다고 하더라도,개근만 하면 정상적인 주휴수당을 모두 받을 수 있습니다.결근을 하루라도 하면 주휴수당 0원입니다.똑같은 주휴수당을 받거나 0원이거나 둘 중에 하나입니다.임금은 당연히 근로한 시간만큼만 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년에 연차가 15일이 있는 상황에서 1월에 퇴사를 하는 경우 1월에 연차15일을 모두 소진하고 퇴사해도 월급이나 퇴직금에 아무런 문제가 없는 건가요?------------------네. 이미 발생한 연차휴가는 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.(이미 조건을 충족해서 발생했으므로 1년 더 근무해야 한다는 조건이 붙지 않음)또한 사정으로 다 사용하지 못한 휴가는 연차수당(돈)으로 받을 수 있으니 반드시 청구해서 받으시기 바랍니다.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 본인의 동의없이 다른 근무지로 보내서 근무시켜도 되는건가요?사무실 근무자들의 본업은 일이 쌓이고 근무시간이 줄어드는데 현장 근무 지원을 나가면 불이익 조건 아닌가요?---------------근로계약서에 명시된 근무장소, 업무가 중요합니다.특정되어 있다면, 근로자의 동의가 필요합니다.근로자는 이를 거부할 수 있습니다.이러한 근로자의 거부행위에 대해서 불이익, 징계를 준다면근로자는 부당징계구제신청을 할 수 있을 것입니다.