답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.6개월 계약직근무후 계약종료됩니다계약종료후 실업급여를 신청하여 받을수 있는지궁금합니다실업급여는 얼마동안근무했을시 받을수있나요?--------------이전 18개월안에 들어가는 피보험단위기간이 중요합니다.180일 이상이어야 합니다.만약에 6개월 계약직이 주5일 근로자이고, 이전 고용보험 가입기간이 없다면 불가합니다.7개월은 근무해야 180일 충족하기 때문입니다.피보험단위기간은 날짜를 모두 인정하는 것이 아니라,유급으로 처리되는 날을 의미하기 때문입니다.1주일 7일중에 주휴일 포함하여 6일을 인정합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이력서 내야한다고 하는데 이게 왜 필요한지... 꼭 내야하는지 궁금합니다.일전엔 그런거 없이 주민번호 통장번호 이런것만 필요했었거든요----------------법에서 따로 규정하고 있지는 않습니다.구인하는 자가 요구하면 제출하셔야 할 것입니다.근로계약은 양 당사자가 합의하여 이루어지는데,한 쪽에서 거부하면 성립하지 않기 때문입니다.반대로 근로자가 거부할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직 14일 전에 갑작스러운 권고사직 통보를 받았습니다. 이유는 경영상 어려움이라고하더라고요.일단 알겠다고 했고, 9월 30일까지 근무하기로 하였습니다.----------------일단 알겠다고 하면 안 됩니다.권고사직은 해고가 아니기 때문입니다.(권고사직은 회사의 퇴사 권유에 동의하여 합의퇴직하는 것)회사의 사직 권유를 거부한다는 명백한 의사를 표현하시기 바랍니다.그래서 강제로 그만두게 되면 해고가 성립됩니다.그 해고일이 한달전에 통보되지 않으면 해고예고수당이 발생합니다.(권고사직인지, 해고인지가 중요합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사를 예정한 날이 아직 남았는데이렇게 일 하지 않고 피해를 주는 직원을퇴사날까지 계속 써야 하나요??---------------------징계 사유에 해당하면 징계를 줄 수는 있겠으나,바로 해고를 하는 것은 문제될 수 있습니다.(부당해고가 될 가능성) 해고보다 가벼운 징계는 줄 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.21년 10월 31일에 퇴직을 하였습니다.회사 재직당 시 격일 근무를 하였는데, 주 52시간 이상인 주 66시간 정도를 하였습니다.주당 14시간을 추가 근로한 것으로 해석되는데요, 퇴직 후 언제까지 추가 근로수당을 신청할 수 있는지요?----------------네. 모든 임금은 근로자 퇴직시14일 이내에 모두 청산되어야 합니다.(근로자가 기일 연장에 합의하지 않으면)근로기준법 제36조의 내용입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제 근로시간이 기준이 됩니다.휴게시간을 제외한 실제 근로시간이,1주일 7일간 52시간을 지켜야 합니다.별도의 유연근로시간제, 탄력적근로시간제가 없다면 법 위반입니다.익명 신고여부는 고용노동부에 연락해서 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 오늘 아파서 1일 근무를 가지 않았습니다 ㅠ 그런데 이게 퇴직금이랑 연관이 있을까요? 퇴직은 10월 1일날 하며 1년은 다 채우고 나갑니다! 결근해도 한달에 60시간 이상 하면 퇴직금은 발생하는걸로 아는데 퇴직금에 지장이있을까요-------------------상관없습니다.재직기간안에 결근,조퇴,휴직으로 인해서 출근을 하지 않는다고 해도(실제 근로시간이 적어도),재직기간 계산에 영향이 없습니다. 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자가,1년 이상 계속근로하고 퇴직하시면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그리고 수습기간에는 15일에 월급이라고 했는데 근로 계약서 상에는 11일로 되어있고 15일 월급이라는 내용은 아예없습니다. ----------------네. 수습기간이라고 급여일을 다르게 지정하는 것은 문제가 있습니다.적어도 한달에 1번 이상 임금을 지급해야 합니다.회사에 최후로 통보하시고, 그래도 시정되지 않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달전 해고를 통보하지 않으면해고예고수당이 발생이 인정될 수 있습니다.통상임금 30일분이니,미리 예고하는 것이 좋습니다.(근로자가 고용노동청에 신고할 가능성이 큽니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 마지막 회사에서 계약이 만료되고, 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 한다면신청할 수 있습니다.근로자가 스스로 신청하는 것이 맞습니다.회사에 이직확인서 제출을 요청하시면 됩니다.