답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.올해 제가 사용 가능한 연차 16일을 받았고 5월 이전에 4일 소진하고 12일이 남은 상황에서 퇴사를 하게되었습니다. 5월 25일까지 근무하고 12일 연차를 사용하여 실제 퇴사일은 6월 14일이 되었는데요. 이런 경우 6월에 근무를 한 날은 없지만 9일 치 월급을 받을 수 있나요?받을 수 있다면 시급으로 계산하여 9일치를 받는 것인지 그냥 6월 14일까지 근무한것으로 보고 다른 방식으로 급여를 계산하는지도 궁금합니다.------------------------------네. 연차휴가는 유급휴가입니다. 그러므로, 연차휴가를 사용하여 근무를 하지 않더라도 임금이 발생합니다.계산은 보통 간단하게 일할계산을 하면 됩니다.6.14까지 재직일이고,그동안 임금을 1일부터 말일까지를 한달로 계산하여 지급해왔다면,한달임금/30일*14일을 하면 됩니다.재직기간을 곱하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서가 사업주에게도 있을테니, 감독관님께분실했다고 말씀드리고, 사업주에게 제출받으시면 좋겠다고 하세요.3자대면을 하면 많은 부분이 해결되니 너무 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.가산수당이 없으므로,상시 5인 미만 사업장은 계산이 간단합니다.1) 휴게시간을 제외한 한달 근로시간을 모두 더해서 시급을 곱하고2)주휴수당만을 추가하면 됩니다.한달 주휴수당은 8시간*4.345개*시급입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직원 연장수당을 계산할려고 하는데 5인 미만은 지급 의무가 아니라는 정보가 있어서요어떤게 확실한지 모르겠네요-----------------일을 더 했으면 당연히 임금을 더 지급해야 합니다.다만, 상시 5인 미만 사업장은 연장근로시 가산수당(0.5배)이 없습니다.즉, 시급에 연장근로시간만을 곱해서 지급합니다. 1배만 지급하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.블라인드 어플에 회사, 직장상사의 험담을 기재한 직원을 처벌할수 있을까요?----------------회사의 징계사유에 해당하면,징계할 수 있을 것입니다.취업규칙, 사규에 명시한 징계사유에 해당해야 할 것입니다.(예, 회사의 명예를 손상시키는 행위, 대내외로 회사의 이미지를 손상시키는 행위 등등)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그리고선 내일까지 업무를 마무리하고 나가라고 하였습니다.이런 경우 제가 사직서에 쓴 날짜보다 빠른 일자로 나가라고 하루 전에 통보했는데 권고사직 및 해고로 처리 되는지 궁금합니다.추가적으로 퇴사일이 바뀌어 사직서를 다시 쓰라고 하여 다시 작성하여 제출했는데 이런 경우 제가 동의한 것으로 간주되는지, 그렇다면 권고사직 및 해고로 볼 수 없는지도 함께 문의 드립니다.감사합니다.----------------------네. 해고나 권고사직하는 것이냐고 물어보시고 녹음하시기 바랍니다.아니라고 하면 본인이 사직서에 명시한 날짜에 그만두시면 됩니다. 계속 출근하세요.해고라고 하면 거부하실 수 있으며, 그래도 강제로 그만두게 하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.회사에서 권고사직이라고 하고, 본인도 동의하면 권고사직이 성립됩니다. 해고예고수당은 없습니다.참고로 2가지 모두 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 기간정함이 없는 월급제 최저임금 미달로 즉시 계약 종료가 되는걸로 알고있는데 확실한가요?근로자는 언제라도 퇴사할 수 있씁니다.최저임금 미달이 아니어도 퇴사할 수 있습니다.2. 제 계산상 모든 월급들이 최저임금 미달이였는데 맞는지 다시한번 계산 부탁드립니다...상시 5인 미만 사업장은 계산이 간단합니다.휴게시간을 제외한 한달 근로시간을 모두 더하시고, 여기에 최저시급을 곱하면 됩니다.여기에 주휴수당만 추가하시면 됩니다.한달 주휴수당은 8시간*4.345개*시급입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 지금 질병으로 그만두는것이 안되는건지 궁금합니다.--------------------- 그렇지 않습니다.1) 사직의 효력이 민법에 따라 한달~두달 후에 발생한다고 해서그 기간동안 퇴사를 하지 못한다는 것은 아닙니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 2) 퇴사 시 사전 통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간이 지나기 전까지 퇴사하지 못하는 것은 아닙니다. 강제로 근로시키지 못합니다.근로기준법에서 강제근로는 금지하고 있습니다.위반시 역시 형사처벌될 수 있습니다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 실제로 손해가 발생했는지, 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 객관적으로 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.  

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 회사에 4-5년정도 근무했는데회사가 중소기업이라 복지가 별로 좋지는 않습니다연차 안써도 수당도 없고 그렇다고 마음대로 쓸수있는 분위기도 아니어서근무하는동안 거의 연차를 못썼는데요이번에 퇴사하게되면 4-5년동안 연차 못썼던걸 수당으로 받을수있나요??---------------------네. 법적으로 정상적으로 발생한 연차휴가는 1년간의 사용기한을 가지며,사용기한이 지나면 3년간의 연차수당 청구권이 인정됩니다.소멸시효가 지나지 않은 연차수당을 청구 및 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 1년 + 1일 이상 근무하고 퇴사를 하므로,(재직중에 회계연도 기준 적용하더라도)최대 26개 발생합니다.(11개월간은 한달 개근에 1개씩=최대 11개, 1년 후 15개)미사용분은 모두 연차수당 청구가능합니다.해당 연차수당은 퇴직금 계산에 반영되지 않습니다.(2년 이상 근로자부터 적용가능함)그냥 연차수당만 따로 받으시면 됩니다.