답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1번째 회사는 20년 8월 28일 입사 21년 4월 30일 퇴사2번째 회사는 22년 3월 23일 입사 22년 9월 30일 퇴사입니다!주 5일 근무했습니다!------------최종 이직일로부터 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.주5일 근로라면 합산 7개월 이상이어야 하는데, 가능할 것입니다.단, 2번째 회사에서 비자발적으로 이직하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 소정근로일과 공휴일이 겹치면일하지 않아도 1배 지급되어야 합니다.만약에 그 날에 출근하여 근무를 했다면,위 1배에 추가하여 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배 지급되어야 합니다.추가 지급이니 잘 확인하시고, 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.Q1. 공휴일+쉬는날이어도 1.5배가 맞는지 궁금합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 소정근로일에 공휴일이 겹치면 일하지 않아도 유급처리됩니다.그러므로 일하지 않아도 받는 1배 + 일해서 받는 4시간*1.5배 받으시면 됩니다.Q2. 평소 일이 없을 때는 9시간보다 일찍, 일이 많을 때는 12시간까지 시간을 +, - 하며 계산하는데 이건 합법적인 건가요?정해진 시간만큼 근로를 시켜야 할 것입니다.만약에 적게 근로를 시켰다면,그 부분에 대해서는 휴업수당(평균임금 70퍼센트)을 지급해야 하니 청구하시기 바랍니다.추가된 근로는 연장근로이므로, 그시간에 대해서는 1.5배 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런데 전 연봉 3,300만원으로 계약을 했는데---------------선생님의 연봉계약서, 근로계약서의 내용을 자세히 보셔야 할 것입니다.연봉 3300만원이 어떻게 구성되어 있는지 살펴보세요.그리고 매달 임금 지급시, 임금명세서를 교부하게 되어 있으니,그 안에 적혀 있는 항목들도 읽어보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사년말고 과거에 미사용 연차에 경우, 보상여부와 입증할수 있는 자료에 대해서 질문 드립니다.--------------네. 연차수당의 소멸시효는 3년입니다.그러므로, 퇴직 당시에 발생한 것 뿐 아니라,소멸시효가 완성되지 않은 연차수당을 모두 청구할 수 있습니다.연차휴가를 사용하지 않았고, 연차수당을 따로 지급하지 않았다면 그것이 증거입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.DC형 퇴직금 톼사 시 DB형처럼 3개월 평균수당으로 받나요?----------------그렇지 않습니다.디시형은 일반 퇴직금, 디비형 퇴직연금과 다르게평균임금이라는 개념이 없습니다.3개월 평균하지 않습니다.1년 총임금의 1/12를 회사에서 적립해주면,이것을 근로자가 운용하여 나중에 받게 되는 것입니다.퇴사후 바로 일시금으로 받게 된다면(irp계좌 해지),퇴직소득세를 공제하게 됩니다.이것은 일반 퇴직금과 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실질적으로 같은 회사라면,퇴직금은 나중에 실제로 퇴직시에 발생합니다.계속근로기간 전체(실제 퇴사일-최초 입사일)에 대해서 발생합니다.본문에 적으신 내용을 입증할 수 있는 모든 자료를 재직중에 수집하시기를 권합니다.카톡, 문자도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.편의점 알바를 하는데 수습기간이 다 끝나갈 때 쯤이 더 이상 일 안해도 된다고 통보하는거는불합리한거 아닌가요?---------------안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은 해고를 당해도, 부당해고구제신청을 하지 못합니다.솔직히 편의점일이 일 이주만 해도 다 할 수 있는 일들인데 3개월동안 수습기간으로 알바비 적게주고수습기간이 끝나면 다른 알바생 구해서 또 수습기간으로 적게주고 그렇게 하는건 잘못된 거 아닌가요?-----------------처음에 근로계약서를 작성할 때가 중요합니다.계약기간을 1년이 되지 않게 명시한다면(예, 6개월),수습기간도 최저임금 100퍼센트 이상 받을 수 있습니다.10퍼센트 감액이 허용되지 않습니다.반면에, 계약기간을 1년 또는 적지 않는 경우(무기계약)에는 수습기간 명시하면 10퍼센트 감액이 가능합니다.1년 근무하지 않을 것이라면, 계약기간 잘 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 근로 인원은 5인미만이지만 사업장 내에 근로계약서를 작성한 인원은 5인 이상입니다.제가 작성한 근로계약서에 연차유급휴가를 부여한다고 명시되어 있습니다.5인 이상 사업장의 경우 의무적으로 줘야하는 것은 알고 있지만 저와같은 상황에서는 받을 수 없나요?--------------------상시 5인 이상 사업장이 맞는지부터 다시 확인하셔야 할 것입니다.(한달간 연인원/한달간 가동일수)로 계산하며,한달 가동일수중에서 5인 미만의 근로자가 근무하는 날이 1/2 미만이라면 상시 5인 이상 사업장입니다.5인 이상이라면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서 사유에 해고 라고 적고사직서 서식에 본인 자유로 작성했다는 말이 있는데상충되는 두 가지 말이 적혀있는 상태라 보시면됩니다.이러면 사직서가 인정이 될까요? 해고예고수당은 받을 수 있을까요?-------------사직서 사유에 해고라고 명시했다면, 도움이 될 수 있을 것입니다.해고를 당했다는 다른 증거들을 수집하여 고용노동청의 판단을 받아보시기 바랍니다.3개월 이상 근무한 근로자가, 해고를 한달전에 통보받지 않았다면 발생합니다.