답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.채용이 확정된 이후에,채용 취소를 했다면, 해고입니다.그러므로, 근로자는 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하면 됩니다.부당해고로 인정되면,해고기간 임금상당액을 받을 수 있으며,원하면 복직도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.한 직장에서 6개월마다 계약직으로 근무하고 실업급여를 받은 후 다시 계약직으로 동일한 직장에서 일하는 것이 문제가 안 생길까요?-----------------------------계약 만료로 실업급여를 신청할 수 있는 경우는,근로자는 계속 근로하고자 하는데회사에서 갱신을 거부하여 퇴사하는 경우입니다.근로자가 스스로 그만두는 경우가 아니라면,신청할 수 있으며,추후 재입사하는 데에 문제되지는 않습니다.물론 이러한 행위를 반복하면(누가봐도 의심스러우니) 부정수급 관련하여 고용센터에서 조사를 나올 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직연금은 DB형과 DC형두가지가 있는데,회사에서 직원들 퇴직연금을 일괄 DC형으로만운영하도록 해도 되는건지요?한번 선택한 퇴직연금은 변경이 안되는 건지요?-------------------근로자 과반수의 동의로 종류를 선택하게 됩니다.근로자 과반수의 동의로 규약을 다시 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.당사는 스케쥴 근무를 활용하고 있는 직군이 있는데, 주휴일이 특정되어 있지 않고 매주 변동됩니다. 그런데, 연차휴가를 사용하는 날을 주휴일로 보고 주휴수당을 지급하지 않는 것이 가능한지 궁금합니다.------------------------------------가능하지 않습니다.연차휴가는 소정근로일중에서 사용하는 것입니다.참고로, 연차휴가를 사용하지만 그 주의 나머지 소정근로일을 모두 개근한다면,그 주의 주휴수당도 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년이 넘어 3개월 수습기간을 두고 임금의 90퍼센트를 지급해도 불법이 아니라고 들었는데추후 돈을 받을 수 있는 방법이 궁금합니다. 예를들면1. 계약기간 다 지나서 못받은 30퍼센트를 받을 수 있는지최저시급 90퍼센트를 지급한 것은 아무 문제되지 않습니다.돌려주지 않습니다.2. 계약 기간 중간에 수습기간 미지급 임금을 달라고 하여 짤렸을 때 수습기간 미지급 임금이나 남은 계약기간 급여를 받을 수 있는지위와 같습니다.3. 수습기간 중 급여를 올려달라고 하여 짤렸을 때 남은 기간의 급여를 받을 수 있는지무노동무임금입니다.일하지 않은 기간은 임금을 지급하지 않아도 됩니다.다만, 상시 5인 이상 사업장은 해고를 다툴 수 있습니다.3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.5인 미만은 실질적으로 다투지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 첫 알바하고 한달 지나 월급을 처음으로 받았습니다 근데 명세표 보니 계산이 넘 이상해서요. 제가 툴린건지 봐주세요. 주휴수당 없는 주로 계산을 해보자면 금,토 6시간 30씩 (휴식시간 제외) 3:30 부터 10:30까지 시급 9300원을 받고 일하는데 세전 금액이 119350원 입니다. 맞는 금액인가요? 아무리 계산해도 저는 틀리게 나옵니다. 만약 세후 계산이라고해도 이 가격이 맞나요?----------------------상시 5인 미만 사업장의 임금 계산은 어렵지 않습니다.휴게시간을 제외한 근로시간에 정해진 시급을 곱하면 됩니다.여기에 주휴수당만 추가합니다.임금계산은 세전임금으로 합니다.그러므로, 세전임금이 얼마인지,공제된 소득세 및 4대보험료가 얼마인지를 모두 확인받으세요.(국세청 및 건강보험공단 확인도 요망)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 9.30 까지 재직하고 퇴사를 하면 정확하게 1년 근무이므로, 퇴직금이 발생합니다.9월달 만근에 대한 월차휴가는 발생하지 않습니다.(입사후 11개월간만 발생함)10.1까지 재직(출근)하는 경우에 15개의 연차휴가가 발생함그러므로 계약직이 아니라서,퇴사일 조정이 가능하시다면,10.1까지 재직하고 퇴직하세요.(사직서에 퇴사일을 10.2로 명시, 퇴사일은 마지막 재직일 다음날이므로)그러면, 퇴직금 이외에 15개의 연차수당을 추가로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 해당할 수 있을 것 같습니다.먼저 회사에 신고하세요.적절한 조치가 이루어지지 않으면 고용노동청에 신고하시면 됩니다.  직장내 괴롭힘 유형정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 사장님은 이게 퇴직금의 계산으로 해서 월급이랑 같이 들어간 거라고퇴직을 하고 나서 제 통장에 퇴직금 들어간거를 다 돌려 달라고하는데 돌려드려야 하는게 맞는건가요?-------------------그렇지 않습니다.상여금도 퇴직금 계산시 반영됩니다.1년 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함하여 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.혹시 산재불승인이 난다면 회사에 나가지 못했던 것들은 연차소진 처리 하거나 결근 시키는게 맞나요?---------------------네. 회사에 별도의 약정휴가가 없다면 그렇게 처리해도 무방할 것입니다.질병 자진퇴사의 경우에 아래의 서류가 필요하니 참고하세요. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.