답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예를 들어 9월막주에 월화수 10첫주에목금이렇게 일할경우, 회사에서는 주휴수당이 월단위로 끊어지기때문에 주27.5시간을 일했더라도 전부를 못받고 15시간이 넘어간 9월3일치에대해서 주휴수당은 지급한다고하는데-------------보통 월급제라면, 주휴수당 평균 4.345개를 포함해서 지급합니다.(만근을 가정하여)시급제라면, 만근을 하면 한달 4개 또는 5개를 지급해야 할 것입니다.달의 마지막주에 대해서는 익월 첫째주와 합해서 익월 급여일에 온전하게 1개를 지급하면 될 것입니다.(어떤식으로 해도 결국 주휴수당은 온전하게 지급해야 할 것입니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 교부위반 임금 체불이랑 상관없시근로기준법상 벌금형이죠?임금 안준걸취하 해도 근로계약서 근로자한테교부안한거는 처벌 봤나요!?-------------미작성 및 미교부는 처벌대상(벌금)입니다.단, 작성했는데, 미교부시 반드시 처벌되지는 않을 수도 있습니다.검찰의 기소에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다른 곳 취업했다고 죄송하다고 '거짓말'을 하고 퇴사한다고 하였습니다.저한테 불이익이 있을까요...?? 다음주에 서류 작성할거 있다고 했습니다....----------------사직서를 정식으로 제출하시기 바랍니다.(근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다. 강제근로 금지)다만, 도의적으로 후임이 선임될 때까지 근무하시기를 권합니다.사직서가 바로 수리되면 별 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간이 기준이 됩니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 발생합니다.중간에 휴업한 기간은 계속근로기간입니다. 상관없습니다.실제 근로시간이 주15시간이 되지 않아도 상관없습니다.퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 동거인확진시 1주일 출근을 금하고 하고있습니다또한 동거인근태는 무급으로 처리한다는데 법적으로 문제없는것인가요?------------감염자가 아니라면,출근거부는 회사의 사정이므로, 휴업수당을 지급해야 할 것으로 보입니다.고용노동부에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이회사는 정규직이 아니고 2년씩 재계약을 하는방식으로 2년씩 또 재계약 또 재계약 이렇게 10년을 다녔는데요. 그렇더라 하더라도 연차는 그냥 2년차 연차로만 발생하는거죠?----------------------그렇지 않습니다. 계속근로를 해왔으므로, 최초 입사일부터 아래와 같이 발생하니 참고하세요.입사일 기준1) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생 2) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생3) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생 4) 입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생5) 입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생 6) 입사하고 6년 후 : 17개 한꺼번에 발생7) 입사하고 7년 후 : 18개 한꺼번에 발생 8) 입사하고 8년 후 : 18개 한꺼번에 발생9) 입사하고 9년 후 : 19개 한꺼번에 발생 10) 입사하고 10년 후 : 19개 한꺼번에 발생 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그리고, 만70세 입사하여 3년 후 퇴직해도 실업급여 신청을 할 수 있는 것인지요?------------만65세 이전에 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.이번에는 받을 수 있을 것입니다.모두 받으시고 65세 이전에 취업하면 나중에 70세 퇴사시 또 신청할 수 있습니다.만65세 이후에 취업하는 경우에는 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주말에 회사의 이사문제로 이번주와 다음주 회사를 나가야하는데 이럴경우 추가수당이 어떻게 나오는지 궁금합니다.----------------------네. 연장근로에 해당합니다. 임금을 지급해야 합니다.연장근로는 근로자의 동의가 필요하니, 임금을 지급하지 않는다고 하면 근로를 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.참.. 월급도 원래 10일날 들어와야하는게 8일째 밀려있고, 아파서 하루 빠져서 손해봤다고 제가 일한 만큼의 월급에서 까지는 않겠죠..?? 그럼 불법이죠??------------------별도의 유급휴가가 없다면, 무급이 원칙입니다. 결근시 월급에서 해당 날 임금을 공제할 수 있고, 주휴수당도 공제할 수 있습니다.그리고 급여지급일에 임금을 지급하지 않으면 임금체불입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직원들이 핸드폰 사용을한다고 핸드폰도 걷고 점심시간과 퇴근시간에 돌려준다고 하는데 이래도 되는 건가요?----------------일반 국민의 개인정보를 다루는 직종이 아니라면,과도한 제한으로 보입니다.문제있어 보입니다.