답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희는 회계년도로 연차를 책정하고 있습니다.1년 만근시 26개의 연차가 생기는데 11개는 모두 사용했다고 가정발생대상기간에 입사일~202x.12.31일까지로 쓰는게 맞을지입사일~입사일(1년되는날)로 발생기간을 입력해야할지 궁금합니다.------------------------------네. 회계연도 기준(1.1)이므로, 매년 1.1부터 12.31까지를 1년으로 해서 사용촉진을 해야 할 것입니다.회계연도 기준으로 하지 않는다면, 개별 근로자별로 1년이 되는 기간을 달리 적용해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.미사용 연차수당이 있다고 가정시연차수당은 퇴직금에 삽입하더라도, 급여에 반영하여 다 지급해야하는게 맞는거죠?연차수당이 100이라면 퇴직금에 일부를 삽입하더라도, 급여에 100다 넣고 지급해야하는지 궁금합니다.--------------네. 퇴직금 평균임금 계산에 포함하는 것과 연차수당 지급하는 것은 별개의 문제입니다.발생한 연차휴가를 다 사용하지 못하고 퇴사를 하면 연차수당 받을 수 있습니다.청구하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.여기서 통상 임금은 저희 회사 급여 내역 기준으로 (기본급+식대+연장근로수당) 으로 계산하면 맞는건가요?--------------그렇지 않습니다.연장근로수당은 통상임금이 아닙니다.그러나 식대는 포함합니다.식대라는 명목으로 매달 고정적으로 지급하고 있다면,식대도 통상임금에 해당합니다.기본급+식대를 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 연차수당 1개의 금액입니다.회사에 알리세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 임금 산정기간이 1일 부터 말일 까지인 회사에서8일까지 재직하고 퇴직을 한다면,간단하게 일할계산을 해서한달세전임금/30일*8일을 해서 임금을 지급하면 됩니다.회사에 알리시기 바랍니다.(회사의 계산내역을 확인하세요. 임금명세서에 계산내역을 명시하게 되어 있습니다. 위반시 노동청 신고가능)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로기준법에 휴일에 8시간 초과근무를 할경우1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100을 지급하게 되어있는데 토요일도 해당이 되나요..?--------------------위 내용은 휴일근로에 대한 규정입니다.토요일을 휴일로 약정했다면, 적용되는 것이 맞으나보통 토요일은 아무 약정을 하지 않으면 무급휴무일입니다.무급휴무일인 상태에서 주40시간(월~금)을 초과하여토요일에 근로하면 연장근로가 됩니다. 휴일근로가 아닙니다.그렇게 되면, 토요일에 근로하는 모든 근로시간에 대해서 1번처럼 50퍼센트만 가산됩니다.100퍼센트 가산은 없습니다. 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 간단하게 임금을 계산하는 일할계산의 대상은한달 전체 임금입니다.그러므로, 기본급,식대,수당을 모두 포함한 세전임금을 한달 날수로 나누는 것이 맞습니다.기본급만을 나누지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.단기 아르바이트와 일용직 계약서를 작성하려고 하는데요.1. 아래 조항에 이런 식으로 들어가도 문제되는게 없는지 봐주세요.2. 법정제수당은 뭔가요?3. 단기아르바이트 표준계약서에 갑이 아르바이트생, 을이 기업으로 되어있는데 바꿔도 상관이 없는건가요?----------네. 특별한 문제는 없습니다.(상시 5인 이상 사업장이라면 해고시 정당성은 따로 검토해 봐야 합니다.)일당이나 시급에 주휴수당 등을 포함시킬 수 있습니다.그러나 그 포함된 금액이 법정 금액 이상이어야 합니다.1일 8시간 근무이니, 최저시급 9160원을 적용하면일당이 9160원*8시간뿐이라면, 주휴수당이 포함되지 않은 금액이니1주일 개근시 주휴수당을 추가로 받으시면 됩니다.주5일 근로자라면 주휴수당은 위 1일 일당 금액과 같습니다.갑,을 바꾸는 건 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 피보험단위기간 180일은 이미 충족하니,마지막 회사에서 계약이 만료되고,회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 한다면,실업급여 신청할 수 있습니다.고용센터에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 기본급과 인센티브 합산이 최저임금법을 준수해야 합니다.기본급이 150만원인 가운데, 인센티브가 0원이 되는 달이 있다면, 최저임금법 위반이니,가능하면 기본급이 1914440원 이상이 되는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.특정 사유로 법적으로 유급휴가 처리를 해야한다고 했을때, 이 유급휴가라는것에 대해 명확하게 알고싶은 부분이 있어 질문 드립니다.-----------------유급휴가 처리한다는 의미는 근로기준법상 인정되는 연차휴가 이외의 유급휴가를 의미할 것입니다.회사에서 정한 어떤 사유에 해당하면 일하지 않아도 유급휴가처리해서 임금이 지급된다는 의미입니다.하루 일당을 그대로 지급하게 됩니다.