답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 지금 아르바이크 하고 있는 곳에서 한달 단위로 작성하는 근로 계약서 작성할 때 기본시급에 법적으로 수습기간 40시간동안은 10프로를 떼가야한다고 하셨는데 뭔가 이상해서 찾아보니 1년 이상 계약 체결시에만 수습기간을 설정할 수 있다고 하더군요 체불금액을 받지 못할 경우에 신고가 가능 할까요?---------------------------------------네. 맞습니다.한달 단위로 계약하고 있다면, 무조건 최저시급 100퍼센트 이상 지급해야 합니다.임금체불로 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 신고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로계약서 작성여부, 4대보험 가입여부는 주휴수당과 전혀 관련이 없습니다.아래에만 해당하면 발생합니다.다만, 소정근로시간, 소정근로일이 있어야 주휴수당을 계산할 수 있으니,근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.선생님이 실질적인 근로자(알바)가 맞다면, 작성 및 교부의무가 사업주에게 있습니다.(위반시 벌금 500만원 이하)근로계약서 작성이 어렵고, 매주 사업주의 지시에 의해서 소정근로일, 소정근로시간이 정해진다면,(1주 실제 근로시간/40시간)*8시간*시급으로 계산하시면 됩니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주5일 근무하는데 평일에 공휴일이 있으면 그 주는 주휴수당 못받는건가요??15시간만 일하면 주휴를 받을 수 있는건지 아니면 주5일 15시간이상을 꼭 일해야 주휴를 받는건지 궁금해요!!!!!---------------------------------------아닙니다. 주휴수당 발생합니다.선생님이 스스로 결근만 하지 않으면 주휴수당 발생합니다.주15시간 채우지 않아도 됩니다.예를 들어서, 월~금요일이 소정근로일인데, 금요일이 빨간날이어서 회사에서 전체 쉬었다면,월~목요일 4일만 출근해도 주휴수당이 발생하며, 그 금액은 평소의 주휴수당 금액과 동일합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.21.6.1 입사했고22.5.31 퇴사할 예정입니다이런경우에 연차수당 받을 수 잇나요?1년 근무 했을 경우 15개 생기는 연차에 대한 수당을 받으려고 합니다!퇴직금 + 연차수당 받으려면 어떻게해야죠? ㅜㅜ---------------------------------------퇴직금은 당연히 발생하나,정확하게 1년만 근무하고 퇴사를 하면, 뒤의 15개는 미발생합니다.최대 11개만 발생합니다. 11개월간 한달 개근에 1개씩 입니다.1일 +1일 이상을 근무하고 퇴사를 해야 15개가 발생합니다.퇴사일을 늦출수 있다면, 무조건 1일 더 근무하고 퇴사하시기 바랍니다.21.6.1 입사했으므로, 적어도 22.6.1까지 근무하고 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일한 기간 동안의 임금을 받으려고 사장님께 연락하였더니 통장사본을 들고 가게로 직접 오라고 하였습니다.---------------------직접 방문할 필요는 없으며,계좌번호만 카톡, 문자로 보내면 될 것입니다.보냈는데도 급여가 14일 이내에 들어오지 않으면 그냥 고용노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 최초 프리랜서 계약이라고 하더라도실질적으로 근로자였다면,2년 1일 이상을 근무하고 퇴사를 하는 것이므로,연차휴가는 최대 41개 발생한 상태입니다.(11+15+15)실업급여 가능합니다.뒤의 2년이 고용보험에 가입되어 있다면, 계약만료로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.수습기간 급여는 시급 3만원, 수습 지나고 급여는 시급 3만5천원입니다.제가알기로는 근로법상 정규직이나, 1년이상 근무하는 계약직에만 수습급여를 적용할수있는것으로 아는데------------------------1년 이상(또는 무기계약직)의 근로자의 경우,수습기간을 정하고,수습기간 감액을 규정하면,최대 3개월간최저임금의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.위와 같이 약정하셨다면,수습기간에 약정된 시급을 지급해도 문제되지 않습니다.3개월이 되기전에 그만둔다고 정상급여로 복귀되는 것이 아닙니다.상시근로자수와 관련이 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 계약서에 첫봉급일은 6월 16일 이라고 적혀있습니다. 원래는 제가 오래동안 일할 예정이라 5월부터 일하면 6월에 받는것에 동의하여 싸인을 하였습니다. 그래서 사장님이 6월16일 이전에는 제가 일한 금액을 줄 수 없다 말을 하는데 직장내 괴롭힘과 사장님의 갑질로 인하여 그만 두었을시 일했던 금액을 첫봉급일 전에도 지급이 가능한지 궁금합니다.퇴사를 하면, 14일 이내에 모든 금품을 청산해줘야 합니다. 미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.2. 이틀날 교육날에 제가 30분미만 초가근무를 하였는데 이 초가근무한 만큼의 금액을 요구하면 받을 수 있을지 궁금합니다.네. 시간급이므로, 일한 만큼 지급해야 합니다.1분 근무하면 1분에 해당하는 임금을 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.10개월 차라서 이번달까지하고 그만 둘테니 합의서를 쓰고 퇴직금을 받고 싶다고 하니 승낙을 하긴 했는데,갑자기 연차는 언제까지 다 쓸거냐고 하는데제가 말한 연차는 휴가보상제로 인한 주말에 일해서 휴가로 보상을 받아서 발생한 부분인데이에 대해서 연차를 그만두기전에 다 쓰라고 하는데 이와 관련되서 연차를 쓰지 않으면 합의서를 안써주겠다고 한다면법적으로 보호를 받을수 있나요?--------------------일단, 선생님이 말한 퇴직금은 회사에서 지급할 의무가 없음을 안내해 드립니다.즉, 회사에서 이러한 합의를 거부할 수도 있다는 것입니다.연차휴가는 말씀하신대로, 근로자가 원하는 날에 사용할 수 있습니다.미사용하고 퇴사를 하면 연차수당 받을 수 있습니다.다만, 합의와 연결될 수도 있는 문제이니 종합적으로 생각해 보셔야 할 것 같습니다.선생님이 진짜로 그만두고 싶고, 퇴직금(물론 법정 퇴직금은 아닙니다. 퇴직위로금)도 받고 싶으시다면그냥 연차휴가 사용하고 퇴사하는 것도 나쁘지 않을 것 같습니다.권고사직으로 처리되면 실업급여도 신청할 수 있습니다.(권고사직서 제출 형태)노무사와 구체적 상담해 보세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 회사는 즉시 권고사직을 내려왔고, 여기서 해고수당을 1개월치만 준다고 하였습니다.그 과정에서 저는 실업급여라도 신청할 테니 증명서라도 달라고 요청하였으나 확답을 주지 않았습니다.솔직히 억울한 문제인지라 이에 관해 부당해고 소송을 걸 수 있는지, 해고수당을 더 요구할 수 있는지, 실업급여를 신청할 수 있는지에 대한 여부를 알고 싶습니다. 그리고 실업급여 조건에서 수습 기간이 제외되는 건지도 알려주시면 감사하겠습니다.--------------------먼저 권고사직과 해고는 다른 것임을 안내해 드립니다.물론 이정도의 해고는 실업급여가 가능합니다. 권고사직도 신청가능합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 먼저 퇴사 거부의사를 분명히 밝히시기(녹음등 증거 필요) 바랍니다.그래도 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고일로 3개월내 부당해고구제신청할 수 있습니다.(이기면 몇개월치 월급 + 원하면 원직복직 가능..)권고사직은 하지 위 구제신청하지 못합니다.(근로자가 퇴사에 동의했기 때문)실업급여는 나중에도 신청할 수 있으니, 위에 말씀드린대로 진행해보세요.노무사와 상담 후 진행하시면 좋을 것입니다.