답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3년 넘게 정규직으로 일했는데.. 갑자기 영업이 잘 안된다면서 시간당 아르바이트로 근무하라고 하면.. 퇴직금이 어떻게 정산이 되는지 알고 싶습니다. 시간당 아르바이트로 근무할시 월급이 훨씬 많이 줄어들거든요. 답변 부탁드릴께요.-------------------퇴직금은 최종 3개월 임금으로 계산하니, 퇴직금액 계산에 불리해 집니다.퇴사하시고, 퇴직금을 받으시기를 권합니다.추후에 다시 입사해서 알바 근무하시는 것이 좋을 것 같습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이전 직장에서 8개월 근무 후 자진퇴사했어요.1-2달 정도 계약직 근무 후 계약만료로 실업급여 신청 알아보려고 하는데요1달 근무는 해야한다고 하셔서 1달 근무는 30일을 채워야한다는 소린가요? 휴일 제외 20일만 근무해도 되는 건가요?사대보험을 꼭 들어야하는 건가요? 고용보험만 들어도 되나요?---------------고용보험에 가입하면 됩니다.계약기간이 한달 이상이면 됩니다.예를 들어서 4.7에 입사를 한다면5.6까지 계약하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.정해져있는 퇴근시간은 21시입니다.근데 일이 좀 일찍 끝나거나 한 경우에19시30분쯤 끝날 때도 있고 20시에 끝날 때도 있습니다.혹시 이럴 경우 저는 21시 퇴근에 맞는 월급을 요구 할수 없는건가요??----------------------------근로자가 스스로 일찍 퇴근한 것이 아니고,회사의 지시에 의해서 일찍 퇴근한 것이라면,정해진 임금을 지급하는 것이 원칙일 것입니다.혹은 줄어든 시간에 대해서,적어도 휴업수당(평균임금 70퍼센트)은 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선임에게 미리 얘기하였으나 제가 없는사이에 보고되어인사팀에서 이번달까지 근무하는 것으로 연차계산까지끝난 상태로 알게되었습니다.연차발생일 이후로 퇴사일을 변경하고 싶은데 사직서를작성하기전에 회사에 구두로 통보한날을 연차발생일 이후로변경할수 있는지 아니면 제가 구두로 통보한 것이 법적효력이발생하여 회사에서 거부할수 있는지 알려주세요.회사에서 퇴사일 변경을 거부할시 해결할 수 있는 방법이 있는지도 알려주세요.------------------------선임에게 말한 것은 아무 의미가 없습니다.사직서를 작성하여 회사에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금은 적용이 되면서 연차수당은 적용이 안된다는데 맞나요 ?? 연차수당을 받을 수 있는 방법은 없나요?? --------------------------퇴직금 조건과 연차수당(휴가) 조건은 다릅니다.상시 근로자수가 중요합니다.(퇴직금은 상시 5인 미만도 발생함)상시 5인 미만 사업장일 때는 연차휴가 미적용합니다.5인 이상 사업장이 된 날부터 아래와 같이 발생하니 참고하세요.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시급 9500원으로 월~금 하루 4시간씩 근무하기로 했습니다. 월급날은 매월 5일입니다.2.28일부터 일을 시작했고, 3.16~3.23은 코로나 확진으로 일을 쉬었습니다.대충 계산 해서 9500*4*21을 한 것보다 더 적은 돈을 받았습니다.정확한 계산법도 잘 모르겠고, 어떻게 해야 할지도 막막합니다. 도와주세요.-------------------------------------일단, 회사에 계산내역을 물어보세요.그래서 잘못 계산된 것이라고 생각되시면 노동청 신고하시면 됩니다.선생님의 근로계약서, 상시 5인 이상 사업장 여부, 실제 출근한 날 등을 살펴봐야 정확한 계산이 가능합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.요식업 종사하는데요 저희는 휴대폰어플로 출근체크를 합니다. 그런데 5분 이상 지각해서 찍거나 까먹고 체크를 안하는일이 3회 발생하면 회사에서 제 연차를 삭제합니다. 3회 미체크-연차 1개 차감. 4회 미체크- 연차 2개 차감 이렇게 차감시키는데 괜찮은건가요??미체크는 지각을 안해도 수정해주지 않습니다.그리고 출근은 찍는데 퇴근은 찍으란 말도 없고 일때문에 늦게 퇴근해도 연장수당도 없습니다. 괜찮은건가요 이거?? ㅠㅠ----------------------------------------당사의 연차 삭제 규정은 효력이 없습니다. 무효입니다.고용노동청에 신고하시기 바랍니다.지각을 하면 해당 지각 시간만큼만 임금을 공제해야 합니다.회사의 지시로 연장근로를 하면 추가수당을 지급해야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서에는 근로계약기간만 기재되어 있고 기간연장에 대한 조항이나 내용은 없습니다. 그리고 면접시에도 기간 연장은 없고 종료일에 종료 된다고 알려주셨습니다. 제가 받은 계약 종료 한달 전 통보 공문에도 5월 9일 종료로 기재돼 있고요.-------------------네. 회사에서 갱신을 거절하는 경우에 계약만료로 신청할 수 있습니다.회사는 갱신을 원하는데, 근로자가 퇴사하는 것이라면 신청자격이 되지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1) 토요일 격주휴무 폐지하고 한달에 한 번 평일 연차 지급2) 토요일 1번만 쉬고 평일에 한 번 연차 사용 가능하며연차 미 사용시 다음달에 연차수당 지급함지금 근로 조건보다 변경이 되는건데 이 방안이 적합한지이렇게 변경시 직원들의 동의는 없어도 되는건가요?근로조건 변경시 취업규칙도 변경 해야 하나요?-----------------------------근로자의 근로계약서, 취업규칙을 봐야 더 구체적인 답변이 가능합니다.토요일 격주근로가 근로조건이라면,토요일 수당을 별도 지급해야 합니다.연차휴가는 법에서 정한대로 부여해야 합니다.1년 미만 근로자의 경우 한달 개근하면 1개씩 발생합니다만,다음달에 바로 연차수당으로 전환되는 것은 아닙니다.1년간 미사용시 연차수당 지급하시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022.04.01에 출근하기 애매한 상황이 되어 사장님과 통화 후 연차처리하기로하여2022.04.04에 다시 출근했고, 이 날 권고사직으로 퇴사처리 말씀하시고 업무를 보지 못하고 퇴근하였습니다.오늘 사직서 관련 연락을 주셨는데 퇴사일자를 2022.03.31로 말씀하시는데 이게 맞나요?------------------------연차휴가 처리하기로 했으니, 4.4까지는 재직한 것으로 봐야 합니다.퇴사일은 4.5 이후가 되어야 할 것입니다.연차수당 15개가 또 발생하니 받으시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products