답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에는 계약 기간 중 다른 업무를 하면 안 된다는 내용은 없는 것 같은데 그럼 딱히 문제는 없는 건가요?회사에 물어보고 하는 게 나을까요?-------------------------네. 회사에 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.회사의 사규, 취업규칙도 살펴봐야 합니다.겸직금지 규정이 있다면, 징계의 대상이 될 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재나이가 71세이며 기술관련직종으로 업무는필요시 유선통화후 회사출근 약1시간정도(월3회~5회)이경우 근로시간은 어떻게 책정을하며 급여는월200백만원이며,이경우 연차수당도별도 지급해야하나요?-------------------근로계약서에 근로에 대한 조건을 모두 명시하면 됩니다.출근시간, 퇴근시간, 근무일, 휴게시간, 시급 또는 월급 등등상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가(수당) 발생합니다.입사 후 11개월간은 한달 개근에 1개씩 발생, 1년이 되면 15개 한꺼번에 발생합니다.5인 미만은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근무 특근수당에대하여 연장근무는 수당이어떻게지급되고 토요일근무도 특근에 해당되며 특근수당은 어떻게 지급됩니까?그리고 일요일특근과 국경일도 특근에해당되는지--------------------------네. 연장근로, 휴일근로가 있습니다.특근수당이라는 공식적인 단어는 없습니다.토요일에 근무한다고 가산수당이 발생하는 것은 아닙니다.1) 연장근로 : 1일 8시간을 초과 근무하거나 1주 40시간을 초과한 근로50퍼센트 가산함.2) 휴일근로 : 휴일이라고 정한 날에 근무하는 경우8시간까지는 50퍼센트 가산, 8시간 이후는 100퍼센트 가산함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 작성 때 뿐만 아니라 어디에도 1년 채우지 못할 시 퇴사자는 이 모든걸 반납해야된다는 문구가 없습니다. 경영팀에서는 회사 규정이라고만 말을 하십니다.---------------네. 반납하지 않아도 됩니다.만약에 마지막 달 월급에서 공제한다면,고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금을 받고 싶은데 월 60시간 이상 근무하는 기간만 산정해서 기간이 1년이 넘으면 퇴직금을 지급 받을 수 있는지? 그리고 근로계약서를 쓰지 않았는데 퇴직금을 지급 받을 수 있는지? 궁금해서 문의드립니다!------------네. 4주를 평균하여 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 하는데,스케줄근무였다면, 실제 근로시간으로 계산하면 될 것입니다.근로계약서 작성여부와 무관합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 올 해 11월 7일이 되면 퇴직금이 발생하는지요?11월 6일까지 근무하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생합니다.퇴직해야 발생합니다.(중간에 결근, 코로나 자가격리, 명절 등으로 쉬었어면 문제없습니다. 계속근로기간이 1년 이상이면 됩니다.)2. 월급일이 매달 25일인데 1년이 되는 11월 7일이 지나고 퇴사의사를 말씀 드리려고 하는데 괜찮을까요? 1개월전에 미리 통보해야 된다는 그런 조항은 없습니다.네. 1년이 지나서 사직서를 제출하실 것을 권합니다.1년 전에 사직의사를 밝혔다가 바로 해고를 당하면 퇴직금 미발생함(물론, 해고를 한달전에 통보받지 못하면 해고예고수당이 발생함. 퇴직금 대신 이것 청구 가능함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런데 이번 10월에 퇴사 할 예정이라 새로 들어온 연차 16개를 사용하지 않은 상태인데, 연차를 받고 한 달 만에 퇴사를 하여도 새로 들어 온 16개 연차 만큼의 돈을 받을 수 있는 것 인가요 ??---------------네. 받을 수 있습니다. 3년 1일 이상 재직하고 퇴사하면 전체기간 연차휴가는11+15+15+16개가 발생하는데,최근 16개를 사용하지 못하고 퇴사를 하면 16개 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직 1년 근무 21.10.05입사 22.10.07 퇴사---------------이때 회사에서 갱신을 거절해서, 그만둔 것이라면 바로 실업급여 신청할 수 있습니다.비자발적으로 퇴사했다면 아래로 넘어 갑니다.1개월 단기계약직 근무시 가능하다고 들었는데1개월 단기계약직 근무일을 09.30 ~ 부터가능한가요?------------------계약기간이 한달 이상이면 됩니다.시작 날짜는 상관없습니다.9.30 ~ 10.29 이 한달이며,10.1 ~ 10.31 이 한달입니다.이렇게 근무하고 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사하면 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자의 한달간 소정근로일에 모두 출근해야 연차휴가 1개가 발생합니다.소정근로일에 근로자 개인 사정으로 결근하면 그 달에 대한 연차휴가는 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업장에 복귀 의사를 밝혔는데 기간만료로종료시킨다는 통보를 내렸습니다. 이때기간만료로 인한 실업급여를 받을수 있나요?(계약기간이 2년 조금 넘음)---------------네. 실업급여 가능합니다.상시 5인 미만 사업장은 해고가 자유로우므로, 해고를 해도 어쩔수가 없습니다.부당해고구제제도가 없습니다.