답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그러나 입사 후 월급을 받아 계산해 보니모든 수당을 다 포함하여도 연봉이 3,000만원 수준이 채 되지 않습니다.이에 대해 회사에 질의를 하니 모든 수당을 최대치로 계산하여 3,400만원 수준으로작성을 하였으며, 문제가 되지 않는다는 식의 답변을 받았습니다.---------------채용공고문은 근로계약서가 아닙니다.계약조건으로서 효력이 없습니다.근로계약서를 작성하지 않으셨나요?구두계약이라도 하지 않으셨나요?이러한 계약을 하지 않았다면, 안타깝게도 근로자의 과실입니다.근로조건이 원하는 내용이 아니라면, 사직도 생각해 보셔야 할 것입니다.이러한 내용을 회사에 전달하시기 바랍니다.(회사에서 선생님을 필요로 한다면, 협상에 도움이 될 수도 있을 것입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사측에 연락해보니 사직서가반려되어3월말 사직처리된다 통보받았습니다.3월2일이후 출근지시 및 명령을 전달받은 사실이없었습니다.-----------------2월말까지 근로를 마쳤는데도, 회사에서 아무런 반응이 없었다면,사직서 반려가 되었다고 볼 수 없습니다.그냥 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.임금은 전액 지불이 원칙입니다.공제는 아래의 경우에 가능합니다.단체협약에서 정한 사항이 아니라면 어렵습니다.43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일주일에 2~3일 정도 일하고 있는데, 주 마다 스케줄이 변경되서 시간이랑 요일은 적지 않았어요!주 마다 스케줄이 변경되서 저도 그렇구나 하고 생각했는데, 궁금한건 이렇게 시간이랑 요일을 적지 않아도 상관없나요?근로계약서 작성은 했는데 내용에 문제가 있는건 아닐까 해서 질문 올려요~-----------------네. 매주 사업주의 지시에 의해서 근로시간이 변경된다면,1주일 단위로 소정근로시간, 소정근로일이 정해진다고 봐야 할 것입니다.매주 스케줄에 의해서 변경된다는 내용을 명시하면 좋을 것입니다.(매주 주휴수당이 발생할 수도 있으니 챙기시기 바랍니다. 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생합니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이러한 상황에서 손해배상 청구 등 취할 수 있는 법적 조치가 있을까요? 회사 손해에 대한 보상까지 된다면 좋겠지만, 다른 회사에도 잠재적으로 손실을 끼칠 수 있는 분이라 경고 차원에서라도 필요하지 않을까 싶습니다.------------------------해당 근로자로 인해서 실제로 손해가 발생했다는 점. 그 손해액이 얼마라는 점을 입증해야 합니다.변호사 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.21.05입사 22.08퇴사예정인 계약직 근로자입니다.작년에는 80% 미만이라 총 7개를 부여받았으며 전부 소진하였습니다.연봉 협상은 아닌데 인상되어 올해 계약서를 다시 작성하였습니다.기간은 22.01.01~22.08.31입니다.(작년 입사 시 작성 21.05.01-22.08.31)퇴사일인 22.08.31기준으로 제가 사용할 수 있는 총 연차개수는 어떻게 될까요...?------------------네. 전체 기간 최대 26개 발생합니다.7개 사용하셨다면, 19개 사용할 수 있습니다.미사용시 연차수당으로 받을 수 있습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생이후 기간 : 0개

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금을 1년4개월만에 받았습니다.이런경우에 퇴직금 지연이자를 청구하면 받을수 있을까요?-------------------------사업주가 거부한다면, 민사소송을 별도 진행하셔야 합니다.고용노동부에 신고하지는 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직전 3개월에 휴직기간이 일부 포함된 경우1개월 반만 근무하고 퇴사할 경우, 실제로 근로한 1개월 반 동안의 임금만 그 기간의 일수로 나누어 산정하나요 아니면 휴직 전 기간까지 산입하여 총 3개월을 맞추나요?----------------------------------회사에서 인정한 휴직기간은 그 기간과 그 기간의 임금을 동시에 제외하고 계산합니다.실제 휴직기간이 1개월 반이었다면,1개월반의 임금을 1개월의 기간으로 나눕니다.3개월을 채우지 않습니다.(이렇게 계산하면, 매달 급여가 비슷하다는 가정하에 3개월을 채우나 안 채우나 결과는 비슷합니다.)위와 관련하여 퇴직금 계산시 평균임금과 통상임금은 어떻게 계산하나요?------------------------------똑같습니다.이렇게 계산된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 퇴직금 계산합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3월 31일자로 퇴사를 했습니다.이후 퇴직금원천징수영수증을 받았는데 적혀있는 금액은 약 946만원입니다.오늘 확인해본 결과 4월 12일에 700만원 가량 입금이 되어 있었습니다.-------------입사일, 퇴사일, 최종 3개월 급여를 알면 퇴직금을 계산할 수 있습니다.직접 계산해 보시고, 차이가 난다면, 회사에 이의를 제기하시기 바랍니다.946만원, 700만원의 차이도 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시간이 너무 오래 지났습니다.부당해고를 주장하시려면 해고일로 3개월이 지나지 않아야 합니다.해고를 당하시면, 다음부터는 3개월내 부당해고구제신청을 하시고,자진사직이 아니라면, 사직서는 절대 작성하지 마세요.