답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차사유 꼭 명확하게 적어야 할까요? 사회초년생인데 그럴듯하게 꾸며 써서 내도 될지 궁금합니다. 거짓으로 적었다가 문제될 일은 없을까요? 적당하고 그럴듯한 연차사유 있다면 무엇이 있을까요?-----------------연차휴가 신청은 근로자가 마음대로 할 수 있습니다.사유가 없어도 됩니다.여름휴가라고 적어내시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직연금도 전체 직원이 한번에 퇴사할 경우 모자른 상황이라하루 빨리 퇴사하고 싶습니다.이럴 경우 8월 31일까지만 나와도 문제가 안될까요?--------------네. 문제되지 않습니다.사직의 효력은 사직서를 제출하고 한달 ~ 두달 사이에 발생하는데,선생님의 경우에는 8월말까지만 근무하고 바로 퇴사를 하시면 됩니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 소정근로시간이 법정 근로시간내 이므로, 6일을 모두 개근해야 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 (36/5)*시급입니다.6일 개근시 1개씩 발생하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.또한 3개월 가능하다고 했는데 계약서에 1년 계약에 수습 3개월이었구 오늘 알바 3일차입니다미리 말하면 담달에 퇴사 가능할까요?---------------------근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다. 계약기간과 상관없습니다.미리 사직서를 제출하시고, 한달 이후에 퇴사하시면 아무 문제가 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 위 내용만 봐서는 안타깝게도 대상이 아닙니다.최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는데, 180일이 되지 않습니다.그러나 1번과 2번 사이에 다른 회사를 다니셨다면 가능할 수 있습니다.4대보험을 납부하셨다고 했는데, 고용보험 가입 흔적이 없습니다.피보험자격확인청구를 통해서 소급가입하면 180일 충족할 수도 있을 것 같습니다.근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차초과로 다음해 발생될 연차 선사용시개인사정의 사유가 아닌회사 사정으로 사용 하는 연차도 사용 가능한가요?(선사용동의서 작성. 연차유급휴가대체 개별동의서 작성 전제)--------------연차휴가는 발생한 것을 사용하는 것이 원칙입니다.선사용에 대해서는 회사와 협의해 보시기 바랍니다.참고로 회사의 사정으로 휴업한 기간은 연차휴가를 사용하는 것이 아닙니다.(강제 사용케 할 수 없음)해당 휴업기간에는 휴업수당을 지급해야 합니다. 휴업수당 청구하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.9월 8일 퇴사 계획인데 마지막 8일도 최종 3개월로 퇴직금 계산이 되는건지 알고싶습니다 그리고 말일 퇴사하는것과 차이가 많이 나는지도 알려주세요---------------평균임금 계산은 항상 3개월치 임금을 포함하여 계산한다고 생각하시면 됩니다.역산하여 3개월입니다.그러므로, 9.8 까지 근무하고 퇴사를 하면6.9~9.8 이렇게 3개월 근로에 대한 임금을 그 기간의 날수인 92일로 나누면 계산할 수 있습니다.월중간, 월말 차이가 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.업무시작후 체조.조회.청소후 업무를 시작하는게 맞지안나요 전 직장은 업무시작과 동시에 이 모든걸 다 해 왔습니다 그리고 17시퇴근인데 1분이라도 일찍 퇴근하면 임금30분을 삭감----------------네. 정해진 출근시간보다 더 일찍 출근을 지시해서, 청소등을 시킨다면그 시간들도 근로시간에 해당합니다.임금을 청구할 수 있습니다.17시보다 더 일찍 근로자가 퇴근을 했을 때에는,해당 시간만큼만 임금을 공제할 수 있습니다.1분에 30분 임금을 공제하는 것은 법 위반입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 퇴사일 기준으로 역산하여 한달만 계산하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장으로 생각됩니다.해고를 당하셨다면, 해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.연락해서 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일주일치 급여는 제가 받을 수 있는게 맞는거죠?사장님께 연락 드렸는데 못준다 하시면 고용노동부에 신고하면 되나요?---------------------------네. 퇴사일로 14일 이내 미지급했다면, 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.사업장 주소지를 관할하는 고용노동청입니다.고용노동부 홈페이지, 팩스, 우편, 직접 방문 등으로 신고할 수 있습니다.