답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그리고, 만70세 입사하여 3년 후 퇴직해도 실업급여 신청을 할 수 있는 것인지요?------------만65세 이전에 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.이번에는 받을 수 있을 것입니다.모두 받으시고 65세 이전에 취업하면 나중에 70세 퇴사시 또 신청할 수 있습니다.만65세 이후에 취업하는 경우에는 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주말에 회사의 이사문제로 이번주와 다음주 회사를 나가야하는데 이럴경우 추가수당이 어떻게 나오는지 궁금합니다.----------------------네. 연장근로에 해당합니다. 임금을 지급해야 합니다.연장근로는 근로자의 동의가 필요하니, 임금을 지급하지 않는다고 하면 근로를 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.참.. 월급도 원래 10일날 들어와야하는게 8일째 밀려있고, 아파서 하루 빠져서 손해봤다고 제가 일한 만큼의 월급에서 까지는 않겠죠..?? 그럼 불법이죠??------------------별도의 유급휴가가 없다면, 무급이 원칙입니다. 결근시 월급에서 해당 날 임금을 공제할 수 있고, 주휴수당도 공제할 수 있습니다.그리고 급여지급일에 임금을 지급하지 않으면 임금체불입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직원들이 핸드폰 사용을한다고 핸드폰도 걷고 점심시간과 퇴근시간에 돌려준다고 하는데 이래도 되는 건가요?----------------일반 국민의 개인정보를 다루는 직종이 아니라면,과도한 제한으로 보입니다.문제있어 보입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 계약서교부를못 받더습니다-----------반대로, 교부했다는 것을 사업주가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런데 예전에 실업급여를 받았던 이력이 있어 이번에도 받을 수 있을지 궁금합니다.----------예전에 받았다고 제한되지 않습니다.다시 조건을 충족하면 청구할 수 있으니 주소지를 관할하는 고용센터(실업급여담당자)에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약에 동생네 부동산에서 일하게되면 누나 두명이 직원으로 일을 하게되는 상황이 됩니다. 혹시 동생네 부동산에 법적으로 부담이 되는게 있는지요?--------------가족회사에 취업하는 경우 고용보험 가입이 까다로울 수 있습니다.근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.근로계약서, 3개월치 출퇴근내역, 급여명세서, 통장입금내역 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래에 해당하지는 않는 것 같습니다.해고예고수당 지급해야 합니다.다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이 경우 연장수당은 발생하지 않는 게 맞나요???-----------------상시 5인 이상 사업장이라면, 1일 8시간을 초과하는 근로는 연장근로 가산수당 50퍼센트가 붙습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사내 부부인데 출산으로 인한 출산 장려금 중복 지급이 가능할까요?-------------법정 수당은 아니므로, 회사마다 달리 정할 수 있을 것입니다.취업규칙, 사규를 살펴보시고, 인사과 문의해 보시기 바랍니다.지역 출산 장려금을 말씀하시는 것이라면 관공서에 문의해 보시기 바랍니다.