답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대보험신고는 했는데 홈택스에 따로 등재를 해야하나요?직원채용시 세무적인부분 자세하게 설명해주세요--------------세법에 대한 내용은 세무사님과 상담하시기 바랍니다.근로자의 급여에서 소득세를 원천징수해서, 세무서에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.적응하지 못 하고 정신과 약을 계속 처방받았음에도 자발적 퇴사를 했습니다. 그 이후에도 후유증으로 계속 약을 먹고 있구요.자발적 퇴사일 경우 실업급여를 받을 수 있는 조건에 해당사항에 들어있는데, 그것 또한 180일을 채운 이후의 조건을 충족해야 받을 수 있는걸까요?-------------질병으로 자진퇴사하는 경우에 무조건 인정되는 것은 아닙니다.아래 서류가 가능해야 합니다.퇴사전, 퇴사후 모두 병원의 진단이 필요합니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 상황을 말하자면 작년 8월에 파견업체 6개월 근무후 95퍼센트 정규직 전환된다하여 입사하여 올해2월 정규직전환이 아닌 회사 계약직 제안을 받고 3개월 연장하였습니다 정규직이 될수도 있다고 생각했기 때문에 그런데 회사는 다시 3개월 연장을 제시하였는데 계약만료 후 정규직을 시켜주지 않으면 계속 계약직을 하긴 어려울것 같다고 이야기할 생각입니다 실업급여를 받을수 있을까요?-------------------------실업급여는 회사에서 받는 것도, 회사에서 신청해주는 것도 아닙니다.요건 충족하면 그냥 근로자가 고용센터에 신청하면 됩니다.스스로 그만두면 수급자격이 없는 것이 원칙입니다.계약연장을 회사에서 해주지 않아야 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아파트관리소장. 채용시. 3개월 근로계약을 하였습니다. 5월 중순이. 3개월 근료계약 기간입니다여러가지 인원 관리 능력부족. 소통불가.고집불통등언행. 등 문제가 있어 재계약을 하지않을려고합니다계약종료 1개월전에 반드시 계약종료통보해야하는지계약 만료 전에 통지해도 되는지 궁금합니다--------------------------------네. 계약기간 3개월이 명시되어 있다면,3개월이 되면, 자동으로 계약이 해지됩니다.반드시 한달 전 통보해줘야 할 의무는 없습니다.적절한 시기에 계약연장을 하지 않는다고만 알려주시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.비영리법인인 경우인데 휴게시간없이 18:00부터 이어서 근무를 하고 18:00 ~ 20:00시까지 근무 할 경우 2시간 인정이 되지 않는건가요?-----------------------노동법을 적용받는 근로자라면,상시 5인 이상 사업장의 경우에,회사의 업무지시로 2시간 연장근로를 하게 되면(스스로 근무하는 것은 근로시간이 아님),2시간*통상임금*1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이렇게 스케줄을 지정받아 근로계약을 한 경우에도 일 8시간 초과근무시 연장수당 150% 지급 의무가 발생하나요?------------------네. 당사가 상시 5인 이상 사업장이라면,휴게시간을 제외한 실제 근로시간이,1일 8시간을 초과하거나,1주 40시간을 초과하면,0.5배를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2019년 2월12일입사 ~2022년2월28일퇴사-----------------------3년 1일 이상 4년 미만을 근무하고 퇴사를 했으므로,그동안 연차휴가는 최대 57개 발생했습니다.사용분을 뺀 나머지를 모두 연차수당 청구할 수 있습니다.연차휴가대체합의서가 없다면, 여름휴가를 연차휴가와 대체하지 못합니다. 삭감하지 못합니다.여름휴가는 그냥 여름휴가일뿐입니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일용직 근로자 주휴수당 문의 드립니다.근로계약서는 04.30까지 작성 되어있고 30일에 출근 하자마자 퇴사를 하였습니다.이때 해당 주에 대한 주휴수당을 지급 해야하나요?근로자 자진 퇴사입니다.-----------------------------------용어를 확실히 해야 합니다.진짜 일용직 근로자인지, 명칭, 호칭만 그렇게 하는 것인지에 따라서 달라집니다.1일 단위로 근로관계가 성립,해지되는 진짜 의미의 일용직이라면,1주일에 6일을 개근하고, 다음주 첫 출근일 전날까지 재직해야 주휴수당이 발생합니다.게약기간이 30일까지라고 했는데, 해당 근로자의 소정근로일은 언제였나요?소정근로일이 월~금요일 이었다면, 5일 개근하고, 일요일까지는 재직해야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5월 5일 어린이날 근무를 한다고 해서 휴일근무수당을줘야하나요? 5월 5일 근로해도 다른 휴무일이 하루 더있으니 안줘도 되는 것인지 근거가 궁금합니다.--------------------------------------휴일에 근로를 하지 않으면 그냥 1배 유급처리만 하면 되지만,휴일에 근로를 하면 휴일근로수당이 추가로 발생합니다.1.5배를 또 지급해야 합니다.회사에서 휴일근로수당을 추가로 지급하기 싫다면,휴일에 근로를 시키지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.경영상의 적자가 계속되어 직원을 내보내려고 하고 있습니다. 아직 통보전이나 혹여나 직원이 이를 받아들이지 않는다면 계속 일을 하고 싶다고 한다면 강제로 퇴사를 시킬수는 없는것인지 궁금합니다.--------------------네. 권고사직의 뜻에 해답이 있습니다.권고사직이란, 회사에서 여러 이유로 근로자에게 사직을 권유하여, 근로자가 동의하여 이루어지는 근로계약 합의해지입니다. 그러므로, 근로자가 동의하지 않으면 성립되지 않습니다.근로자는 그냥 거부하면 됩니다.강제로 그만두게 하면 해고입니다.근로자는 부당해고구제신청을 하면 됩니다.(정당한 사유, 절차가 없다면 부당해고입니다.)