답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하루나 일주일 동안 단기 알바를 하더라도 근로계약서를 꼭 작성해야 하나요? 만약에 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 일을 하게 되면 문제가 생길 수가 있나요?-------------------------네. 작성 및 교부의무가 사용자(사업주)에게 있습니다.위반시 500만원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로는 연장근로가 없으면서연장근로수당을 포함하고 있다면,말씀하신대로, 통상임금이 줄어드는 효과가 있습니다.이런 경우에는 고용노동청에 신고하여 판단받아 봐야 할 것입니다.고정연장수당이 포함되어 있다면,해당 고정근로시간 만큼은 청구하지 못합니다.이 시간을 초과하여 연장근로하는 경우에 초과분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이때 총 근속기간은 제외하지 않는걸로 알고있습니다.마지막 달인 3개월 에서는 휴업이 없는데 그럼 위에 휴업날짜 무시하고 마지막 3개월 기준으로 퇴직금 계산해 주면 될까요>?------------네. 맞습니다.휴업기간도 계속근로기간에 포함합니다.평균임금 산출시에는 최종 3개월 임금으로 계산하는데, 이 3개월안에 휴업기간이 없다면보통의 경우처럼 그냥 (최종 3개월 임금/그 기간의 총일수)로 평균임금 계산하면 될 것입니다.참고로, 최종 3개월 안에 휴업기간이 있다면,(최종 3개월임금-휴업기간임금)/(3개월 총일수-휴업기간일수) 으로 평균임금 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그럼 퇴직금도 연차수당도 변경이 되는데요월급날이 9월 16일부터 10월15일까지 일한것을 10월 15일날 받습니다. 9월30일까지 근무라 아직 받진 않았는데요.퇴직금 처리가 8월31일로 되었다면 노동부에 진정서를 넣으면 되나요?------------------------실제 퇴사일이 언제인가요?실제 퇴사일 전날까지 모두 퇴직금 계산이 되어야 할 것입니다.그리고 퇴직금 등 모든 임금은 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.위반시 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러면 반대로 근로자도 30일전에 퇴사 의사를 회사에 밣히지않고 수습 만료기간인 10월13일의 몇일전에 퇴사의사를 밣혀도 불이익을 받지않고 퇴사할수 있는지요?--------------1년 이상 근무해서 퇴직금이 발생하는 상황이 아닌 이상, 금전적으로 근로자가 불이익받는 것은 없습니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.그리고 근로자의 퇴사로 손해배상이 법원에서 인정되는 사례는 극히 드뭅니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.(실제 손해가 발생해야 하고, 사업주가 그 금액을 입증해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품이 청산되어야 합니다.임금 지급의무가 있는 사용자가 14일 이내에 모두 지급해야 합니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2. 아니면 저 15시간 미만인 주를 제외하고 1년이상이 만족되어야 비로소 퇴직금 지급요건을 충족하는건지-----------------네. 법정 퇴직금은 무조건 1년 이상 계속근로해야 발생합니다.제외하고도 1년 이상이 되어야 합니다.1년에서 8주가 제외된다면, 안타깝게도 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.9월에 주말아르바이트를 고용했는데추석기간 근무시 2.5배 지급이 맞을까요?헷갈려서 질문드립니다.공휴일수당8시간 + 기존근무시간*시급*0.5답변부탁드립니다:)------------먼저 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다.그리고 해당 근로자의 소정근로일에 공휴일이 걸려야 합니다.이렇게 되었다면,해당일은 기본 1배 지급(일하지 않아도 지급) + 8시간*1.5배 지급해야 합니다.합계 2.5배 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금명세서를 교부하지 않았다면,사업장 소재지를 관할하는 고용노동지청에 신고하시면 됩니다.위반한 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8시간 근무 주 5일제이고(주40시간, 주휴포함 48시간, 월 209시간)9/1~9/19 근무 후 퇴사하였습니다. (19일치 급여 지급 예정)19일에 대한 월 소정근로시간은 몇시간인지 도움주세요------------------중도에 퇴사를 하는 경우에는간단하게 일할계산하면 됩니다.(한달 급여/30일)*19일 을 해서 임금을 지급하면 됩니다.