답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금을 받고 싶은데 월 60시간 이상 근무하는 기간만 산정해서 기간이 1년이 넘으면 퇴직금을 지급 받을 수 있는지? 그리고 근로계약서를 쓰지 않았는데 퇴직금을 지급 받을 수 있는지? 궁금해서 문의드립니다!------------네. 4주를 평균하여 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 하는데,스케줄근무였다면, 실제 근로시간으로 계산하면 될 것입니다.근로계약서 작성여부와 무관합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 올 해 11월 7일이 되면 퇴직금이 발생하는지요?11월 6일까지 근무하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생합니다.퇴직해야 발생합니다.(중간에 결근, 코로나 자가격리, 명절 등으로 쉬었어면 문제없습니다. 계속근로기간이 1년 이상이면 됩니다.)2. 월급일이 매달 25일인데 1년이 되는 11월 7일이 지나고 퇴사의사를 말씀 드리려고 하는데 괜찮을까요? 1개월전에 미리 통보해야 된다는 그런 조항은 없습니다.네. 1년이 지나서 사직서를 제출하실 것을 권합니다.1년 전에 사직의사를 밝혔다가 바로 해고를 당하면 퇴직금 미발생함(물론, 해고를 한달전에 통보받지 못하면 해고예고수당이 발생함. 퇴직금 대신 이것 청구 가능함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런데 이번 10월에 퇴사 할 예정이라 새로 들어온 연차 16개를 사용하지 않은 상태인데, 연차를 받고 한 달 만에 퇴사를 하여도 새로 들어 온 16개 연차 만큼의 돈을 받을 수 있는 것 인가요 ??---------------네. 받을 수 있습니다. 3년 1일 이상 재직하고 퇴사하면 전체기간 연차휴가는11+15+15+16개가 발생하는데,최근 16개를 사용하지 못하고 퇴사를 하면 16개 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직 1년 근무 21.10.05입사 22.10.07 퇴사---------------이때 회사에서 갱신을 거절해서, 그만둔 것이라면 바로 실업급여 신청할 수 있습니다.비자발적으로 퇴사했다면 아래로 넘어 갑니다.1개월 단기계약직 근무시 가능하다고 들었는데1개월 단기계약직 근무일을 09.30 ~ 부터가능한가요?------------------계약기간이 한달 이상이면 됩니다.시작 날짜는 상관없습니다.9.30 ~ 10.29 이 한달이며,10.1 ~ 10.31 이 한달입니다.이렇게 근무하고 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사하면 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자의 한달간 소정근로일에 모두 출근해야 연차휴가 1개가 발생합니다.소정근로일에 근로자 개인 사정으로 결근하면 그 달에 대한 연차휴가는 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업장에 복귀 의사를 밝혔는데 기간만료로종료시킨다는 통보를 내렸습니다. 이때기간만료로 인한 실업급여를 받을수 있나요?(계약기간이 2년 조금 넘음)---------------네. 실업급여 가능합니다.상시 5인 미만 사업장은 해고가 자유로우므로, 해고를 해도 어쩔수가 없습니다.부당해고구제제도가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3월달에 12월까지 시간제 강사 9개월 계약 체결했는데 3개월 남은 상태인데요.만약에 제가 그만 두게 된다면금전적으로 불이익이 있을가요?------------퇴직금이 발생하지 않는 상황이니 불이익한 것은 없습니다.(1년 이상 무단퇴사시 퇴직금액이 달라질 수 있음)사전에 사직서 제출하고 양해를 구하고 퇴직하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하루 동안의 짧은 단기 알바의 경우에도 근로 계약서를 의무적으로 작성해야 하나요? 작성하지 않으면 불이익이 발생하는지도 궁금해요------------------네. 하루 근무하더라도, 근로계약서를 작성하고 교부할 의무가 사업주에게 있습니다.근로자는 불이익이 없습니다. 사용자(사업주가)처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 1주일 7일간 실제근로시간이 52시간을 초과하면 안 됩니다.(5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없습니다.)주52시간을 초과하면 당연히 연장근로 가산수당이 발생할 것입니다.40시간을 초과할 때부터 연장근로입니다.40시간을 넘나 52시간을 넘나 똑같이 0.5배 가산됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그리고 2달 근무 후 주 3일 7시간 근무로 바꼈습니다-------------실제로 근로조건이 변경된 것이 맞다면,주휴수당이 이때부터 발생합니다.해당 기간에 대한 임금을 역산하면 근로시간을 알 수 있으니, 정황증거로 활용할 수 있을 것입니다.