답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.편의점 같은 경우 최저시급을 다 안쳐주더라고요.-----------그렇지 않습니다.최저임금법은 강행규정이므로,그러한 내용에 서명한다고 해도 효력이 없습니다.무효입니다.자동으로 최저임금법을 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.약 2달간만낮12시30분 출근밤 9시30분 퇴근했습니다.---------------------------밤 9시30분에 퇴근하면 야간근로에는 해당하지 않습니다.야간근로란 22시~06시 사이의 근로를 의미합니다.연장근로(8시간 초과분)에 대한 가산수당 0.5배가 발생할 수 있지만,전체 근무시간이 9시간인데,만약 휴게시간이 1시간이라면 가산수당은 없습니다.그냥 8시간*시급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단기로 알바를 8일 고용예정인데 주휴수당 지급해야되나요? 하루 근무시간은 8시간이고 휴게시간은 60분입니다 단기알바채용은 처음이여서...------------------네. 아래를 충족하면 주휴수당 발생합니다.주휴수당이 발생하지 않는 경우는?아래 조건중 하나라도 충족하지 않는 경우입니다.참고하세요. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.9월 16일까지 근무를 해야 딱 1년인데 휴무일이라 어쩔수 없이 근무를 못하게 되면퇴직금 발생은 어떻게 되나요??퇴사일을 16일이라고 작성하면 아무 문제 없는건가요??---------------이런 경우근로계약서에 명시된 날짜가 중요합니다.21.9.17 ~ 22.9.16 이라고 명시되어 있다면재직기간이 1년이므로, 금요일 결근해도 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사를 했는데 며칠일한 급여를 월급날이 10일 인데 저만 입금이 안되어 있고 입사 초에 면담 했던내용이랑 근로계약서에 명시된내용이 틀려서 근로계약서도 작성을 안했습니다 문자를해도 읽고 답도업고 어떻게 해야하나 해서요-------------------------네. 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동지청에 신고하면 됩니다.온라인(홈페이지), 직접 방문, 팩스, 우편으로 접수할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.잠시왔다가라해서 20시에 출근해서 23시까지 기계 셋팅하고 퇴근했습니다.그러면 연장근무수당이랑 심야수당 받을수 있나요? 회사는 08:30부터시작해서 17:30분에 끝이납니다.---------------네. 교육시간이 근로시간으로 인정된다면,퇴근 시간 이후의 근로는 연장근로 및 야간근로에 해당할 것입니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 급여일로부터 6일정도 지난 상태입다. 이 경우 근로계약서를 작성하지않아 급여일이 명시되어있지 않는데도 신고 후 급여를 지급받을 수 있을까요?또한 하루에 약 12시간 이상씩 주6일 근무하며 52시간은 그냥 넘겼고 연장근로수당도 따로 없이 연봉포함으로 되어있을거 같은데 신고가 가능할까요? 출퇴근기록 카드는 따로 없어서 증거물은 없습니다.-------------------네. 급여일에 지급하지 않으면 임금체불입니다.다른 직원들 급여일과 동일하게 적용하면 됩니다.다른 직원들 근로계약서를 봐야 할 것으로 보입니다.아마 고정 연장수당을 포함하고 있을 것으로 생각됩니다.근로계약서 작성부터 빨리 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.퇴직금의 기산일은 최초 입사일입니다.심지어 4대보험에 미가입하는 경우에도 퇴직금이 발생하니,4대보험 가입일이 기준이 된다는 말은 맞지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 사업장이 고스란히 폐업이 되면 자발적퇴사가 아니니 실업급여신청이 가능한건가요?-----------------네. 폐업이 되면 일하고 싶어도 일을 하지 못하니비자발적으로 퇴사하게 됩니다.실업급여를 신청할 수 있는 사유입니다.피보험단위기간 180일만 충족하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 공휴일은 이미 유급휴일이 되었으니,연차휴가와 대체하지 못합니다.서면합의했어도 효력이 없습니다.연차휴가는 근로일과 대체해야 하는 것입니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.