답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 폭언에 대해서 근로기준법 위반으로 고용노동청에도 신고할 수 있고,형법 위반으로 경찰서에 고소할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무시 법적으로 정해진 휴계시간이???어떻게 되는지 궁금합니다 그리고식사시간도 휴계신간에 포함이 되는지----------------------네. 4시간 근무시 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 근무시간 도중에 자유롭게 사용할 수 있게 해야 합니다.식사시간도 휴게시간입니다.(직장인들의 12시~13시에 갖는 1시간의 점심시간이 바로 휴게시간입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.급여에 연차수당이 포함되어 있다고 해도,근로자의 연차휴가 사용권까지 제한하지 못합니다.신청할 수 있습니다.다만, 그 사용 개수만큼 급여에 포함된 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이런 경우. 제가 주간근무로 전환을 원하지 않고 퇴사를 하게 될 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?-------------------네. 가능성이 있습니다.기존 근로조건보다 임금이 20퍼센트 이상 줄어든다면 자진퇴사를 하더라도 신청할 수 있습니다.구체적인 내용은 주소지 관할 고용센터의 실업급여 담당자와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저의 경우 약 2주 근무를 진행하였고, 지난 5일 6월 근무에 대한 급여도 지급받았습니다.오늘 퇴사 의사를 밝히려고 하는데 이런 경우 당일 퇴사가 가능한가요?또한, 퇴사 의사를 밝힌 후 1달을 다녀야 하는 건지 궁금합니다.-----------------1달을 무조건 다녀야 하는 것은 아닙니다.한달전 퇴사 통보 규정이 있다고 강제로 한달 근무시키지 못합니다.다만, 도의적으로 후임 채용에 어느 정도 시간을 주는 것이 서로 좋을 것입니다.손해배상 운운하면 근로자도 피곤해 집니다.(물론 법원에서 손해배상은 인정이 쉽지 않습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 정규직 채용을 했다면(구두계약도 효력있음), 계약기간 만료일이 없으니그 전에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.간단한 문제가 아닙니다.(몇달치 월급을 한꺼번에 줘야 할 수 있고, 원직복직도 됩니다.)가장 좋은 방법은 근로자에게 권고사직서를 받고 계약을 종료하는 것입니다.약간의 위로금을 제시하여 사직을 권고해보시기 바랍니다.정말로 해고를 해야 한다면, 별도 구체적인 노무사 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시청에서 기간제로 2년이상 근무하면 더이상 일을 못하나요? 음 그러니까...그 2년이 연속해서 2년을 근무하는걸 말하는건지~---------------과가 바뀐다고 해도 하나의 사업 또는 사업장입니다.2년을 초과하면 무기계약직으로 전환되니, 이를 알고 계속 채용을 해준다면 문제없겠으나그럴 의사가 없다면, 2년 계약만료 후 재계약을 안 해줄 가능성이 클 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 20시간 근무중이고, 사장님이 월급말고 주급으로 임금을 지급하신다고 해서 동의했어요근데 생각해보니 주휴수당이나 근로계약서를 받을 수 있을지 모르겠어요매주 근무하는게 아니라 필요한 주만 부르신다고 하는데이런 경우에는 주휴수당을 받을 수 있나요?ㅜㅜ근로계약서는 어떤 형식으로 작성해야할까요?--------------근로계약서에 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일을 명시하세요.아래 조건이면 주휴수당 무조건 지급해야 합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.필요할 때만 부른다고 하면,그냥 다른 곳에 취업하시기를 권합니다.나중에 분쟁이 발생할 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 사업자등록증으로 무슨 짓을 할지 모른다고 못보내준다면서자사 사이트에서 내용 확인을 하라고 사이트 주소만 보내줬습니다.-------------제대로 된 회사라면, 사이트 하단에 사업장등록번호가 기재되어 있습니다.확인해보세요.인터넷으로 하는 알바인데, 업체에서 사업자등록증을 보내주지 않는다면그 업체를 처벌할 방법이 있는가요?---------------처벌 사유가 아닙니다.이상한 업체라고 생각되시면 계약하지 않는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금정산을 할려고하는데 어떻게 정산이 되는지먼저 알고 있어야 할것 같아 문의드립니다.------------네. 퇴직금은 평균임금을 산출해서 계산하는데,최종 3개월 임금만으로 계산합니다.이전 기간의 임금은 필요없습니다.그리고 무급휴직 기간도 재직기간이므로, 퇴직금 계산에 모두 포함합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(재직기간/365일)