답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.블라인드 어플에 회사, 직장상사의 험담을 기재한 직원을 처벌할수 있을까요?----------------회사의 징계사유에 해당하면,징계할 수 있을 것입니다.취업규칙, 사규에 명시한 징계사유에 해당해야 할 것입니다.(예, 회사의 명예를 손상시키는 행위, 대내외로 회사의 이미지를 손상시키는 행위 등등)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그리고선 내일까지 업무를 마무리하고 나가라고 하였습니다.이런 경우 제가 사직서에 쓴 날짜보다 빠른 일자로 나가라고 하루 전에 통보했는데 권고사직 및 해고로 처리 되는지 궁금합니다.추가적으로 퇴사일이 바뀌어 사직서를 다시 쓰라고 하여 다시 작성하여 제출했는데 이런 경우 제가 동의한 것으로 간주되는지, 그렇다면 권고사직 및 해고로 볼 수 없는지도 함께 문의 드립니다.감사합니다.----------------------네. 해고나 권고사직하는 것이냐고 물어보시고 녹음하시기 바랍니다.아니라고 하면 본인이 사직서에 명시한 날짜에 그만두시면 됩니다. 계속 출근하세요.해고라고 하면 거부하실 수 있으며, 그래도 강제로 그만두게 하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.회사에서 권고사직이라고 하고, 본인도 동의하면 권고사직이 성립됩니다. 해고예고수당은 없습니다.참고로 2가지 모두 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 기간정함이 없는 월급제 최저임금 미달로 즉시 계약 종료가 되는걸로 알고있는데 확실한가요?근로자는 언제라도 퇴사할 수 있씁니다.최저임금 미달이 아니어도 퇴사할 수 있습니다.2. 제 계산상 모든 월급들이 최저임금 미달이였는데 맞는지 다시한번 계산 부탁드립니다...상시 5인 미만 사업장은 계산이 간단합니다.휴게시간을 제외한 한달 근로시간을 모두 더하시고, 여기에 최저시급을 곱하면 됩니다.여기에 주휴수당만 추가하시면 됩니다.한달 주휴수당은 8시간*4.345개*시급입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 지금 질병으로 그만두는것이 안되는건지 궁금합니다.--------------------- 그렇지 않습니다.1) 사직의 효력이 민법에 따라 한달~두달 후에 발생한다고 해서그 기간동안 퇴사를 하지 못한다는 것은 아닙니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 2) 퇴사 시 사전 통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간이 지나기 전까지 퇴사하지 못하는 것은 아닙니다. 강제로 근로시키지 못합니다.근로기준법에서 강제근로는 금지하고 있습니다.위반시 역시 형사처벌될 수 있습니다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 실제로 손해가 발생했는지, 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 객관적으로 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.  

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 회사에 4-5년정도 근무했는데회사가 중소기업이라 복지가 별로 좋지는 않습니다연차 안써도 수당도 없고 그렇다고 마음대로 쓸수있는 분위기도 아니어서근무하는동안 거의 연차를 못썼는데요이번에 퇴사하게되면 4-5년동안 연차 못썼던걸 수당으로 받을수있나요??---------------------네. 법적으로 정상적으로 발생한 연차휴가는 1년간의 사용기한을 가지며,사용기한이 지나면 3년간의 연차수당 청구권이 인정됩니다.소멸시효가 지나지 않은 연차수당을 청구 및 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 1년 + 1일 이상 근무하고 퇴사를 하므로,(재직중에 회계연도 기준 적용하더라도)최대 26개 발생합니다.(11개월간은 한달 개근에 1개씩=최대 11개, 1년 후 15개)미사용분은 모두 연차수당 청구가능합니다.해당 연차수당은 퇴직금 계산에 반영되지 않습니다.(2년 이상 근로자부터 적용가능함)그냥 연차수당만 따로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 해고일로 3개월 내에 노동위원회에 부당해고구제신청하시면 됩니다.단, 해고를 당했다는 증거를 확보하셔야 유리합니다.구두로 통보받았다고 하시니,다시 대화를 하셔서 녹음하세요.구두로 해고한 사실만 입증되면,그냥 부당해고입니다.(해고의 사유가 정당한지를 따지지도 않습니다. 서면 통보 위반이므로 부당해고입니다.)근로기준법제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월~금욜까지 (19시~07시까지)야간근무, 그런데 금요일엔 주간근무로 끝났을 때, 금요일 야간근무자는 야간근무를 하지 않았을 경우에 하루 일을 안한게 되는건가요? 만약 그렇다면 급여 계산은 어떻게 해야 하나요? 초보경리라 여쭙니다.------------------------------일한 만큼만 지급하면 됩니다.금요일 야간근무자의 월급에 금요일 야간근로에 대한 임금이 모두 포함되어서 지급되고 있다면,일하지 않은 부분은 공제하고 지급하시면 됩니다.해당 근로자의 근로계약서, 임금명세서,실제 근로시간한 시간을 알아야 정확하게 안내해 드릴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1월부터 근무중입니다. 7월1일 퇴사 예정인데6월 근무표에 제 월차가 없어서 문의하니퇴사예정자는 월차가 없다고하는데 맞는건가요?3월달부터는 월차를 쭉 사용했습니다.근로법상 맞는건가요?---------------------상시 5인 이상 사업장에 입사하여11개월간은 한달 개근시 1개씩 연차휴가(=월차)가 발생합니다.(연차수당은 연차휴가 미사용시 발생)단, 한달을 개근하고 바로 퇴사를 하면 연차휴가를 사용할 수 없으며, 이에 대한 연차수당도 미발생합니다.1일 더 재직해야 합니다.예)1) 6.1 ~ 6.30 까지 개근하고, 6.30까지만 근무하고 바로 퇴사하는 경우 : 미발생2) 6.1 ~ 6.30 까지 개근하고, 1일 더 7.1 까지 근무하고 퇴사하는 경우 : 연차휴가(연차수당) 1개 발생

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직급여 DC형 인데,연장/휴일근로수당 같은 변동수당도 퇴직급여 산정에 포함이 되나요?일년에 한번도 없는 경우도 있고, 가끔 있는 경우도 있습니다.퇴직급여 불입할 때 지급해야 하는지 궁금합니다.그리고 비과세 항목 (연구보조비) 같은것도 포함되어야 하는지 궁금합니다.-----------------네. 근로의 대가인 임금은 모두 포함해서 1년 총임금의 1/12을 적립하게 됩니다.연장,휴일근로수당은 당연히 임금입니다.비과세는 세금과 관련된 것이지,노동법과는 무관합니다.비과세 항목이라도 근로의 대가로 지급하고 있다면 포함합니다.