답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그럼 공휴일이 제 휴일과 같은 평일에 있을 경우 달력에는 없지만 대체 공휴일을 요구할 수 있나요?----------------------상시 5인 이상 사업장인가요?그냥 평상시대로 근무를 하시면 됩니다.근무를 하면 휴일근로수당이 추가됩니다.8시간 근무시, 8시간*시급*1.5배 입니다.또한 공휴일은 유급휴일이므로, 1배도 받습니다.합계 2.5배 받습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.*회사 사규에는 "회사의 허가 없이 회사를 이용하여 자기의 영리행위를 하거나 타 사업(타인의 업무)에 종사하는 행위"를 금지한다고 되어있으며, 설립 예정인 법인의 업종과는 무관합니다.----------------------------------------네. 겸업금지 규정이 있으니 회사의 허가를 받으시기 바랍니다.위반시 징계를 당할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년12월1일 입사설 연휴에 3일 유급휴가 나머지 외 국가공휴일에는 출근을 했습니다.----------------피보험 단위기간은 유급으로 처리되는 날의 합계를 의미합니다.그러므로, 달력을 보시고,유급으로 처리되는 날을 세어보시기 바랍니다.출근한날, 출근하지 않아도 유급으로 임금을 받은 날(공휴일, 주휴일)을 세어보시면 됩니다.최종 이직일 이전 18개월 안에 180일 이상이면 됩니다.여러 회사를 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.더불어 불법 소프트웨어를 사용중이며 이를 제가 알고 계속해서 근무하였는데. 이를 신고하면 저 역시도 처벌이나 금전적 책임을 져야하나요?저는 해당 업체의 직원으로 등록조차 되어있지 않은데? 제가 할 수 있는 일이 단 하나도 없을까요?돈이 들어간다하여도 꼭 합법적인 부분으로 해당 업체에 복수하고 싶습니다.-------------------------네. 민사 계약으로 보입니다.변호사 상담을 해보시기 바랍니다.대한법률구조공단에서 무료 상담이 가능하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.문자는 읽기만 하고 임금 입금은 일주일동안 이루어지지 않았습니다. 14일 이내에 임금 미지급시 신고하려고 하고 있는데 같이 일했던 알바생과 대화도중 사장이 일부러 천원씩 입금하다고 하더라구요. 이런 상황을 만약 제가 직접 격었을 경우 제가 취할 수 있는 조치방법이 있을까요?---------------------------------네. 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.고용노동청은 임금 전액을 일시불로 지급하라고 명령할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상부에 퇴사의사 밝히기전에 사직서 제출하면 법적으로 문제가 생기는지 궁금합니다 꼭 보고 절차를 밟고 진행하여야되나요?법적으로 문제 생기는게 있다면 어떤점이 있는지 궁금합니다문제 없을시 근로계약서에 한달로 명시 되어있는데 그것만 지키면 문제 없을까요?-----------------인사담당자에게 사직서를 제출하면 되며,근로계약서에 명시된 한달 전 사직서 제출을 반드시 지켜야 하는 것은 아닙니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.그러한 내용으로 강제근로시키지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2번 계약부터 5번 계약에 대하여 연속근로로 보아2일에 대하여 주휴수당을 지급해야하는 것인지아니면 주휴수당이 아예 없는 것인지 궁금합니다..----------------실제로 계약이 위와 같이 단절되어 발생했다면,주휴수당은 발생하지 않습니다.0개입니다.7일 이상의 계약기간이 있어야 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회계년도로 계산하게 되면 연차의 갯수가 몇개가 남는지 궁금합니다.비례로 계산했을때 11.8개가 나오는데1년 미만자 11개 + 비례 11.8개 +회계년도 2022년 15개 로 계산해야하는건지1년미만자 11개 +비례 11.8개 22.8개로 계산해야하는지 헷갈립니다------------------회계연도 기준(1.1)으로 하면 입사일 기준보다 적습니다.2021년 3월 2일 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능2022년 1월 1일 : 15*(305/365)=12.5개전체 최대 23.5개

안녕하세요. 백승재노무사입니다.작년에는 월차개념으로 연차를 사용한 적이 있는 것 같은데 얼마나 사용하였는지는 모르겠습니다.근무일이 모자랄 수 있다는 얘기때문에 퇴직금을 못받을 수 있다고 하던데...퇴직금 받을 수 있을까요?-----------------네. 1년 1일 이상을 근무하고 퇴사를 하는 것이므로,퇴직금 당연히 발생하고연차휴가는 최대 26개 발생합니다.월차로 사용한 것은 제외해야 합니다.퇴직금은 재직 1년 이상이면 발생합니다.출근일, 근무일로 계산하는 것이 아닙니다.(중간에 결근일, 휴가일 계산하지 않습니다.)퇴사일에서 입사일을 뺀 계속근로기간이 1년 이상이면 됩니다.참고하ㅔㅅ요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근데 10달이 지난 지금 갑자기 4월15일 날짜로 해고통보를 또 받앗습니다.이유는 같은 이유요... 저는 해고통보룰 하셧으니 부당해고다를 주장하고잇고 그쪽은 권고사직이다라고 주장하고잇구요그래서 부당해고구제신청을 하려고보니 퇴사처리되는 날주터 신청이 가능하다 하시더라구요근데 병원측은 권고사직이니 합의해서 사직서를 쓰고 해고예고수당을 주고 5월15일날짜로 퇴사날로하자 이러는데 그럼 저는 제가 수당신청을 안해도 병원측에서 그냥 해고예고 수당을주명 받고 사직서를 쓰지 않은 상태에서 5월15일 이후에 부당해고구제신청을 할수잇다고 노동위원회에서 말씀해주셧는데 확실한건지 확인부탁드립니다ㅠㅠ---------------------------병원에서는 권고사직이라고 하고, 선생님은 해고라고 주장하는 것으로 봐서는 간단하게 해결될 사안이 아닙니다.해고예고수당은 부당해고구제신청에 비해서 중하지 않으니,나중에 노동청 신고를 생각하시면 되고,일단, 가까운 노무사 사무실을 방문하여 구체적인 상담을 받으시기 바랍니다.권고사직인지, 해고인지 판단하는 것이 중요합니다.방문시 선생님의 주장을 입증할 수 있는 증거를 최대한 가지고 가시기 바랍니다.