답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사일 기준으로 하면 총 부여갯수 11+15+15+16=57개회계연도 기준으로 하면 총 부여갯수 6+7.81+5+15+15+16=64.81개인데유리한쪽으로 지급을 해야한다면 64.81개로 해야되는건지 궁금합니다.---------------네. 입사날짜 이전에 퇴사하므로,회계연도기준이 유리한 케이스입니다.재직중에 회계연도기준을 적용하고 있고,취업규칙에 "근로자가 퇴사시 입사일기준으로 정산한다"라는 규정이 없다면,그냥 회계연도기준으로 계산합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.코로나로 인해서 근로자 개인이 휴직한 기간(나라에서 자가격리하라는 7일)은 근로기준법 시행령 2조 1항 8호에 따라서평균임금 산정할 때 분모/분자 모두 빼고, 총 근속기간에서도 빼고 계산하면 될까요?------------------1. 네. 평균임금 계산시 분자,분모를 동시에 빼고 계산하는 것이 맞을 것입니다. (3달-1주일 임금/3달-1주일)2. 자가격리기간도 계속근로기간에 포함하니,퇴직금 계산시 해당 기간을 포함하여 퇴직금 계산합니다.*계속근로기간: 퇴사일-입사일

안녕하세요. 백승재노무사입니다.우선 기본 배경은 2018년 6월1일부터 주말만 근무하여 15시간이상 근무를 계속 진행해왔고, 2021년 04월 20일로 전환하여 정규직 근무를하였습니다. 하지만 사업의 지속적인 악화로 인해 22년 04월 30일로 사업철수가 결정이나서 퇴직하게되는 상태입니다. 제가 질문드리고싶은 부분은 다음과 같습니다.1. 퇴직금 계산을하면 아르바이트 기간도 정상적으로 인정이되는지?네. 알바기간도 계속근로기간에 포함합니다.2.아르바이트 기간이 인정이된다면, 보통의 퇴직금과 같이 근무 해지전 3개월의 평균임금을 적용하는지?네. 알바기간의 임금은 고려하지 않고, 최종 3개월(즉, 정규직 최종 3개월) 임금으로만 계산합니다.3.기본급이외에 직무수당, 연장수당의 적용이 가능한지의 여부와 산정 방법이 궁금합니다.직무수당은 법정수당이 아닙니다. 회사에서 지급한다는 규정이 없으면 청구하지 못합니다.소정근로시간 이외의 연장근로를 했다면, 연장근로수당을 지급해야 합니다.선생님의 출퇴근내역, 근로계약서를 봐야 연장수당의 인정여부를 판단할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무기간 1년 후 자발적 퇴사,이후 2주 정도 지난 후 재취업하여 2년 근무 후 비자발적 퇴사를 하게 되면 실업급여 수급기간은 어떻게 되나요?------------------------네. 고용보험 가입기간이 3년이므로,수급기간은 50세 미만은 180일, 50세 이상은 210일입니다.그리고 근무기간 1년 후 자발적 퇴사,이후 2주 정도 지난 후 3개월 계약직 취업 후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?------------------------네. 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.수급기간은 50세 미만은 150일, 50세 이상은 180일입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사직사유란에 저렇게 먼자 프린트가 되어있는데요 저는 그이유가 아닌데 그냥 제출해야하나요?? 잦은야근과 개선되지못한근무환경 때문인데 왜 저렇게 써논 이유가있을까요...조언좀부탁드려요..-------------내용이 사실과 다르다면, 서명하지 마세요.개인이 따로 사직서를 마련해서 사실대로 명시해서 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.산업재해로 휴직하는 기간에 1달 개근하면 발생하는 1개의 연차가 발생하지 않나요?----------------네. 업무상 재해 휴업기간은 출근한 것으로 간주합니다.발생합니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

안녕하세요. 백승재노무사입니다.포괄임금제 근로계약으로 월20시간의 휴일근로수당을 받고있습니다.실제로 휴일근무를 하지 않더라도 지급되고 있는데,본래 업무와 완전히 무관한 다른 업무를 휴일에 시킬 경우 기존 포괄임금 계약의 휴일근로수당과 별도로추가 휴일근로수당을 받을수있나요?------------------------------------월20시간의 수당을 받고 있으니,월20시간의 휴일근로에 대해서는 청구하지 못합니다.(본인의 업무가 아니라면 거부하시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사측에서는 이번년도 연차수당은 없다는 식으로 말하는데 이게 맞는건가요???퇴사시에 미사용 연차는 지급하는거로 알고있는데정확히 어떻게 진행되는건지 궁금합니다----------선생님은 재직하면서 최대 41개의 연차휴가가 발생했습니다.아래처럼 발생했으니 확인해 보세요.(기사용분 +연차수당 기지급분)을 빼고도 남는다면,모두 연차수당 지급해야 합니다.청구권 있으니 청구하시고, 미지급하면 노동청 신고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 회사를 4년차 다니다가 개인사정으로 퇴직금을 중간정산을 하고 아기를 낳아서 출산휴가 및 육아휴직 6개월을 쓰고 이제 회사 복직을 하는데 회사에서 퇴직금을 받았기때문에 연차휴가 일수가 4년차에서 1년차로 연차가 줄어든다는데 맞는건가요?!---------------------------------------------먼저 법에서 정한 사유가 아니라면, 퇴직금 중간정산은 효력이 없음을 안내해 드립니다.(무효라면, 실무적으로는 나중에 전체기간 퇴직금 계산해서 기지급금액 제외하고 지급하게 됩니다.)퇴직금 중간정산이 유효하다고 하더라도연차휴가와 아무 관련이 없습니다.원래대로 계산합니다.중간정산이 유효하면, 이후 기간부터 퇴직금을 계산하게 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products