답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.너무 걱정하지 마시고, 대한법률구조공단 변호사 무료상담을 받아보시기 바랍니다.간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로, 직접적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 괜한 걱정이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이 분이 만약에 월요일에 근무시간 외 1시간을 더 근무를 했다면이달 근로자의 월급은300만원 + (14,354 * 1.5배 * 1시간) ...(A)300만원 + (14,354* 0.5배 * 1시간)...(B)중 어떤게 맞는건가요? 도와주세요!--------------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면,1번처럼 지급해야 합니다.(1.5배 지급)2번은 가산수당(0.5배)만 계산한 것입니다.추가로 일을 했으니 당연히 1배는 기본입니다.5인 미만 사업장은 1배만 지급합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 직장을 다니면서 아르바이트를 하려고 하는데 현재 청년내일채움공제를 하고 있는데, 이걸 하는동안에는 다른일을 병행하면 안된다고 하더라구요. 그래서 보험이 들어가지 않으면 기록이 남지않으니까 하려고 하는데, 아르바이트는 의무적으로 4대보험을 가입해야하나요?-----------------투잡으로 월60시간 이상 한달이상 근무하게되면 4대보험에 중복가입됩니다.고용보험만 주된 사업장 1곳에 가입됩니다.월60시간 미만으로 근무하시면 미가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.취업규칙 개정시 근로자 동의와 서명이 필요한것으로 알고 있습니다.인사규정의 경우 징계기준과 징계의 종류를 세목화하고 더 추가한다면 근로자의 동의와 서명이 필요 한것인지 궁금합니다.그외 다른 사내규정도 개정시 근로자의 동의가 필요한것인지요 ???---------------------------네. 아래와 같이 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.근로기준법제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 병원에 입원중이며 본인과실이 있지만 병원비며 치료기간 유급으로 인정이 되는지요?---------------------산재는 근로자 과실여부를 따지지 않습니다.일하다가 다치면 산재를 신청할 수 있습니다.근로자 본인이 스스로 근로복지공단에 신청하면 됩니다.치료비(요양급여)와 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있습니다.회사에서는 위 금액등을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.대표의 직장내 괴롭힘으로 인하여 퇴직의 경우에도 회사에서 서류를 받아와야 하는지---------------직장내 괴롭힘을 인정하는 확인서를 만들어 준다면 다행이겠으나,발급해주지 않는다면,고용노동청에 직장내 괴롭힘을 신고하여 조사 후 인정받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.21년4월1일부터 중소기업을 다니고 있다가 어제(2022.04.27) 일거리가 없단 이유로 22.04.29까지 다니고 업체로 부터 퇴사 하라고 명령을 받았습니다이 경우 실업급여를 받을수 있을까요?-----------------네. 해고이므로 실업급여 신청할 수 있습니다.퇴직금 + 해고예고수당도 받을 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 1년이 되어서 발생한 연차수당 15개도 청구할 수 있습니다.(전체기간 최대 26개 발생=11+15)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5월1일 근로자의날에 원래는 근무가 아니였는데 코로나 확진자로인해 대리근무하게 되었습니다.이런경우 근로자의날 근무수당을 받게 되나요!! 작년 현충일에도 일요일이었는데 대리근무자는 수당이 따로 지급되지않는다고 하여 받지못한경우가 있었습니다!!-------------------------------------네. 근로자의날은 유급휴일입니다.일하지 않아도 1배 유급처리됩니다.(그러나 만약에 선생님의 주휴일이 일요일이라면, 올해는 일요일과 겹치므로 1개만 유급처리됨)일하면 휴일근로수당이 발생합니다.8시간까지는 1.5배 해서 추가로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.급여명세서에는 '그외수당' 이라 적혀서 돈이 들어옴수기로 작성하는 기록부는 제가 사진찍어놔서 이런식으로 기록했다 라는건 입증이 가능함2. 회사에서 52시간 초과근무를 인정하기싫어 일체의 자료발급을 거부하는데 다른 방법은 있나요?--------------------------------네. 말씀하신 수기기록부와 그외수당을 증거로 제출할 수는 있을 것입니다.(그외수당 금액이 주12시간 이상의 연장근로수당이라면 가능)고용센터에서 어떻게 인정할 지는 알 수 없습니다.가장 좋은 증거는 연장근로 업무지시를 녹음하거나 서류로 가지고 있는 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6시반에 출근해서 4시 퇴근하는 회사에 다닙니다그런데 4시 20분에서 길면 5시 6시 퇴근하는 경우도 종종 있습니다 그리고 한 3개월정도에 한번씩 토요일에 출근을 해서 2시간 정도 일하는데 여기에 대한 급여도 따로 없는것 같아요----------------------근로계약된 퇴근시간보다 더 근무를 시켜서 연장근로를 하게 된다면,연장근로수당을 청구하시기 바랍니다.나중에 청구하면 증거 미비로 인정이 어려울 수 있으니, 바로 바로 청구하시기 바랍니다.