답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다만 1년 근무 후 이직을 고려중이라 퇴직금을 받을 수 있는 기간까지만 근무하고자 합니다. 수습기간을 제외한 후 8월자부터 1년을 산정해야 하는건지, 현재 상태에서 퇴직금 받을 수 있는 최소 퇴사날짜 알려주시면 감사하겠습니다.--------------------네. 당연히 수습기간 포함합니다.그러므로, 4.30 까지 재직하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.최소 날짜입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.결론은 알바비 미지급 신고 기준이 어떻게 되는지 궁금합니다.-------------재직자의 경우 급여일에 미지급한 경우,퇴직자의 경우 퇴사일로 14일 이내 미지급한 경우에임금체불에 해당합니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직의 효력은 회사에서 사직서를 수리하면 즉시.사직서 수리를 거부하면 민법 제660조에 의거 한달~두달 사이에 발생합니다.위 내용보다 적게 적용한다면 효력이 없습니다.손해배상책임도 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 오는 길이 너무 오래 걸려서 입사후 잦은지각으로 많이 욕을 먹고 있었는데 그 지각횟수를 연차에서 모두 제한다고 했습니다. 입사시에 3번 지각일 경우 1일연차를 차감한다고 통보를 받았는데 너무 부당한 것 아닌가 해서 여쭈어 봅니다.---------------연차에서 차감하지 못합니다.그러한 규정은 효력이 없습니다.3번 지각을 했으면, 3번의 지각 총합계 시간만큼 임금을 미지급할 수는 있습니다.이보다 많이 임금을 차감하거나 연차로 차감하지 못합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.(단, 잦은 지각은 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 3월 3일부터 신입으로 근무를 시작해서 9월 30일에 퇴사하기로 결정됬습니다제가알기로는 한달 만근을하면 월차를 쓸수있는걸로 알고있는데요 8월 만근했고 아직 9월 월차를 못썼습니다 이럴경우 9월 30일에 월차를 쓸수있나요?--------------------네. 선생님에게 한달은 매달 3일~ 익월 2일 까지입니다.그래서 전체기간에 대해서 최대 5개 발생할 수 있습니다.(5개월 개근시)마지막 달(9.3~9.30)은 한달이 되지 않으므로 미발생합니다.8.3~9.2까지 개근했다면 1개 발생했으니, 이것을 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4년동안 한 직장에서 일을 다니고 있어요 퇴사를 하게 되면 한 달 월급의 세금 전으로 받을 수 있는 거에요? 아니면 세금 후 한 달 월급으로 받을 수 있나요?---------------네. 퇴직금은 세전임금으로 계산합니다.아래와 같습니다.평균임금 : 최종 3개월 임금총액/그기간의 총일수퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약에 일을 다니다가 개인 사정이 생겨 중도 퇴직을 하거나 근무 태반으로 사업장에게 해고를 당했을 경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?----------퇴직금은 아래 사유만 충족하면 발생합니다.퇴직사유는 중요하지 않습니다.(1년 미만은 당연히 미발생합니다.) 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주에15시간 일하고 다음주 출근시 주휴수당이 나오는걸로 알고있습니다---------정확하지는 않습니다.주휴수당 조건 천천히 읽어보시기 바랍니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.월 화 수 목 금 이 소정근로시간이고 토일이 휴무일이라고했을때 보통은 토요일을 유급휴무로보고 주휴수당이나오는것으로 알고있습니다--------------보통 토요일은 무급휴무일, 일요일을 주휴일로 봅니다.시급이 10,000원이라고 했을때 주40시간 근무하면40시간+주휴수당8시간 포함하면 주에 48만원이 나오는데.만약 금요일이 공휴일이라 쉬어도 그대로 48만원 급여를 지급 받나요?---------------네.근로자가 스스로 결근하지 않으면 개근이라고 생각하시면 됩니다.금요일을 제외한 월,화,수,목요일 4일만 모두 출근해도 주휴수당 발생하는 것은 맞습니다.2가지로 나누어 생각할 수 있습니다.1) 상시 5인 이상 사업장금요일이 유급휴일이므로, 48만원 맞음2) 상시 5인 미만 사업장금요일 공휴일은 무급이므로, 32만원+주휴수당8만원=40만원 발생.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간 근로자라면, 시급이 9187원입니다. (192만원/209시간)1일 결근(8시간 미근무)을 한다면, 8시간*9187일을 일단 공제할 수 있습니다.그리고 주휴수당을 월급에 이미 포함해서 지급하고 있으니, 주휴수당 8시간*9187원 까지 공제할 수 있습니다.결근이 아니라, 단순 조퇴, 지각으로 근로시간이 줄었다면해당 시간만큼만 공제하면 됩니다. 주휴수당은 공제하지 않습니다.2시간 조퇴시 2시간*9187원 공제함.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10시 출근을 하고 있는데 5분 이상 지각시에 주말출근을 하라고 회사에서 이야기 하여 주말출근을 한다면 이 제도가 위반 되는 사항은 없나요? 주말출근 시에 급여를 더 받거나 하지는 않습니다.-------------------주말출근 명령시,주말출근 거부하시기 바랍니다.(그냥 5분 지각에 대한 5분 임금 삭감만 가능함)이에 회사에서 징계를 한다면, 노동위원회에 부당징계구제신청을 하시면 됩니다.부당한 일입니다.