대체 공휴일은 어떻게 계산하나요?

Question

화~토 근무 , 일+월 휴무입니다. 회사는 50인 내외입니다.

만약 일,월에 국가 공휴일 또는 대체 공휴일일 경우

저도 다른 날에 하루를 더 쉴 수 있는건가요?

회사에 여쭤보니 아니라고 하셔서 아무리 봐도 이해가 안되어 여쭤봅니다.

만약 근무를 할 경우 근무 수당을 추가로 받아야하는 게 맞는 지도 궁금합니다! 도와주세요ㅜㅜ

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.휴일과 유급휴일이 중복된 경우 하나의 휴일이 적용됩니다.

2.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없으나, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

3.근로자의 날과 무급휴무일이 중복된 경우 해당일에는 유급수당이 지급되어야 하며 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

만약 일,월에 국가 공휴일 또는 대체 공휴일일 경우

저도 다른 날에 하루를 더 쉴 수 있는건가요?

-> 휴일의 중복의 경우 하나의 휴일만 부여하여도 무방합니다.

회사에 여쭤보니 아니라고 하셔서 아무리 봐도 이해가 안되어 여쭤봅니다.

만약 근무를 할 경우 근무 수당을 추가로 받아야하는 게 맞는 지도 궁금합니다! 도와주세요ㅜㅜ

-> 해당 일에 출근을 할 경우 상시 5인 이상 사업장이라면 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

공휴일 및 대체공휴일이 주휴일 및 휴무일과 겹쳐 휴무한 때는 행정해석에 따르면 주휴일에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 보장해주면 되고, 휴무일에는 유급으로 보장해주지 않아도 됩니다. 만약, 공휴일 및 대체공휴일에 근로를 한 때는 근로기준법 제56조제2항에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

관공서공휴일규정 제3조(대체공휴일) ① 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다.

1. 제2조제2호 또는 제7호의 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우

2. 제2조제4호 또는 제9호의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우

3. 제2조제2호ㆍ제4호ㆍ제7호 또는 제9호의 공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 같은 조 제2호부터 제10호까지의 규정에 따른 다른 공휴일과 겹치는 경우

② 제1항에 따른 대체공휴일이 같은 날에 겹치는 경우에는 그 대체공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일까지 대체공휴일로 한다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 대체공휴일이 토요일인 경우에는 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 한다.

귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 위 법 제3조의 대체공휴일에 해당하는 경우라면 대체공휴일로 지정된 날이 유급으로 보장되어야 할 것입니다. 한편, 유급휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 다른 쟁점은 변론으로 함).

Answer 5

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

네. 선생님의 소정근로일과 공휴일이 겹치면

일하지 않아도 1배 지급되어야 합니다.

만약에 그 날에 출근하여 근무를 했다면,

위 1배에 추가하여 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배 지급되어야 합니다.

추가 지급이니 잘 확인하시고, 청구하시기 바랍니다.

Answer 6

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

회사의 주장이 맞습니다.

휴일에 근무할 경우 추가로 수당을 받을 수 있습니다.

Answer 7

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

5인이상 사업장의 경우 대체공휴일에 근로하는 경우에도 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,

8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.