답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 야간근로자 근무시간이오후 9시 ~ 익일 오전 9시 까지 / 휴계2시간 포함으로 하고있습니다휴계 2시간은 야간근로시간 중 쉴수있도록 되어있는데요,이분의 연봉을 2400으로 잡았을때 최저시급에 미달 될까요 ?또한가지,, 이렇게 근무했을때 최저월급 산정 공식이 궁금합니다..----------------주 며칠 근무인지가 적혀 있지 않습니다.상시 5인 이상 사업장, 주5일 근로자라면,아래와 같이 계산하면 됩니다.기본급(주40시간) : 209시간*시급, 주휴수당 포함연장근로수당 : 2시간*5일*4.345주*시급*1.5배야간근로수당 : 6시간*5일*4.345주*시급*0.5배끝.시급이 최저시급 9160원이라면,한달 세전 310만원은 지급해야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사가 연차휴가에 대해서 잘 모르고 있습니다.아래와 같이 발생하니 인사과에 알리시고 사용하시기 바랍니다.아래 1번 2번 모두 발생합니다.21.10.8 : 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)21.11.8 , 21.12.8 ~~ 22.9.8 까지2) 22.1.1 : 15*(85/365)=약 3.5개 한꺼번에 발생 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사사업장이전에 따른 퇴사라는 서류로 작성해서 와야 한다고 받아왔는데--------------------사업장 이전에 의한 통근 곤란이 아니므로,이렇게 신청하면 부정수급이 될 것입니다.신청하지 못합니다.배우자나 친족과의 동거를 위한 거소 이전도 아니므로,이걸로도 신청하지 못합니다.결론적으로, 실업급여 신청사유가 되지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사무직이라 자기들보다 편하다고 평소에 아니꼽게 뷰더니 막상 나간다고 하니까 제자리 안어겠다고 서로미루면서 문서를 작성하고 나가라고하네요...---------------인수인계 기간을 지키면서 인수인계를 해줄 법적인 의무는 없습니다.도의적으로 하는 것입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있고, 강제근로가 금지되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1.근로 계약서 상 업무 외 전혀 다른 일을 휴일에 하는 경우 휴일 근무 수당을 받을 수 있나요? 이 업무는 건 당 수당을 받고 있긴 한데 건당 수당이 시급으로 계산 했을 때 보다 적은 경우 차액을 받을 수 있을가요?2.근로 계약 외 업무를 공휴일에 시키는 것 자체가 문제는 안 되나요?---------------------선생님의 근로계약서를 올려주시고, 날짜를 특정해서 질문을 해주시기 바랍니다.그래야 구체적인 안내를 해드릴 수 있습니다.주휴일이나 공휴일은 유급휴일입니다.그 날은 일하지 않아도 1배 유급처리됩니다.휴일에 일을 시키면 당연히 추가로 휴일근로수당(1.5배)을 지급해야 합니다.미리 휴일근로수당을 지급하고 있다면, 몇 시간분을 지급하고 있는지 확인해봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.여름휴가때 5일(회사에서 공지후)사용 개인적으로 하루 사용 하여 남은일수가 전혀 없다는게 이해가 안됨니다.남은 일수가 전혀 없는건가요?------------선생님의 근로계약서를 올려주시기 바랍니다.계약서에 연차수당이 포함되어 있는데, 매달 1개씩인가요?아니면 매달 12/15개가 포함되어 있나요?1년 1일 이상 근무하고 퇴사를 하므로, 연차휴가는 최대 26개(11+15) 발생할 수 있습니다.선생님은 1년 1개월 이상 근무하고 퇴사를 하므로,전체기간 받은 연차수당은 매달 1개 기준이면, 13개를 받은 것이고, 매달 12/15개 기준이면 (12/15)*13개를 받은 것이므로,최대 26개에서, 매월 포함된 연차수당을 빼고, 별도 연차휴가 사용개수를 빼면 됩니다.그래도 남는 것이 있다면 연차수당 청구하면 됩니다.*연차휴가대체합의서에 명시한 여름휴가가 아니라면, 연차휴가와 대체하지 못함. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월차라고 불리는 한달 개근에 1개씩 발생하는 연차휴가는 최대 11개까지입니다.21년 10.1에 입사를 했으므로,21.11.1 , 21.12.1 ~~ 22.9.1까지입니다.이것은 한달 개근시 1개씩 발생하니, 자가격리를 한 달은 미발생했습니다.그래서 전체기간 최대 10개 발생할 수 있습니다.위의 월차 이외에 회계연도 기준으로 22.1.1에 발생한 것이 있습니다.15*(3/12)=약4개가 1.1에 한꺼번에 발생했으니,위의 월차와 별도로 사용할 수 있습니다.회사에 알리시고 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.30인 미만사업장에서는 근로자와 서면합의를 하면주 60시간까지 인정이 된다고 하는데-------------------근로자와 서면합의하는 것이 아니라,근로자 과반수가 선임한 근로자대표와 서면합의하는 것입니다.이러한 서면합의가 없다면, 주52시간이 기준입니다.아래처럼 대상, 사유, 기간 등이 모두 합의되어야 합니다.근로기준법제53조(연장 근로의 제한)③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간2. 대상 근로자의 범위

안녕하세요. 백승재노무사입니다.혹시 이런경우 권고사직에 해당하는지 궁금합니다--------------권고사직이란, 회사에서 사직을 권유하여 근로자가 동의하여 권고사직서를 제출하는 것을 의미합니다.그러므로, 근로자가 동의하지 않으면 권고사직이 아닙니다.계약기간이 남아 있다면 해당 업무가 사라졌을 때에, 다른 업무를 부여해야 하는 것이 원칙입니다.강제로 그만두게 하면 해고입니다.근로자와 원만하게 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월급제는 근무일수와 상관없이 1일부터 말일까지 한달을 재직했으면,한달치 월급을 동일하게 지급해야 합니다.(2월급여, 3월급여, 4월급여 동일)시급제라면, 근로일 계산, 주휴수당 계산을 해서 지급하면 됩니다.