답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 계산은 어떻게 처리가 되는지 궁금합니다-----------네. 재직중이라면, 휴직등으로 급여가 나가지 않더라도디시형 퇴직연금에 영향이 없습니다.예를 들어서 한달간 무급이였다면,1년의 임금중 11개월 임금총액을 11로 나누게 됩니다.분모와 분자가 동시에 줄어서 적립금은 차이가 없게 됩니다.결근으로 한달 임금이 조금 줄어드는 것은기간을 제외하지 않습니다.그냥 1년 총임금을 12로 나누어서 적립합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년미만 근로자로 이번달 연차가 없습니다. 일 8시간 근무입니다.이때 개인적 이유로 오후 출근을 하였는데 일급여는 4시간만 적용하고 주휴수당은 주는게 맞는것인가요?---------------------그렇지 않습니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하는데,그 금액은 항상 동일합니다.즉, 조퇴, 늦게 출근을 해서 근로시간이 적다고 하더라도,개근만 하면 정상적인 주휴수당을 모두 받을 수 있습니다.결근을 하루라도 하면 주휴수당 0원입니다.똑같은 주휴수당을 받거나 0원이거나 둘 중에 하나입니다.임금은 당연히 근로한 시간만큼만 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년에 연차가 15일이 있는 상황에서 1월에 퇴사를 하는 경우 1월에 연차15일을 모두 소진하고 퇴사해도 월급이나 퇴직금에 아무런 문제가 없는 건가요?------------------네. 이미 발생한 연차휴가는 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.(이미 조건을 충족해서 발생했으므로 1년 더 근무해야 한다는 조건이 붙지 않음)또한 사정으로 다 사용하지 못한 휴가는 연차수당(돈)으로 받을 수 있으니 반드시 청구해서 받으시기 바랍니다.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 본인의 동의없이 다른 근무지로 보내서 근무시켜도 되는건가요?사무실 근무자들의 본업은 일이 쌓이고 근무시간이 줄어드는데 현장 근무 지원을 나가면 불이익 조건 아닌가요?---------------근로계약서에 명시된 근무장소, 업무가 중요합니다.특정되어 있다면, 근로자의 동의가 필요합니다.근로자는 이를 거부할 수 있습니다.이러한 근로자의 거부행위에 대해서 불이익, 징계를 준다면근로자는 부당징계구제신청을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당을 받지 못했을 경우 3년이내에 신고하면 받을 수 있다고 들었는데 3년 전이라 자료가 없을 경우 신고해서 주휴수당금을 받기는 힘들까요? 편의점에서 근무할 때 종이로 근로계약서 같은 건 작성했는데 저한텐 따로 계약서를 주시지 않고제가 있는 거라곤 통장에 월급 입금들어온 것 밖에 없네요.---------------------임금채권의 소멸시효는 3년입니다.3년이 지나면 청구하지 못합니다.3년이 지나지 않았다면 청구할 수 있는데,너무 오래된 건은 입증에 문제가 발생할 수 있으니, 빠른 시간내 청구하는 것이 좋습니다.증거가 없어도 사용자 조사시 인정한다면 지급명령내릴 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하루 실근무 시간이 8시간 30분인 경우에는휴게시간을 얼마나 받아야하나요??현재는 한시간 휴게시간을 받고있습니다.---------------네. 퇴근시간에서 출근시간을 뺀 시간이 9시간이라면 중간에 휴게시간 1시간 부여해야 합니다.9시간보다 적다면 30분 휴게시간 부여해도 문제되지 않습니다.휴게시간 규정은 최소한이므로, 근로자와 사용자가 합의하면 이상 부여하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.18개월간 180 일 이상해야. 된다는건가요기간 일수 다충족 되야하나요-------------현재일 기준으로는 최종 이직일 18개월간 피보험단위기간 180일만 충족하면 됩니다.최종 이직시 비자발적으로 이직하면 됩니다.이 조건만 충족하면 계속 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 작년까지 모든직원에게 연차를 연차 갈음대체로 진행 해 왔다가 올해부터 5인이상 갈음대체가 아닌 개정된 법에 의거, 의무 연차 사용으로 올해부터 연차 계산시 이때까지 근무한 직원 근속연수 누적 적용 해서 연차개수를 계산하나요? 아니면 모든직원이 근속연수와 상관없이 동일선상에서 올해부터 적용하여 연차 개수를 적용해야 하나요?-------------------네. 그동안 연차휴가를 공휴일과 대체를 해왔어도, 그건 대체이고, 누적은 계속 되어 왔습니다.최초입사일부터 아래와 같이 발생합니다. 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평일근무시간8:30~18시 , 휴게1.5주말근무시간8:30~13:00 휴게없고주1회반차이면 계산을 어떻게해야할까요----------------------네. 휴게시간을 제외하면 평일 근로시간은 8시간입니다.토요일 근로시간은 4.5시간입니다.평일에 하루 4시간 근로라면,주당 근로시간은 8+8+8+8+4+4.5 이므로,40.5시간입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사 1년이면 쉴수 있는 연차 15개 발생되는걸로 아는데 왜 26개가 발생되나요. 이해가 잘 안되고 어렵네요. 26개면 26일을 1년 넘었을때 다 쉴수 있는거라요?----------------네. 아래와 같이 발생일이 다르니 참고하세요.발생일로 각 1년간의 사용기한이 있으며, 미사용시 연차수당으로 받을 수 있습니다. 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)