답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당을 받지 못했을 경우 3년이내에 신고하면 받을 수 있다고 들었는데 3년 전이라 자료가 없을 경우 신고해서 주휴수당금을 받기는 힘들까요? 편의점에서 근무할 때 종이로 근로계약서 같은 건 작성했는데 저한텐 따로 계약서를 주시지 않고제가 있는 거라곤 통장에 월급 입금들어온 것 밖에 없네요.---------------------임금채권의 소멸시효는 3년입니다.3년이 지나면 청구하지 못합니다.3년이 지나지 않았다면 청구할 수 있는데,너무 오래된 건은 입증에 문제가 발생할 수 있으니, 빠른 시간내 청구하는 것이 좋습니다.증거가 없어도 사용자 조사시 인정한다면 지급명령내릴 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하루 실근무 시간이 8시간 30분인 경우에는휴게시간을 얼마나 받아야하나요??현재는 한시간 휴게시간을 받고있습니다.---------------네. 퇴근시간에서 출근시간을 뺀 시간이 9시간이라면 중간에 휴게시간 1시간 부여해야 합니다.9시간보다 적다면 30분 휴게시간 부여해도 문제되지 않습니다.휴게시간 규정은 최소한이므로, 근로자와 사용자가 합의하면 이상 부여하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.18개월간 180 일 이상해야. 된다는건가요기간 일수 다충족 되야하나요-------------현재일 기준으로는 최종 이직일 18개월간 피보험단위기간 180일만 충족하면 됩니다.최종 이직시 비자발적으로 이직하면 됩니다.이 조건만 충족하면 계속 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 작년까지 모든직원에게 연차를 연차 갈음대체로 진행 해 왔다가 올해부터 5인이상 갈음대체가 아닌 개정된 법에 의거, 의무 연차 사용으로 올해부터 연차 계산시 이때까지 근무한 직원 근속연수 누적 적용 해서 연차개수를 계산하나요? 아니면 모든직원이 근속연수와 상관없이 동일선상에서 올해부터 적용하여 연차 개수를 적용해야 하나요?-------------------네. 그동안 연차휴가를 공휴일과 대체를 해왔어도, 그건 대체이고, 누적은 계속 되어 왔습니다.최초입사일부터 아래와 같이 발생합니다. 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평일근무시간8:30~18시 , 휴게1.5주말근무시간8:30~13:00 휴게없고주1회반차이면 계산을 어떻게해야할까요----------------------네. 휴게시간을 제외하면 평일 근로시간은 8시간입니다.토요일 근로시간은 4.5시간입니다.평일에 하루 4시간 근로라면,주당 근로시간은 8+8+8+8+4+4.5 이므로,40.5시간입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사 1년이면 쉴수 있는 연차 15개 발생되는걸로 아는데 왜 26개가 발생되나요. 이해가 잘 안되고 어렵네요. 26개면 26일을 1년 넘었을때 다 쉴수 있는거라요?----------------네. 아래와 같이 발생일이 다르니 참고하세요.발생일로 각 1년간의 사용기한이 있으며, 미사용시 연차수당으로 받을 수 있습니다. 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 해고일로 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.부당해고로 인정되면, 해고기간 임금상당액을 받을 수 있으며, 원직복직도 할 수 있습니다.5인 미만 사업장은 해고를 당해도 방안이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저는 19년도 10월 1일 입사하여 현재 22년 10월 1일 자로 3년차 계약직입니다.20년도 생성 연차와 21년도 연차는 모두 사용했습니다(회사에서 공휴일, 휴가로 대체했다고 하네요)21년도 80%이상 출근 완료했구요, 제가 22년 12월 31일 퇴직 예정인데요,23년 10월1일까지 근무하지 않고 22년 12월에 퇴직해도 16개의 연차수당을 다 받을 수 있는건가요??------------------------네. 19.10.1에 입사를 했다면, 입사일 기준으로 아래와 같이 연차휴가 발생합니다.12월에 퇴사하면 16개 모두 연차수당 받을 수 있습니다.19.10.1 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 발생20.10.1 : 15개 발생21.10.1 : 15개 발생22.10.1 : 16개 발생22.12 : 퇴사(전체기간 57개)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정상적으로 말일 까지 근무하면 계약만료로 실업급여의 조건에 해당되겠지만한달 빨리 퇴사하려고 합니다---------------근로자 스스로 한달 빨리 퇴사하는 것이라면 실업급여 대상이 되지 못합니다.계약이 만료되어서 회사에서 재계약을 하지 않는 경우에 계약만료로 신청할 수 있으며,그 전에 해고를 하거나 권고사직하는 경우에도 신청할 수 있으나,근로자가 자의로 퇴사하는 것이라면 수급사유가 되지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 항시 연말에 200프로의 성과급을 받는 회사가----------------------이 부분의 구체적인 내용이 중요할 것 같습니다.200퍼센트의 성과급이 대상이 무엇인지 확인해 보시기 바랍니다.기본급, 통상임금, 평균임금에 따라 달라질 것입니다.