답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2020.02.24 입사이고 6월부터 정규직이되서------------------선생님의 연차휴가는 최초 입사일 기준으로 발생합니다.정규직 전환일이 아닙니다.선생님은 입사일 기준이 더 유리한 케이스이므로, 입사일 기준으로 처리하시면 됩니다.아래와 같습니다. 발생분은 모두 사용가능합니다. 22.2.24에 발생한 것을 모두 사용하고 퇴사를 하거나,남은 것을 연차수당으로 받을 수 있으니 청구하시기 바랍니다.(전체기간 최대 41개 발생함)2020.02.24 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개2021.02.24 : 연차휴가 15개 한꺼번에 발생2022.02.24 : 연차휴가 15개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재노무사입니다.합계 2,300,000인 상황인데보험떼고나면 실수령액이 어느정도될까요?--------------회사의 신고금액에 따라 달라질 것입니다.아래 실수령계산기를 활용해보시기 바랍니다.사실대로 신고한다면, 아래 금액이 기준입니다.https://search.naver.com/search.naver?where=nexearch&sm=top_sug.pre&fbm=1&acr=2&acq=%EC%8B%A4%EC%88%98%EB%A0%B9%EC%95%A1&qdt=0&ie=utf8&query=%EC%8B%A4%EC%88%98%EB%A0%B9%EC%95%A1+%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래의 직장내 괴롭힘에 해당하면,먼저 회사에 신고하시고, 적절한 조치가 이루어지지 않으면 고용노동청 신고하시기 바랍니다.괴롭힌 사람이 사장이라면 바로 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.  정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. <개정 2021. 4. 13.> ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다. ④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. ⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다. ⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다. <신설 2021. 4. 13.>

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 이러한 경우에는 수습기간에 적용을 받습니까?계약종료일을 따로 작성하지 않으면 3개월 계약이 아니라, 무기계약입니다.그리고 수습적용하려면 수급기간을 명시하고 감액에 대한 내용도 명시해야 합니다.이러한 내용이 없다면 수습기간은 없는 것입니다.2. 수습기간적용해서 급여를 지급해도 괜찮습니까?근로계약서에 수습이 명시되어 있지 않으면 감액하지 못합니다.100퍼센트 지급해야 합니다.3. 제가 모든할일을 끝낸후 눈붙이고 쉬는 행동이 법적인 책임을 질 경우가 있습니까?해당 내용으로 손해배상 등 청구하지 못합니다.걱정하지 마세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사 상사의 뒷담화를 퇴사한 직원에게 개인카톡으로 하였던 상황입니다. 근데 그 카톡을 퇴사한 직원이 회사 상사에게 보여주는 상황이 생겼으며 회사 상사가 저를 고소를 하니 마니 하고 있는데 이게 고소가 되나요 ?-------------------------형사적인 문제는 변호사와 상담하셔야 할 것입니다.아래 직장내 괴롭힘에 해당한다면,사내에 신고할 수 있습니다.참고하세요.  정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. <개정 2021. 4. 13.> ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다. ④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. ⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다. ⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다. <신설 2021. 4. 13.>

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2019년12월에 소급지급분을 계산하면서 계산 착오로 수당이 과지급된 사실을 최근에 알게되었습니다퇴사자도 있고 현재 근로자도 있습니다1. 이럴 경우 수당 반환 요구를 할 수 있나요?2. 근로자일 경우 현재 받고 있는 급여에서 상계처리 가능한가요?3. 그리고 받아낼 수 있는 시효가 있는지 관련 법조항이 있는지 궁금합니다-----------------------------네. 요구할 수 있습니다.근로자가 받지 말았어야 하는 급여이므로, 반환해야 할 것입니다.상계도 가능할 것입니다.다만, 법적인 계산을 정확하게 하셔서 근로자에게 제시해야 할 것입니다.나중에 한 계산도 잘못되어서, 과하게 상계했다면, 임금체불의 문제가 발생할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.하루 근로시간이 08:00~18:00시까지 휴게시간 제외하고 9시간 근로입니다.8시간은 일반근로시간으로 보고 1시간은 연장근무수당을 달아주는 시스템인데 한달 근로가 항상 이렇게 흘러가는데 연차사용시 연장을뺀 8시간만 근로시간으로 보고 8시간분만 급여계산해서 주는데 이렇게 해도 문제 없는건가요?--------------------------네. 문제 없습니다.연차휴가(수당), 주휴수당은 최대치가 8시간입니다.연장근로는 제외합니다.1일 소정근로시간분이 지급됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일반적으로 발생하는 퇴직금은 마지막 3개월 급여를 나누기해서 근속연수만큼 곱하는걸로 알고있는데요. 이번에 근무하게된 회사는 퇴직금지급을 기업은행 퇴직연금에 가입해서 한다든데 무슨차이인가요?------------------------네. 퇴직연금은 크게 2가지 종류가 있습니다.확정급여형과 확정기여형이 있는데,확정급여형(db형)은 일반 퇴직금과 동일한 금액이 지급됩니다.확정기여형(dc형)은 매년 총임금의 1/12를 회사에서 불입해주면,이것을 가지고 근로자가 운용하여 +-를 해서 받게 됩니다.그러므로, 먼저 종류를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2월14일에 계약서를 쓰고 11월 말까지 일을 하기로 했다면월차발생이 3월 14일 인가요 4월 1일인가요?3월 13일까지를 한달 근로 한거로 해서 월차를 계산하고 월차를 2개가 발생했다고 했는데 괜찮은 건가요?---------------------------------네. 입사일 기준으로 선생님의 한달은 매달 14일~ 익월 13일까지입니다.그러므로 최초의 연차휴가는 3.14에 발생할 수 있습니다.한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.3.14, 4.14, 5.14, 6.14, 7.14, 8.14, 9.14, 10.14 까지 최대 8개 발생할 수 있습니다.발생한 연차휴가는 바로바로 사용해도 되고, 모아서 사용해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.(5.9-6.8일 근무, 상용직신고)로 근무 중입니다.--------------------3년 이상 근무하셨는데, 단기 계약직으로 근무하는 이유가 있을 까요?2년을 초과하면 이미 무기계약직이므로 계약만료로 신청하지 못합니다.(한달 계약을 하게된 이유를 소명하면 가능할 수도 있습니다.)퇴사를 하고 재입사하여 5.9~6.8 계약을 새롭게 하셨다면, 가능할 수 있습니다.6.8이 한달이 되는 날이므로, 한달 계약이 맞습니다.