답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2021년 9월에 입사하였고 그에따라 2022년 8월까지 11개의 연차가 발생되는 것은 알고 있는데 남은 2022년 연차는 어떤 산식에 의해 계산되는지 알고싶습니다--------------------날짜까지 알려주셔야 정확하게 안내해 드릴 수 있습니다.입사날짜가 9.1이고 입사일 기준이라면 아래와 같습니다.21.9.1 : 입사입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능(21.10.1 1개, 21.11.1 1개 ~~ 22.8.1 1개까지)22.9.1 : 15개 한꺼번에 발생.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이번에 급여가 동결할거라는 이야기를 들엇동결시 이직할 것이라고 밝힌 상황입니다.사장님은 생각해보겠다고 했구요 이런경우 회사에서 다음주에 퇴사하라고 하면 그날까지만 일해야하나요?저는 이번달 말까지 일해야 퇴직금이 발생해서 말일까지는 일을 하고 싶습니다-----------------------근로자가 원하는 날까지 근무할 수 있습니다.그전에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.(해고예고수당, 부당해고구제신청의 이슈 발생)사직서에 원하는 날짜 적어서 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사와 제가 협의해서 정규직에서 퇴직한 후, 1년 계약직으로 월 급여를 반이상 로 줄여 근무하기로 했습니다.계약서도 작성했는데, 혹시 중간에 해고 당할수 있나요? 해고 당하면 실업 급여는 계약직 기준으로 받게 되는 거죠?---------------------계약기간까지 근무할 수 있습니다.그 전에 해고당하면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.구제신청하지 않고 실업급여를 신청할 수도 있을 것입니다.최종 3개월 임금으로 평균임금 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 알바 1년 계약을 했는데요. 사정으로 인해서 알바를 그만둬야 됩니다. 이렇게 되면 저한테 불이익 같은 것들이 오나요? 그리고 4대 보험까지 신청을 한 상태인데, 그만두는 게 불가능할까요?-------------------사직서 내시고 그만두시면 됩니다.강제근로시키지 못합니다.후임자 올 때 까지 혹은 한달 이후에 그만두시면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.편의점 같은 경우 최저시급을 다 안쳐주더라고요.-----------그렇지 않습니다.최저임금법은 강행규정이므로,그러한 내용에 서명한다고 해도 효력이 없습니다.무효입니다.자동으로 최저임금법을 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.약 2달간만낮12시30분 출근밤 9시30분 퇴근했습니다.---------------------------밤 9시30분에 퇴근하면 야간근로에는 해당하지 않습니다.야간근로란 22시~06시 사이의 근로를 의미합니다.연장근로(8시간 초과분)에 대한 가산수당 0.5배가 발생할 수 있지만,전체 근무시간이 9시간인데,만약 휴게시간이 1시간이라면 가산수당은 없습니다.그냥 8시간*시급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단기로 알바를 8일 고용예정인데 주휴수당 지급해야되나요? 하루 근무시간은 8시간이고 휴게시간은 60분입니다 단기알바채용은 처음이여서...------------------네. 아래를 충족하면 주휴수당 발생합니다.주휴수당이 발생하지 않는 경우는?아래 조건중 하나라도 충족하지 않는 경우입니다.참고하세요. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.9월 16일까지 근무를 해야 딱 1년인데 휴무일이라 어쩔수 없이 근무를 못하게 되면퇴직금 발생은 어떻게 되나요??퇴사일을 16일이라고 작성하면 아무 문제 없는건가요??---------------이런 경우근로계약서에 명시된 날짜가 중요합니다.21.9.17 ~ 22.9.16 이라고 명시되어 있다면재직기간이 1년이므로, 금요일 결근해도 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사를 했는데 며칠일한 급여를 월급날이 10일 인데 저만 입금이 안되어 있고 입사 초에 면담 했던내용이랑 근로계약서에 명시된내용이 틀려서 근로계약서도 작성을 안했습니다 문자를해도 읽고 답도업고 어떻게 해야하나 해서요-------------------------네. 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동지청에 신고하면 됩니다.온라인(홈페이지), 직접 방문, 팩스, 우편으로 접수할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.잠시왔다가라해서 20시에 출근해서 23시까지 기계 셋팅하고 퇴근했습니다.그러면 연장근무수당이랑 심야수당 받을수 있나요? 회사는 08:30부터시작해서 17:30분에 끝이납니다.---------------네. 교육시간이 근로시간으로 인정된다면,퇴근 시간 이후의 근로는 연장근로 및 야간근로에 해당할 것입니다.청구하시기 바랍니다.