답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그리고 점장님께 직접 합의금을 드리면서 나누게 될 대화내용까지 녹취록을 준비할 예정입니다. 그런데 만약 제가 합의금을 지불하고도, 점장님이 이 건에 대하여 따로 신고를 하게 된다면 어떻게 되나요?-----------------------계산 잘못을 했다고 형사처벌되지 않습니다.걱정하지 않아도 될 것입니다.녹취를 하시고, 확인서도 작성하셔서 가지고 있으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 식대를 매달 고정적으로 지급하고 있다면,기본급뿐 아니라 식대도 통상임금입니다.300만원/209시간을 하면 통상시급이 구해집니다.연차수당 1개의 금액은 통상시급*8시간입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로형태는 정규직으로 계약서상 주 근로시간은 54시간입니다.그런데 임금부분을 보았을때 연장근로 81시간으로 최저임금을 주는 부분입니다.이렇게 근로계약서 작성을 하는 부분이 아무리 택배업이라도 가능한 부분인지 문의드립니다.--------------------------연장근로에 해당하는 시간은(1일 8시간 초과, 1주 40시간 초과) 상시 5인 이상 사업장의 경우에,통상시급*1.5배를 지급해야 합니다.선생님의 근로계약서, 임금명세서를 올려주시면 노무사님들이 구체적으로 분석해 드릴 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보통 퇴사를 하게되면 퇴직금은 보통 언제 주는가요? 제 생각에 퇴직후 일주일안억는 줘야 하는게 맞을거 같은데 언떤가요---------------네. 아래처럼 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품이 청산되어야 합니다.퇴직금, 남은 임금, 연차수당 등등 모두 14일 이내입니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 아래 법규정 위반일 수 있으니,관할 고용노동청에 신고하여 판단받으시기 바랍니다.근로기준법제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월~금까지 근로를 제공하는 근로자입니다.근데, 근로표를 보면 토일 유급으로 되어있더라구요,,주휴수당을 주는 이유가 따로 있나요----------------------보통 주5일 근로자라면, 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일을 적용합니다.물론 토요일을 유급으로 정하는 것은 회사 마음입니다.토요일 무급, 유급 여부와 상관없이,1주일의 소정근로일인 월~금요일 5일간 개근한다면,일요일은 일하지 않더라도, 유급처리됩니다.이것이 주휴수당입니다.법에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그럼 정년이되에 퇴직과 동시에 계약직인 촉탁근무를 휴일없이 계속 근무할시에 연차적용이 어떻게 되는지 답변 부탁드립니다.-------------------정년 퇴직을 하면 퇴직금이 지급되고, 연차휴가(수당)도 정산되어야 할 것입니다.촉탁직 계약부터는 다시 처음부터 적용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근데 이 수급자격신청 후 심사기간동안 취업을 하게 되면 실업급여는 받지 못하나요?--------------네. 실업급여(구직급여)란,말 그대로 실업인 기간에 지급하는 급여이기 때문입니다.취업을 하면 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 8월 9일 입사 후2022년 8월 12일 퇴사하게 되었습니다..----------------1년 만근이 아니라,1년간 소정근로일 80퍼센트 충족시 15개의 연차휴가가 한꺼번에 발생합니다.그동안 만근을 해왔다면, 이미 충족되었습니다.3일 정도 후에 퇴사를 했으므로,15개의 연차수당 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.기간 정함이 없이 쉬라고 핬는데 이게 무급휴직인가요??이건 해고통보 아닌가요? 얘기를 듣고 해고통보리고 상각하고 제가 일을 안나갔습니다. 해고예고수당 받을 수 있나요??----------------------안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은 휴업을 하더라도 휴업수당을 청구하지 못합니다.해고여부는 사업주에게 직접 확인하는 것이 좋습니다. 증거를 확보하세요. 녹음하세요.해고하는 것인지 여부를 물어보시기 바랍니다.카톡으로 받아도 됩니다.