답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.질문 그대로 낮에는 본업, 저녁,밤 혹은 새벽 시간중 일용직 투잡을 하게 될 경우 본업에서 겸업금지가 기본적으로 징계규정에 등록된 직종은 뭐가 있을까요?-----------------------------징계규정은 회사마다 다르므로, 회사의 취업규칙(사규)를 살펴보시기 바랍니다.법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.(직종을 정하지 않고, 그냥 겸업금지라고 규정하는 경우가 많습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월급을 식대포함 200만원으로 계약했을 시 10만원 식대를 월급 전에 밥을 먹을 수 있도록 미리 지급해야 할까요 아니면 월급에 포함이니까 월급날 지급하면 될까요??----------------보통 그냥 월급에 포함해서 지급합니다.월급 지급일에 세전 200만원 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 육아휴직기간 고용보험 납부여부를 떠나서,해당 기간도 재직기간이므로,퇴직연금이 적용되어야 합니다.1년 육아휴직을 간다면, 기존 한달치 월급 정도의 퇴직연금(디시형)이 적립되어야 할 것입니다.(예 6개월이라면, (6개월 임금총액/12개월-6개월)회사에 연락하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 4일 근무하시고 일일 근무시간이 8시간입니다.금/ 월/수/금/토/월/수/금/토/월 총 10일 근무하셨습니다.시급은 9500이고주 4일이면 1주에 32시간 / 주4일 *9500이 맞나요?---------------소정근로일이 4일이므로, 4일 개근하면 주휴수당이 1개 발생합니다.주휴수당 1개의 금액은 (32시간/40시간)*8시간*9500원입니다.60800원입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보험사 (고용보험 산재보험 ) 6개월 피보험 후4대보험가능한 곳으로 이직해서 한달근무후회사 재정상태로 권고사직 당일통보받았습니다실업급여 수령 가능한가요?-------------네. 최종 회사에서 비자발적으로 이직했으므로, 이직사유는 충족합니다.2개의 회사 합해서 피보험단위기간 180일 이상이면 가능합니다.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날 수 입니다.(주휴일 포함)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이 경우에 피보험단위기간 161일(한달 단위 계약 알바/비자발적퇴사) + 19일(한달 계약 알바/자발적퇴사)하게되면 실업급여 대상에서 제외되나요?-----------------네. 가능합니다.부족한 피보험단위기간을 일용직으로 채우거나 한달 이상의 계약직으로 근무하시고 퇴사하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 폭언에 대해서 근로기준법 위반으로 고용노동청에도 신고할 수 있고,형법 위반으로 경찰서에 고소할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무시 법적으로 정해진 휴계시간이???어떻게 되는지 궁금합니다 그리고식사시간도 휴계신간에 포함이 되는지----------------------네. 4시간 근무시 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 근무시간 도중에 자유롭게 사용할 수 있게 해야 합니다.식사시간도 휴게시간입니다.(직장인들의 12시~13시에 갖는 1시간의 점심시간이 바로 휴게시간입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.급여에 연차수당이 포함되어 있다고 해도,근로자의 연차휴가 사용권까지 제한하지 못합니다.신청할 수 있습니다.다만, 그 사용 개수만큼 급여에 포함된 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이런 경우. 제가 주간근무로 전환을 원하지 않고 퇴사를 하게 될 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?-------------------네. 가능성이 있습니다.기존 근로조건보다 임금이 20퍼센트 이상 줄어든다면 자진퇴사를 하더라도 신청할 수 있습니다.구체적인 내용은 주소지 관할 고용센터의 실업급여 담당자와 상담해 보시기 바랍니다.