답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 그리고 임금 관련 부분에서 주휴수당을 포함한 시급으로 9800원을 주겠다는 내용이 있고 거기에 저는 서명까지 했습니다. 이 경우에는 저는 최저임금보다 적은 급여를 받으면서 일할 수 밖에 없는건가요??--------------------------차액 청구할 수 있습니다.재직중에 어려울 것 같다면,퇴직 후 신청, 신고하세요.3년내 신고할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 2월 24일 입사2022년 3월 23일 퇴사퇴직금산정 시 미사용 연차일수는 15개인가요?(전년도 월차는 모두 사용했습니다.)회사에서는 15개가 아닌 1달근무한 것만 계산해서 2개만 퇴직금에 미사용 연차수당으로 지급한다는데 맞나요?---------------------전혀 그렇지 않습니다.회사가 잘못 알고 있습니다.선생님은 1년 이상 2년 미만 근무하고 퇴사하는 것이므로,그동안 최대 26개 발생했습니다.(11+15개)1년 미만의 기간동안, 11개 또는 12개를 모두 사용했다면,15개 또는 16개에 대해서 모두,연차수당으로 받을 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현 직장에서 2021/05/07부터 주5일로 일을하다가, 2021/08 중순부터 주2일 (주 14시간)근로로 변경을 하였습니다. 고용보험은 2021/2월부터 이전 회사에서도 고용보험을 땟기때문에 고용보험일수(180일)은 충분히 채워, 신청조건은 되는것을 확인했는데 실업급여액이 궁굼합니다..하한액 60,120에 뭘 계산을 해야하는건가요??------------------하한액 60120원은 주40시간 근로자가 기준입니다.이보다 근로시간이 적다면, 비례하여 줄어듭니다.(예. 주20시간은 50퍼센트 지급)그러므로, 다시 주40시간으로 근무하는 곳에 취업하여(계약직이 좋음),근무하시고 퇴직시 실업급여 신청하시기를 권합니다.(참고로 주14시간은 고용보험 가입 대상이 아닙니다. 3개월 이상시 가입합니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.수습 기간 한 달 근 무 후 마지막 날 퇴사의사를 표하고 회사와 퇴사 합의를 보았습니다. 첫 달 급여가 4대보험이 공제가 안된 만큼 지급이 되었는데, 회사 측에서 첫 달과 다음 달의 4대 보험료에 대한 만큼의 금액을 미리 지급하였기 때문에 제게 그 금액 만큼의 돈을 돌려달라고 요구하였습니다. 돌려주는 게 맞는 것일까요?------------------공단에 직접 확인해 보시고 처리하시기 바랍니다.회사에서 공단에 납부해야 하는 금액이라면 공제하는 것이 맞을 것이고납부하지 않아도 되는 금액이면 돌려주지 않아도 될 것입니다.아래 참고하세요.https://si4n.nhis.or.kr/jpza/JpZaa00101.do

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이전 직장에서 8개월 근무 후 자진퇴사했어요.9개월 이내 180일 근무기록이 있다면 실업급여 신청이 되는 걸로 알고있어서 1-2달 정도 계약직 근무처를 알아보려고 하는데요이런 경우 단기아르바이트도 가능한지 궁금해요ex) 카페, 행사 단기 아르바이트계약 만료로 알아보고있는데 계약기간도 일정기간이 정해져 있나요?---------------------------------최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 이상이면 됩니다.계약직으로 주40시간으로 근무하시기를 권합니다.주40시간보다 적은 알바는 실업급여액이 많이 줄어듭니다.(예. 주20시간 근로는 통상근로자의 50퍼센트 지급)계약기간은 한달 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.요식업계에서 7개월간 근무 했습니다21.09.01-22.03.31 일까지 7개월 근무하다가권고사직으로 3월달까지 일하고 그만 뒀습니다여기서 수습기간이라고 9월 10월 2달은 주6일 이였고나머지는 주5.5일 월6회 휴무 했는데 이러면 제가 실업급여를 받을수있는 조건이 충족이 될까요..? 피보험기간이 180일이상이 되어야한다는데 며칠인지 확실하게 잘 모르겠습니다.. 전문가님들 도와주시면 감사하겠습니다---------------------------피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날 수를 의미합니다.주5일 근로자는 1주일 7일간 6일을 인정하고,주6일 근로자는 1주일 7일간 7일 모두 인정합니다.격주로 주5일, 6일을 했다면 각각 5일,6일로 계산하면 됩니다.180일 이상이 됩니다.(계산해 보시면 주5일 근로자라면, 7개월주6일 근로자라면, 6개월이면 됩니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선생님의 근로일수를 알 수 있어야 계산할 수 있습니다.피보험단위기간이란 유급으로 처리되는 날 수입니다.주5일 근로자라면, 1주일에 6일을주6일 근로자라면, 1주일에 7일을 계산하시면 됩니다.최종 이직일 이전 18개월 안에 피보험단위기간 180일만 충족하면 됩니다.이 안(18개월이라는 기간)에 몇개의 회사가 들어가도 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2) 계약만료로 인한 실업급여 신청의 경우, 제가 고용주에 따로 요청할 서류가 있는지 궁금합니다.-------------------------------프리랜서는 어차피 고용보험 미가입하니 상관없습니다.실업급여 신청전에만 그만두시면 됩니다.(소득이 있으면 신청 불가)이직확인서를 사업주가 고용센터에 제출해줘야 하니, 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차휴가 사용기간동안 재직기간이 조금 늘어나니 퇴직금이 조금 늘어 날 수도 있을 것입니다.1안 2안 모두 직접 계산해 보시고 비교해 보셔야 할 것입니다.최종 3개월 임금으로 직접 평균임금을 구해봐야 할 것입니다.3안이 가장 좋습니다.6월까지 최대한 근무하시고,연차수당은 별도 받는 것입니다.임금을 최대한 받을 수 있으니 당연한 것일 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 지금 직장을 12월 22일부터 근무하고 4대보험은 2월부터 들었어요이런 경우 실근로기간은 3개월이 넘지만 근로계약서상은 3개월 미만근무인데해고예고수당이 3개월미만 근로자에게는 해당이 없다는 건 근로계약서상을 말하는 건가요아니면 실근로기간을 말하는 건가요-------------------네. 실제 입사일 기준입니다.3.22 부터 3개월을 넘었으니해고를 한달전에 미리 통보받지 못하는 경우에는해고예고수당이 발생합니다.통상임금 30일분입니다.혹시 상시 5인 이상 사업장이라면,위와 별개로 부당해고구제신청을 할 수 있으니 노동위원회에 문의해 보시기 바랍니다.퇴사날짜를 근로자가 원하는 날로 조정하면, 그것은 해고가 아니라 자진퇴사입니다.실업급여 신청하지 못합니다.(다른 곳에 취업하여 일용직이나 계약직으로 날짜 채우고 신청하시면 됩니다.) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products