답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이 부분을 법령으로 확인할 내용을 어디서 찾아보면 될까요?근로기준법엔 연장수당 지급에 대한 얘기만 있지, 포괄임금제에 관련한 내용은 없어서 여쭤봅니다.----------------------최저임금법 전반에 대한 내용입니다.최저시급 9160원으로 계산한 임금보다 적게 지급하고 있다면차액을 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장, 주52시간에 대한 임금을 포괄약정한 근로계약서라면,9160원 기준으로 최소한한달 세전 263만원은 지급해야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.- 5인 이상 사업장이며, 회계연도 기준으로 1월 1일에 연차 부여. 퇴직 시에는 입사일 기준으로 정산한다고 합니다.--------------------------입사일 기준으로 정산하면 아래와 같습니다.전체기간 최대 57개 발생함.참고하세요.(사용하고 남은 것이 있다면 연차수당 청구 가능함)- 입사일: 2018.07.091) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)/ 퇴사일: 2022.05.31 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.콜 업무를 하면서 하루에 총 8시간을 근무하는데요8시간 근무자한테 휴게시간이 얼마나 진행되어야 하는게 맞을까요?또한 알려주신 시간에 대하여 진행하지 않은 회사는 노동청에 신고도 가능할까요?--------------------------------네. 30분 이상 휴게시간이 부여되면 문제되지 않습니다.전체 8시간이라면, 휴게시간을 제외하면 7.5시간 근로이므로, 아래 규정을 준수하게 됩니다.(전체 9시간인 경우에 휴게시간 1시간 부여함. 9시~18시)30분 휴게시간 부여하면 됩니다.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.모두 연장근로 가산수당이 발생하지 않습니다.그냥 근로시간에 1배만 지급하면 됩니다.연장근로여부는 실제 근로시간으로 판단하기 때문입니다.실제 근로시간이 1일 8시간을 초과해야 가산수당이 발생합니다.연차휴가, 반차를 사용하면 그 시간은 근로시간이 아닙니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다. https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2019년 10월 입사2022년 10월 말일자 퇴사-----------------------------네. 입사일 기준이 유리합니다.그래서 그냥 입사일 기준으로 정산하면 됩니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 네. 권고사직처리된 것이므로,권고사직이라는 이직사유로 신청하면 문제되지 않습니다.최종 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이라면, 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3. 60시간 미만/ 5인 미만 사업장이어도 고용보험, 산재보험이 가능하고 1년 근무하면 실업급여를 받을 수 있나요?--------------네. 월 60시간 미만이어도,3개월 이상 근무하면 고용보험에 가입시켜줘야 합니다.상시근로자수는 상관없습니다.아래 조건 충족하면 나중에 실업급여 시청할 수 있습니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요. 백승재노무사입니다.같이 근무하던분들은 노동청에 신고등을 통해서 퇴직금을 다받았는데 전 이번달줄께 이러면서 1년동안 미루고 있습니다. 받을수 있는 방법없을까요?-----------------------내일 당장 고용노동청에 신고하세요.아래 조건만 충족되면 퇴직금 발생합니다.다른 조건은 없습니다.마냥 기다리지 마세요. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 퇴직금은 어떻게 계산되나요?2.퇴사의사를 2주전에 말하고 이번달 말까지 근무입니다 미사용 연차가 남아있다면 사용하고 퇴사를 해야하나요?3.만일 사용을 못한다면 미사용연차는 돈으로 받을수 있나요?------------------------------네. 퇴직금은 퇴직금계산기 검색하시면 쉽게 계산할 수 있습니다.입사일, 퇴사일(마지막 재직일 다음날), 최종 3개월 임금총액(세전임금) 입력하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장으로 3년 이상 근무하고 퇴사를 하므로,그동안 연차휴가는 최대 57개 발생했습니다.미사용분 모두 연차수당 청구할 수 있습니다.(사용해도 되고, 그냥 퇴사해도 됩니다.) 1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 5개월째 일하고 있는데 그만두면 얼마를 청구할수 있고, 어떤 명목으로 노동청에 신고할수 있을까요?-------------------적어도 식사시간은 휴게시간이므로 제외하고 급여를 계산해야 합니다.고용노동청에서는 1시간 가량은 제외합니다.11시간, 주5일, 상시 5인 미만 사업장, 최저시급으로 계산하면,한달 세전 2,511,443원입니다.3일 무급에 대해서 최저시급 곱해서 청구할 수 있습니다.교육시간도 근로시간입니다.수습기간 따로 정해져 있지 않으면, 첫달, 둘째달은 차액이 발생하니 같이 청구하시면 됩니다.