답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1 직원: (휴일근로8시간 x 시급 x 1.5)+(휴일연장근로 30분 x 시급 x 2)2직원: (휴일근로8시간 x 시급 x 1.5) + (휴일연장야근 3시간 x 시급 x 2.5)3직원: (휴일근로2시간 x 시급 x 1.5) + (휴일야근 3시간 x 시급 x 2)---------------------------네. 계산을 잘하셨습니다.주휴일인 일요일에 근로를 하면,주휴수당이 발생하는 것 이외에8시간까지는 1.5배,이후는 2배를 추가지급하는 것 맞습니다.여기에 야간이 중복되면, 0.5배 추가됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.당연히 직원들에게 동의를 얻은것은아니고 직원들은 어쩔수 없이 무급휴가를 받아들이는분의기입니다.사업주가 퇴직은 못시켜도 이런식으로 단기간 무급휴가를 줄수 있는건가요?------------------------상시 5인 이상 사업장은 무급으로 처리하지 못합니다.회사의 사정으로 근로자를 휴직시키는 것이므로,적어도 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 합니다.근로자는 무급처리시, 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.엄마가 대표인 매장에서 2019년 9월 1일부터 근무를 했습니다.이번에 퇴직을 했는데, 동거가족은 퇴직금을 받지 못하나요?5인이상 매장이고, 동거가족 이외의 직원들도 근무를 하고있습니다.---------------------동거 가족이라고 하더라도, 실질적으로 근로자여서 사용자의 지휘감독을 받고, 근로를 제공하고 임금을 받아왔다면,다른 직원과 마찬가지로 퇴직금 조건 충족하면 퇴직금 발생합니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 신청일은 아래 참고하세요.퇴직일은 사전에 적절한 시기에 통보해주면 됩니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령제11조(육아휴직의 신청 등) ① 법 제19조제1항 본문에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 한다. 1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청할 수 있다. 1. 임신 중인 여성 근로자에게 유산 또는 사산의 위험이 있는 경우2. 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우3. 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적ㆍ정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우③ 사업주는 근로자가 제1항에 따른 기한이 지난 뒤에 육아휴직을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내에, 제2항에 따른 기한이 지난 뒤에 육아휴직을 신청한 경우에는 그 신청일부터 7일 이내에 육아휴직 개시일을 지정하여 육아휴직을 허용하여야 한다.④ 사업주는 제1항 또는 제2항에 따라 육아휴직을 신청한 근로자에게 임신 중인 사실을 증명할 수 있는 서류나 해당 자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 곰곰히 생각해보니 다른 사람들은 몇시간 일한지 증거를 제출하지도 않았는데 그럼 다른사람들은? 이라고 생각했는데1일로 쳐서 받는다고 합니다. 회사 내 차별과 보고체계에 의해서 보고를 했는데,따로 증명을 해야하는 이 상황이 답답합니다..------------------고용노동청에 신고하여,위 내용대로 소명하시면 될 것입니다.근로감독관이 다른 근로자에게 지급한 내용과 비교하여 조사할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서 작성 당시 구두로 정규직이라고 설명을 들었고 근로계약서에 시용기간이 표시되어있는부분을 확인하지 못하였습니다.이럴경우에 회사측에서 해고하면 부당해고인가요?-------------------------------------상시 5인 이상 사업장에서의 해고는 정당한 절차, 정당한 사유가 있어야 정당화됩니다.시용기간, 수습기간도 마찬가지입니다.그러므로, 해고를 당하시면 노동위원회에 부당해고구제신청을 해서 부당함을 주장하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 법정공휴일은 추석 당일과 대체공휴일(총 2일)인가요, 아니면 4일 모두 포함인가요?일요일과 겹쳐서 월요일로 대체된 것입니다. 추석공휴일은 3일이 맞습니다. 일요일(주휴일)도 쉬신다면, 4일 모두 유급으로 쉬시면 됩니다. 일하지 않아도 모두 유급처리입니다.2. 만약 이 4일동안 일을 하게 되면 휴일근무수당을 4일치를 받을 수 있는건가요?만약에 일을 한다면,위의 1배 유급처리이외에 매일 1.5배 휴일근로수당이 발생합니다.즉, 4일 동안 합산해서 2.5배 모두 받을 수 있습니다.2.5배*시급*4일8시간 근로기준입니다.만약에 8시간을 넘어서 휴일근로한다면, 초과되는 시간은 1.5배가 아니라 2배를 곱합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선생님의 근로계약서를 올려주시면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.참고로, 상시 5인 이상 ~ 30인 미만 사업장은22.1.1부터 공휴일이 유급휴일이 되었습니다.일하지 않아도 1배 유급처리 됩니다.작년까지는 연차휴가대체합의를 통해서 공휴일을 연차휴가와 대체를 할 수 있었습니다.단, 아래처럼 절차를 준수해야 대체 효력이 있으니연차휴가대체합의서가 있는지 확인하세요.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 휴게시간 제외하고 1주일에 48시간씩 근무하셨다면,한달 급여는 이렇게 계산합니다.1. 기본급(주40시간) : 209시간*시급, 주휴수당 포함됨2. 연장근로수당 : 8시간*4.345주*시급상시 5인 이상 사업장은 연장근로수당에 1.5배 합니다.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴사일 2022.04.30병가기간 2021.12.07~2022.02.28병가기간동안 월급의 50%를 받는조건으로 3개월동안 휴직을 하였습니다.회사에서 퇴직금 산정시에 퇴직전 3개월 기준인 2월부터 4월까지를 기준으로 잡았는데제가 알기로는 병가기간동안은 평균임금산정에서 제외되는걸로 알고있습니다.그렇다고 하면 2021.11,2022.03,04 이렇게 3개월 임금으로 산정해야하는것이 아닌가요?그리고 회사에서 위내용을 인정하지 않을경우노동청에 신고가 가능할까요?---------------------네. 그렇습니다.아래와 같이 해당 기간과 해당 기간의 임금을 동시에 제외하고 평균임금을 산출합니다.이렇게 계산하면 근로자에게 불리하지 않습니다.선생님의 경우에는이렇게 계산합니다.(1월은 포함하지 않습니다. 61일간의 임금으로만 계산합니다.)(3월임금+4월임금)/61일근로기준법 시행령제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. 8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간