답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 근로소득이 발생한 모든 기간에 대해서 소득세를 신고해야 할 것입니다.5월달에 종합소득세를 신고하시면 됩니다.그리고 4대보험 미가입기간에 대한 소급가입도 가능합니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.카페일을 하는데 오븐에 손이 데여 2주 이상 밴드를 감아야하고 절대 물에 닿지 말라는 얘기를 들었습니다.통원 치료중인데 이런 경우 산재 보험 신청이 가능한가요?만약 된다면 어떤 서류들이 필요한지 말씀해주시면 감사하겠습니다!!-------------------네. 병원 원무과를 통해서 신청하시면 간단합니다.일을 하다가 다치는 경우(4일 이상의 치료를 요하는 경우)에 신청할 수 있으니, 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 이런경우 밖이 아닌 집에서 다친 경우인데 산재처리가 가능한가요-----------------집에서 다친 것은 인정되기 어렵습니다.출퇴근 사고시에는 인정될 수는 있으니, 아래를 참고하시기 바랍니다.산업재해보상보험법제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. 3. 출퇴근 재해가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고

안녕하세요. 백승재노무사입니다.원래이게맞는건지 제가알기로 성과급/분기별인센티브 같이 정기적이지 않은 돈은 퇴직금계산에 포함되지않지만 판매인센티브같이 매월 급여에 직접적으로 관여하는 금액은 퇴직금계산에 포함되는걸로아는데 잘못알고있는건지 궁금합니다..--------------임금에 해당한다면, 평균임금 계산시 포함됩니다.정기적인지, 비정기적인지는 통상임금 판단시 필요한 것입니다.비정기적이더라도, 근로의 대가인 임금에 해당하면, 평균임금 계산에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대보험신고는 했는데 홈택스에 따로 등재를 해야하나요?직원채용시 세무적인부분 자세하게 설명해주세요--------------세법에 대한 내용은 세무사님과 상담하시기 바랍니다.근로자의 급여에서 소득세를 원천징수해서, 세무서에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.적응하지 못 하고 정신과 약을 계속 처방받았음에도 자발적 퇴사를 했습니다. 그 이후에도 후유증으로 계속 약을 먹고 있구요.자발적 퇴사일 경우 실업급여를 받을 수 있는 조건에 해당사항에 들어있는데, 그것 또한 180일을 채운 이후의 조건을 충족해야 받을 수 있는걸까요?-------------질병으로 자진퇴사하는 경우에 무조건 인정되는 것은 아닙니다.아래 서류가 가능해야 합니다.퇴사전, 퇴사후 모두 병원의 진단이 필요합니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 상황을 말하자면 작년 8월에 파견업체 6개월 근무후 95퍼센트 정규직 전환된다하여 입사하여 올해2월 정규직전환이 아닌 회사 계약직 제안을 받고 3개월 연장하였습니다 정규직이 될수도 있다고 생각했기 때문에 그런데 회사는 다시 3개월 연장을 제시하였는데 계약만료 후 정규직을 시켜주지 않으면 계속 계약직을 하긴 어려울것 같다고 이야기할 생각입니다 실업급여를 받을수 있을까요?-------------------------실업급여는 회사에서 받는 것도, 회사에서 신청해주는 것도 아닙니다.요건 충족하면 그냥 근로자가 고용센터에 신청하면 됩니다.스스로 그만두면 수급자격이 없는 것이 원칙입니다.계약연장을 회사에서 해주지 않아야 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아파트관리소장. 채용시. 3개월 근로계약을 하였습니다. 5월 중순이. 3개월 근료계약 기간입니다여러가지 인원 관리 능력부족. 소통불가.고집불통등언행. 등 문제가 있어 재계약을 하지않을려고합니다계약종료 1개월전에 반드시 계약종료통보해야하는지계약 만료 전에 통지해도 되는지 궁금합니다--------------------------------네. 계약기간 3개월이 명시되어 있다면,3개월이 되면, 자동으로 계약이 해지됩니다.반드시 한달 전 통보해줘야 할 의무는 없습니다.적절한 시기에 계약연장을 하지 않는다고만 알려주시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.비영리법인인 경우인데 휴게시간없이 18:00부터 이어서 근무를 하고 18:00 ~ 20:00시까지 근무 할 경우 2시간 인정이 되지 않는건가요?-----------------------노동법을 적용받는 근로자라면,상시 5인 이상 사업장의 경우에,회사의 업무지시로 2시간 연장근로를 하게 되면(스스로 근무하는 것은 근로시간이 아님),2시간*통상임금*1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이렇게 스케줄을 지정받아 근로계약을 한 경우에도 일 8시간 초과근무시 연장수당 150% 지급 의무가 발생하나요?------------------네. 당사가 상시 5인 이상 사업장이라면,휴게시간을 제외한 실제 근로시간이,1일 8시간을 초과하거나,1주 40시간을 초과하면,0.5배를 가산하여 지급해야 합니다.