답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.권고사직 하기로 협의 되었고, 23번 코드로권고사직 처리해준다고 하셨거든요.유튜브 보니까 권고사직은 사직서 쓰면 안된다고 하는데..사직서 자체를 쓰면 안되는 건가요?권고사직서는 써도 된다고 하는데..권고사직서를 쓰라고 하면 써야 하나요?-------------------------------------------권고사직서라는 사직서를 제출하면 권고사직입니다.제목에 권고사직서라고 쓰고, 내용은 회사의 권유로 권고사직한다라고 쓰면 됩니다.실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.수습기간 3개월 두고 임금의 90%만 주겠다고하네요.--------------------네. 계약기간이 1년 이상이거나 무기계약인 경우에가능합니다.그러므로, 수습기간 감액이 싫다면, 계약기간을 1년 미만으로 약정하시거나수습기간 감액을 거부하시기 바랍니다.사업주와 근로조건이 협의되지 않는다면, 다른 곳을 알아보시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 알기론 확정기여DC형은 연간임금총액의 12분의 1이상을 근로자분 퇴직연금계정에 사업주가 현금으로 납입하는 걸로 알고 있는데.. 결과적으로 이 경우 해당 코로나 자가격리 기간동안에는 무급으로되어 연간임금총액 평균을 낮추거든요..여기서 질문입니다. 그 당시 무급이 반영된 급여(3월급여)가 그대로 연간임금총액에 산입이 되는 건지?아니면 따로 다른 계산법이 있는지요?----------------------------네. 결론부터 말씀드리면 무급기간도 재직기간이므로 퇴직연금이 발생합니다.일반 퇴직금 제도의 무급기간도 퇴직금이 발생하는 것과 같습니다.(해당 휴업기간의 임금을 제외한 연간 임금총액) / (12-(휴업기간의 월수))로 계산하여 적립합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 3년 전에 강사로 고용이 됐는데 인터뷰 기간엔 언급이 없었는데 수업 첫날 수습기간이라며 2주 동안 월급을 전혀 못받았어요. 지금이라도 다시 그때 급여를 돌려받을 수 있을까요? 돌려받으려면 어떤 조취를 취해야 할까요? 조언 부탁 드립니다.------------------------------------네. 선생님이 실질적인 근로자에 해당하고,해당 임금이 3년이 지나지 않았다면, 청구 및 진정할 수 있습니다.3년은 넘었으나, 5년은 지나지 않았다면 고소할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.교대직 근무자입니다 5월8일은 법정공휴일이라 원래근무자들은 휴일근로수당을 받습니다저는 오늘 비번 날인데 대체근무를 하였는데 본근무자들은 받는 휴일근로수당을 대체근무를 한 저는 못 받는건가요?-----------------------------대체근무의 뜻을 구체적으로 말씀해주시기 바랍니다.만약에 회사에 사전대체제도가 있어서 휴일을 다른날로 대체한 것이 맞다면, 휴일근로가 아니므로휴일근로수당은 지급되지 않을 것입니다.오늘이 평일근무가 되는 것이니까요.다만, 법정공휴일은 근무하지 않아도 유급처리되므로위 휴일근로수당이 없더라도 1배를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그레서 저는 대화하자고 먼저 말을 걸었는데 너랑대화 할필요 없다고 하네요 이건 어떻해 해결 해야 할까요 저도성격이 욱하는성격인데 계속 참아야하나요-----------------------인간관계관리에 대해서는 정답이 없을 것입니다.동료와의 업무 관련 문제는 직접 해결하려고 하지 마시고, 회사에 말씀드리는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.알바 1개월 알아보고있는데우선 6개월 - 1년 이라고는 하지만 1개월 하고 나와도되는걸로 알구요수습기간있다는데 3개월간 월급 90%만 지급한다는 얘기있는데단순노무직에 이게 적용이 되는지 궁금합니다 (소스도포알바)그리고 월급 재대로 못받았을때 대처법도 알려주세요------------------------------------아래 한국표준직업분류표에서 단순노무직종에 해당하는 지 직접 확인해 보시기 바랍니다.해당되면, 말씀하신대로, 10퍼센트 감액하지 못합니다.https://kssc.kostat.go.kr:8443/ksscNew_web/kssc/ccc/forwardPage.do?gubun=002_1#노동법 위반시에는 고용노동부를 잘 활용하시기 바랍니다.위반시 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.재가 마트에서 배송기사로 근무중인데 21년6월1일 입사하였고 22년6월1일까지 근무하구 퇴직금을 탈려했습니다 근데 5월 초에 거래처에 물건을 팔았는데 몇일뒤 거래처에서 반품을 요청해서 물건을 반품을 해주었습니다 그로부터 5월8일 사장님이 저한테 전화를 해서 왜 해주냐면서 자기가 개좆으로 보이냐면서 화를 버럭지르고 낼부터 나오지말면서 욕을했는데요 진짜 별것도 아닌일로 해고를 당했는데 재 생각에는 퇴직금 주기 싫어서 그러는거같은데 너무 어이가 없어서 노동청에 신고할라는데요 이거 머 해고수당?이런거나 퇴직금이나 머 받을수 있는 수당들 있으면 다알려주세요 부탁드립니다ㅜㅜ 머 5인기업이상은 해고안된다는데 근무자수10명 정도됩니다------------------------------------------네. 안타까운 일을 겪으셨습니다.현재로서는 퇴직금이 발생하지 않습니다.대신 해고예고수당은 발생했습니다.통상임금 30일분이니, 퇴직금과 비슷한 금액일 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장이므로,부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.부당해고 인정되면(가능성 큼) 몇달치 월급액을 받을 수 있으며,원하면 원직복직도 가능합니다.노무사와 구체적으로 상담해 보세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 매장2개를 왔다갔다하면서 일을 했는데 두 가게 다 한사람이 점장으로 되어있는데 소액체당금 받을때 불리한점이있나요 받을수있나요?소액체당금(간이대지급금)과 관련 없는 질문인 것 같습니다.아래에 해당하면 됩니다.그리고 점장이 산재보험법을 받는 사업장이 아니면 소액체당금을 못받나요?대부분 사업장은 산재 적용 사업장이라고 생각하시면 됩니다.(산재보험료를 내지 않더라도)아래 조건 참고하세요.대상 : 산업재해보상보험법 적용 사업장으로 근로자 퇴직일 기준 6개월 이상 운영 사업장에서 퇴직한 근로자가 퇴직일 다음날부터 1년 이내 진정 등 제기한 후 노동관서에서 체불 확인서 발급받은자.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 회사 점심시간은 12-1시까지 입니다최근 일이 많아져 점심시간도 일을 해야 하는 상황이 생겼고이를 상사분은 4시간 근로,30분 휴게시간 8시간 근로, 1시간 휴게시간을 말하며화장실 가는 시간, 간단한 간식 먹는 시간이 다 포함 된 것 이라며점심시간에 일을 하는 것에 대해 이야기를 했습니다그 분 말씀처럼 휴게시간에 이러한 것들이 다 포함 된 건지 궁금합니다.---------------------------------------------원칙은 근로계약서에 명시되어 있는 휴게시간이 기준입니다.화장실 가는 시간까지 휴게시간이라고 보지는 않습니다.간식먹는 시간이 근로계약서에 명시되어 있다면 휴게시간으로 볼 수는 있을 것입니다.점심시간은 근로계약서에 명시된 휴게시간이므로,그 시간에 근무를 시키면 임금을 청구하시기 바랍니다.