계약만료로 퇴사후 바로 이직하면 실업급여를 받을수 없나요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.현 화사에 사대보험을 7-8개월 정도 가입이되어있고 계약만료로 퇴사후 다른회사에 바로 이직하면 실업급여 신청이 안되나요?계약만료로 퇴사후 바로 이직하면 실업급여를 받을수 없나요?안된다면 실업급여 수급은 어떻게해야 받나요?------------------------------네. 실업급여는 실업 중에 신청하는 것입니다.근로를 하면서 신청하지 못합니다.아래 조건을 참고하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)
평가
응원하기
퇴사시 휴가사용에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022.03.01부터 근로하게 되었는데 한달후부터연차가1개씩 생긴다고 하던데 저는 휴가를모아뒀다가 퇴사하는 달 마지막 주에 다 쓰려고 합니다제가 만약 8월31까지 근무한다고 하면8월에 만근한 연차1일은9월에만 사용 가능한가요?--------------------한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.모아서 사용가능합니다.9.1까지 근무하셔야 마지막 달 1개까지 발생합니다.8.31까지 근무하면 마지막달은 미발생합니다.
평가
응원하기
수습사원 3개월 지난후에도 계약서적자고하니까 차일피일 미루다 그만두라면?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.1월초에 3월말까지 수습사원으로일하다 4월중순에다쳐서병원에입원했는데 공상처리한다고 치료받어라 하는데 퇴원후 그만두라면 어찌합니까 3월말까지 계약서적고 그후로 계약서적지는않았습니다----------------------------------------------------그만두라고 하면 거부하면 됩니다.강제로 그만두게 하면 해고입니다.상시 5인 이상 사업장은 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.그리고 일하다 다치셨으면 공상처리하지 마시고,병원 원무과에 문의하여 산재신청하시기 바랍니다.여러모로 유리합니다.선생님의 기존 근로계약서를 올려주시면 더 구체적으로 안내해 드리겠습니다.
평가
응원하기
1년1개월 근무후 퇴사 연차수당도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021.01.05~2022.02.28까지 근무를 했구요2021년 2월에 반차한번 사용했습니다그리고 6월달에 코로나확진자 밀접접촉자여서 2주 격리를 했었구요 회사에서 국가에서 지원받는 유급휴가 신청을 안해줘서 주민센터에서 지원금 받았습니다이런 경우에 연차수당을 받을 수 있을까요?-----------------상시 5인 이상 사업장이라면, 연차휴가(미사용시 연차수당) 발생합니다.작년에 6월달 이외에는 모두 개근인가요?그렇다면, 연차휴가는 최대 10+15개=25개 발생했습니다.미사용분 모두 청구할 수 있습니다.지금이라도 청구 및 노동청 신고하세요.받는다면 얼마정도 받을까요..?----------------미사용분 전체입니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.퇴직금은 어제 들어왔습니다;그리고 제가 2021년 1월 첫월급을 140을 받았었는데협의했던 월급은 실수령액180이였습니다점심시간 빼고 근무시간이 야간근무시간까지 160시간 30분 입니다야간근무는 8시30분에 끝나고 야근한날이 일곱번입니다다들 첫월급100%수령했다고 하던데 저만 저렇게 받았어서요 최저임금에 맞나요?----------------------선생님의 근로계약서를 봐야 실제 받아야 하는 세전임금을 정확하게 계산할 수 있습니다.올려주시기 바랍니다.(수습기간 감액 규정 여부, 상시 5인 이상 사업장 여부, 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일을 모두 확인해야 합니다.)
평가
응원하기
회사 사정으로 쉬게 되어도 근속기간에서 제외되나요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.월 급여는 정해져있지만 월 22일 근무를 못채우면 못채운 날수만큼 제하고 급여가 들어옵니다. 처음 입사때는 시급으로 계산해서 받았었구요.코로나 영업제한으로, 근무하는 가게가 2주간 문을 닫은적이 있었는데 그 달은 2주만 일을 해서 월 60시간 근무를 채우지 못했습니다.퇴직금 계산할때 가게 사정으로 문을 닫아 근무하지 못했더라도 월 60시간이 안되면 근속기간에서 한달을 제하게 되는건가요?----------------------------------------일단, 상시 5인 이상 사업장이라면, 코로나로 영업을 하지 않은 기간도 임금을 지급해야 합니다.100퍼센트는 아니더라도, 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 합니다. 청구하시기 바랍니다.5인 미만은 청구하지 못합니다.위와 상관없이 해당 기간은 재직기간입니다.그러므로, 계속근로기간에 포함해야 합니다.
평가
응원하기
이럴때도 월 60시간 미만 기간은 제외하는건가요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직 당시에는 월급으로 받고있던 직원이더라도 입사일부터 어느 시점까지는 15시간 이상근무, 미만 근무를 반복했다면 똑같이 4주씩 역산해서 월 60시간 미만 근무개월은 근속기간에서 제외하는게 맞을까요?----------------소정근로시간이 있다면, 그 시간을 기준으로 합니다.소정근로시간이 없고, 매주 실제 근로시간이 달라진다면,말씀하신대로 4주를 평균하여 60시간 미만인 기간은 퇴직금 계산시 제외합니다.포함되는 날만 합산해서 1년 이상이 되어야 퇴직금이 발생합니다.
평가
응원하기
월급삭감으로 인한 근로계약서 재작성 거부할 권리 있을까요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에(금전손실,사유서,지시불이행) 어떤것도 피해준게 없습니다. 대뜸 강등과 월급삭감 한다고 통보하고 근로계약서 재작성과 동의서 작성하라는데 거부할 권리 있을까요?원래 썼던 계약서는 가지고있고, 한달뒤 퇴사 예정입니다.어떠한 대응을 하는게 좋을까요? 도와주세요!-------------------------------------------네. 거부할 수 있습니다.근로자의 동의가 없다면, 임금을 삭감하지 못합니다.기존대로 지급해야 합니다.강제로 임금을 적게 지급하면, 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.차액 지급하라고 명령할 것입니다.
평가
응원하기
1년7개월 정규직 자발퇴사 이후 아르바이트로 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.다름이 아니오라, 1년 7개월 정도 일을 하고 자발퇴사를 하였는데요. 이후 생계는 대기업 패밀리 레스토랑에서 주 3일 정도 3개월 간 아르바이트를 할 생각 입니다. 3개월 계약을 하고 근로계약서를 작성하게 된다면 계약만료가 된 후에 실업급여 신청이 가능할지 문의 드립니다.1. 3개월 간 3일 일한다고 가정해도 실업급여 신청에 문제가 없을까요?2. 고용보험 가입만 확인하면 되는지 문의드립니다.-------------------------------------------------그렇게 근무하지 마시고, 주40시간 알바하시기를 권합니다.주40시간보다 적게 근무하시면, 그에 비례해서 실업급여액도 줄어듭니다.주40시간 알바로 한달 이상 계약직 근무를 하고,회사에서 갱신을 거절하여 퇴사하는 경우에 실업급여 신청하시기 바랍니다.
평가
응원하기
기타급여(퇴직금) 미지급 신고가능한가요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.그러나 현원장님께서는 본사에서 주는 돈이기 때문에 본사에게 연락을 하겠다고만 말씀하시고 현재 2주째 밀리고 있습니다. 이것도 신고가 가능할까요?-------------------퇴직금을 못 받았다는 말씀이신가요?1년 미만을 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 미발생합니다.만약에 8개월치 지급한다고 당사자(이전 원장)와 약정을 했다면, 이전 원장에게 청구하셔야 할 것입니다.법정 퇴직금은 아니지만 계약한 부분이므로, 직접 청구하셔야 할 것입니다.만약에, 위의 내용이 아니라,양도자와 양수자간 8개월치 퇴직금 약정이라면(이것은 양도자 양수자간의 계약임),선생님은 청구권이 없습니다.전체 1년 이상 근무하고 퇴사를 하는 경우에만 현 원장에게 전체 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
평가
응원하기
중도 입사 하였는데 잔여 연차 갯수가 이게 맞나요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 3월 8일 입사 하여 21년에 9개의 연차를 사용 하였는데2022년 만근 가정 하여 사용 가능 연차 13.5개 통보를 받았는데 이게 맞는건가요?21 3/8 ~ 22 3/8 까지 월 근무당 1개로 11개인건 이해가 가는데어떤 사유로 13.5개가 되는지 궁금합니다.------------------------------당사는 회계연도 기준인 것으로 생각됩니다.근로자 퇴사시에 입사일 기준과 비교하여 유리한 것으로 정산하니재직중에 불리하다고 생각되더라도, 결론은 불리하지 않으니 문제되지는 않습니다.회사의 계산이 맞습니다.(0.5개 틀림, 11개월 개근이 맞는지 확인요망) 아래 참고하세요. 입사하고 11개월 간 : 한달 개근에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능21.4.8 , 21.5.8 ~~ 22.2.8 까지 11개22.1.1 : 15*(66/365)=약 12개23.1.1 : 15개 예정
평가
응원하기