답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월급은 최저시급으로 2,153,431원 받고 있습니다.((209시간 x 9,160원) + (4시간 x 4.345주 x 9,160원 x 1.5배))--------------네. 주44시간을 근무하시고,위 근로시간에 대한 임금 이외에 추가되는 수당이 없다면,선생님의 한달 통상임금은 209시간*9160원입니다.1일 통상임금은 9160원*8시간=73280원입니다.퇴직금 계산시 이 73,280원이 평균임금보다 크다며,이 73280원으로 퇴직금 계산하시면 됩니다.해고예고수당 계산하시는 것이라면,통상임금 30일분이므로, 73280원*30일분이 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 사직의 수리를 거부하게 되면,사직의 효력은 한달 ~ 두달 사이에 발생합니다.예), 한달 급여가 1일부터 말일까지 정산되는 회사라면,4월 5일 사직의사를 밝히는 경우,5월말의 다음날인 6.1 에 사직의 효력이 발생함.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.전 직장에서 4년 넘게 근무하고 퇴사하여 실업급여를 받던 중 , (실업급여 잔여일수 보름정도 남았을때)2개월 계약직 근무하였습니다. 이후 계약직건에 대해서 실업급여 수급 가능한가요..?----------------------------------------------불가합니다.4년에 대해서 실업급여를 이미 받았으니(1/2 이상 남은 것이 아니라, 며칠만 남음),새로운 직장에서 피보험단위기간 180일 충족해야 합니다.현재 2개월뿐이니,다시 다른 직장에 취업하여 주5일 근로자라면, 5개월 이상 근무하고 신청해야 할 것입니다.(주5일 근로자 7개월은 되어야 180일 충족함)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 출근 당일 회사에서 아웃소싱 계약이 갑자기 종료됐으며4월 15일부로 해고 된다고 통보를 받았습니다.아직 근로계약서를 작성하지 못했습니다.회사에서 아직 근로계약서를 교부하지 않았습니다.이런경우 저는 "4대보험 가입"과 "상용직 근로계약"을 요구할수 있나요?실업급여 관련이라 매우 중요한 부분라서요 도와주세요-------------네. 채용공고문 내용대로 근로계약서 작성 및 고용보험 신고를 요구하세요.근로계약서를 미작성한 상태이니, 이를 거부하면 노동청에 신고한다고 하세요.근로계약서 미작성은 형사처벌 대상이니, 채용공고문대로 한달 이상 계약직으로 작성해 줄 가능성이 클 것 같습니다. 거부한다고 해도, 채용공고문을 근로복지공단에 제출하여 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6월30일까지만 다니고 싶은데 월급을 전액 받으려면6월30일까지 근무하고 7월1일에 출근해서 퇴사서를 작성해야하나요6월 30일까지 근무하고 나서 작성해도 월급여가 다 나오나요??아님 7월 1일도 근무를 하고 7월 1일에 퇴사하는게 나은건가요??4대보험이나 퇴직금을 고려한다면 며칠에 퇴사서를 제출하는게 맞는지요?안전하게 6월30일이 지나 7월 1일까지 근무하고 퇴사서 제출하려고 생각해보니 퇴직금이 3개월 평균인데 7월은 하루일한셈이라 그렇게되면 어이없는 평균이 나올 것 같아요------------------입사일이 언제인가요?입사일이 작년 6.30 이라면, 올해 6.29까지 재직하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.작년 7.1 입사자라면, 올해 6.30 까지 재직하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.말씀하신대로 가장 안전한 방법은 위 해당 날짜까지 출근하고 나서 근무중에 바로 사직서를 제출하는 것입니다.일단 출근하면 적어도 그날까지는 재직일입니다.해고를 하더라도 그렇습니다.평균임금은 그렇게 계산하는 것이 아닙니다.7.1까지 근무한다고, 5월달, 6월달, 7월달 이렇게 합산하는 것이 아닙니다.역산하여 3개월입니다.(4.2 ~ 7.1)그러므로, 언제 퇴사하더라도 3개월치는 무조건 들어갑니다.걱정하지 않으셔도 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.올해 6월 2일(가정) 을 현재 근무하는 회사에 입사한지 365일째 되는 날이라고 가정 했을 때 (작년 6월 3일 입사)제가 작년에 가족상으로 인하여 7일(주말 포함) 쉬었고코로나로 인하여 또 7일(주말포함)을 쉬었다면 6월 2일날이 실 근무일자 365일째가 되는 날이 맞나요?366일째 되는 6월 3일 날에 퇴직금과 연차수당을 받고 퇴사하고 싶어서 질문 드립니다.만약 경조사 및 코로나로 인한 휴가가 근무일수에 포함되지 않는 다면 총 14일간을 추가로 더 근무하고퇴사해야 할까요?-------------------퇴직금은 실 근무일수로 계산하는 것이 아닙니다.재직기간(계속근로기간)이 1년 이상이면 됩니다.작년 6.3에 입사를 했다면, 올해 6.2 까지 근무하고 퇴사를 하시면 됩니다.중간에 코로나로 자가격리된 기간, 경조휴가 기간, 결근기간 등은 상관없습니다.만약에 1년을 채우고 발생하는 연차수당 15개까지 받고 싶으시다면,22.6.3까지 재직하고 퇴사를 하시면 됩니다.(퇴직금 + 연차수당 15개) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 간단합니다.한달 근로시간을 모두 더하시기 바랍니다.(휴게시간 제외함)여기에 시급을 곱하면 됩니다.그리고 주휴수당을 추가합니다.1번, 2번 모두 한달 주휴수당은 8시간*4.345*시급입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주휴수당의 기준은 소정근로시간입니다.소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다.그래서 원칙은 불가입니다.그러나 주14시간 근로조건은 주휴수당을 미지급하기 위한 꼼수이고,실제로는 주15시간 이상 근로를 시켰다면, 고용노동청에서 다른 판단을 할 수도 있을 것입니다.(근로자 입장에서는 주15시간 이상 근무하게 된 이유를 소명해 보시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저는 무기 계약직으로 2019/6/29-2022/4/10 일 자진퇴사 예정입니다. 퇴사후 일주일 정도 단기로 알바로 일할 경우 실업급여 받을 수 있을까요?아님 1-3개월 정도 계약직으로 일해야 받을 수 있을까요?--------------------------------------1주일 알바는 일용직이므로, 신청하지 못합니다.이전 회사에서 자진퇴사를 했으므로,일용직으로 신청하는 경우에는 90일 이상 근무하셔야 합니다.계약직 근무 후 신청하는 것이 더 수월합니다.1개월 이상 계약근로를 하고 퇴사 후 신청하시면 됩니다.(입사일, 퇴사일이 명시된 계약으로 1개월 이상이면 됩니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 3월 31일부로 출근을 하게 되어서 근로계약성 작성 후 딱 하루 일을 한 직후에 4월 1일부로 코로나 확진 판정을 받았습니다.사장에게 해당 사실을 알린 후 하루 뒤에 전화가 와서 소규모 매장이라 너무 바쁜데 코로나 확진으로 일을 하지 못하니 새로운 직원을 뽑아야겠다며 해고 통보를 하였습니다. 5인 미만 개인 사업장이고 바로 4대 보험을 들어줬는지는 모르겠지만 계약서 상 명시되어 있습니다. 그리고 저는 그 전에 다른 회사에서 1년 5개월 가량 4대보험 가입 정직원 근무 경험이 있을 경우 해고 통보 당했다는 사실을 입증하면 실업급여 신청 가능한가요?--------------------네. 가능합니다.근로복지공단에 연락해서 피보험자격확인청구를 해서 고용보험 소급가입하시고,해고로 실업급여 신청하시면 됩니다.