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고용·노동
그윽한백로107
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22.08.03

5인이상 사업장 5인미만 사업장?부당해고?

2월 월화수목일7명 토일 7~8명 3월 월화수목일5~6명 금토6~7명 4월 월화수목금토일 6~8명 5월 월화수목금토일 5~6명

6월 월화수목금토일5~6명이 근무를 했습니다. 사대보험을 넣고 일하는 직원은 총 5명 알바는 3~6명을 날짜마다 돌아가며

하루2,3명씩 불러서 일을 하였습니다. 제가 이번에 출산휴가를 쓰면서 출산휴가 쓸때부터 사장님이랑 다툼이 조금 있었습니다(말한 날짜는 7월8일입니다) 사장님 쪽에서 말하시길 어떻게 출산휴가가 10일이냐 내가 부여할수 있는 휴가는 3박4일 밖에 없다 하면서 통화를 나눈 녹음 내용들이 있습니다 그러고 다음날 인정을 하셨고 제가 출산 휴가 일짜를 잡아 다 말씀을 드렸습니다. 그런데 뒤에서 들려오는 얘기가 저를 짜른다 정리할꺼다 및 이제 앞으로 임신하는 애들은 바로 짜를꺼라면서 뒤에서 얘기를 하셨고 전 그걸 같이 일하는 동생한테 들었습니다. 그래도 그냥 참고 일하자 하였는데 술을 드시고 와서 저한테 하시는 말이 일을 왜하냐 어떤 사장이 휴가 10일 쓰는걸 좋아하냐 니가 어떻게 댈것같냐 라는 말씀을 하셨습니다. 그 이후로 저는 출산휴가를 사용하여 다녀왔고 7월29일에 복귀를 하였습니다. 그런데 어제 날짜 8월2일에 해고 예보 통지서가 날라왔습니다.사장님이 뒤에서 하시는 말씀이 면목적으로는 코로나로인해 매출 감소로 직원을 줄이는거라 상관이 없다고 말씀을 하십니다그래서 저는 8월3일날짜로 그냥 그만둔다 말을 하였고 지인들 통해 여럿 알아보니 사업장이 5인이상이면 주휴수당,야간수당,연차수당,연장근로수당,휴일수당이 나온다는겁니다. 그래서 저는 사장님한테 카톡으로8월 17일 내로 제가 못받은 임금 들을 달라고 말씀을 드렸지만 무시한 상태이고 뒤에서 흘러 나오는 얘기는 자기 가게는 5인이상 사업장이 아니다. 벌금 조금만 내면 된다 돈 안줄꺼다 이런식으로 얘기들을 전해 들었고 제가 8월 17일자에 노동청에 신고를 하면 사업장이 체인이라 본사 쪽에 변호사를 끼고 일 처리를 할꺼다 라고 하는 상태입니다. 이 경우에는 어떻게 해야 하나요 ??

알바들 근무 스케줄표 월마다 있고 그만두고 나가면 새로운 알바를 뽑아 다시 근무표를 짜놓은 스케줄표 사진이 있습니다. 직원들 근로 계약서들도 5명 다있습니다.

긴글 읽어주셔서 감사합니다

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