답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.  근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다. 다만, 근로자의 퇴사를 회사에서 수리하지 않으면,아래처럼 한달 ~ 두달이 지나야 사직의 효력이 발생합니다. 그래서 회사에서 이 기간동안 결근으로 무급처리하면(아직 재직으로처리),평균임금이 낮아지면서, 결국 통상임금으로 퇴직금을 계산하게 됩니다. 평소 평균임금이 통상임금보다 많이 큰 근로자의 경우(연장근로가 많은 경우),퇴직금에서 손해를 봅니다. 반면, 평균임금과 통상임금이 비슷하거나 통상임금이 더 큰 사례라면,이렇게 처리하는 경우 퇴직금이 오히려 늘어납니다.재직기간이 한달~두달 가량 늘어나기 때문입니다.참고하세요. 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 기우이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.21년도 신입사자로 연차계산을 해본적이 없어서 너무 헷갈립니다.21년 5월 3일 입사자로 1년 미만 근무자로 현재까지는 매월 1개씩 월차가 발생하고 있습니다.22년 5월 3일이 되면 현재 있는 월차에 15개의 연차가 추가로 발생하는건가요?그러면 올해 제 전체 연차는 1월~4월 발생 월차 4개 + 연차 15개 총 19개 인가요?-----------------------------------네. 1년 미만에 발생하는 한달에 1개(11개월간 최대 11개)와 1년 후에 발생하는 15개는 별개의 것입니다.15개가 한꺼번에 또 발생하는 것입니다.21.5.3 입사21.6.3 , 21.7.3 ~~ 21.4.3 까지 (최대 11개 발생)21.5.3 : 15개 한꺼번에 발생 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.하고 싶은 질문급여를 4월 10일날 안줘도 되는건가요 ?사직처리가 되는 4월23일 이후로 지급할 예정입니다..,---------------------4.10에 기 발생한 임금을 지급해야 합니다.무단결근과 상관없이 임금지급일에 지급하셔야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.오늘 이번달까지만 근무하라는 해고통지를 받았고 대화내용 녹음하였습니다근데 제가 해고수당 외에 실업급여를 받으려면 6개월 근무를 해야하기에 4월 18일까지 근무할 수 있도록 요청을 드렸어요 4월 18일까지 근무하게되어도 1개월 전에 고지한 것이 아닌데 제가 요청한 부분인거라 해고 사유에서 어긋날까요..?3일전에 해고 통보한 것도 너무 서럽고 화나네요..------------------------------혹시 상시 5인 이상 사업장인가요?그렇다면, 실업급여 신청하지 마시고 노동위원회에 부당해고구제신청하세요.실업급여는 나중에라도 신청할 수 있습니다.5인 미만이라면 실업급여 신청해야 할 것입니다.실업급여를 탈려면 6개월이 아니라, 7개월은 근무하셔야 합니다.주5일 근로자는 7개월 이상 근무해야 피보험단위기간이 180일 충족됩니다.(주6일 근로자는 6개월 맞습니다.) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이러다가 이번주 다음주에도 나갈 것 같은데 어떡하죠?근로계약서는 1부만 작성하였고 제가 갖고 있지 않습니다.사장님께서 알겠다고 하셨는데 알바 안구하실까봐 걱정이에요.6일 일한거 안받고 싶을만큼 나가기도 싫은데 당장 안나가도 저한테 피해가 끼칠까요?----------------------근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.정해진 날에 퇴사하시면 됩니다. 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다. 다만, 근로자의 퇴사를 회사에서 수리하지 않으면,아래처럼 한달 ~ 두달이 지나야 사직의 효력이 발생합니다. 그래서 회사에서 이 기간동안 결근으로 무급처리하면(아직 재직으로처리),평균임금이 낮아지면서, 결국 통상임금으로 퇴직금을 계산하게 됩니다. 평소 평균임금이 통상임금보다 많이 큰 근로자의 경우(연장근로가 많은 경우),퇴직금에서 손해를 봅니다. 반면, 평균임금과 통상임금이 비슷하거나 통상임금이 더 큰 사례라면,이렇게 처리하는 경우 퇴직금이 오히려 늘어납니다.재직기간이 한달~두달 가량 늘어나기 때문입니다.참고하세요. 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 기우이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.20년부터 근로계약서에는 기본급,근무외수당,휴일수당이 표시되어있습니다.그런경우 주휴수당과 연월차 수당을 포함해서 신청할수 있을까요?연월차를 받으면 주휴수당은 신청이 불가능하나요?-----------------------------------기본급이 209시간분이라면, 이미 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다.근로계약서를 그대로 올려주시면 분석해드릴 수 있습니다.연월차수당은 연차휴가 미사용시 받을 수 있습니다.연월차와 주휴수당은 관련이 없습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 네. 선생님은 상시 5인 미만 사업장에서 주 39.5시간을 근무하고 있습니다.한달 소정근로시간은(39.5 +39.5/5)*4.345주=206시간입니다.최저시급 9160원 받으신다면,한달 세전 1,887,000원은 받으셔야 합니다.세전임금이 이미 최저임금법 위반중입니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다. https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.토욜은 무급이라고 하고 일요일은 유급이라는데요토욜에 특근을 하더라도 주40시간근무가아니었을때는 특근으로 안해준다네요예를들어 주중에 국정공휴일이있어서 쉬게되면 40시간미달로 토욜근무해도 특근처리가 안됩니다이런경우 노동법에 이상없는지요?-------------------------------------------네. 문제없습니다.토요일이라고 무조건 특근(연장근로)가 되는 것이 아니라,월요일~금요일까지 주40시간을 근무하고,토요일 근로가 1주일 40시간을 초과하기 때문에 특근이 되는 것입니다.그런데, 실제로 주중에 쉬게 되어서 주40시간을 초과하는 근로가 되지 못한다면,1배만 지급하는 것이 맞습니다.다만, 빨간날 쉬신것은 1배 유급처리되니 잘 확인하고 급여받으시기 바랍니다.~~ 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다. https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.다음에 계약직 구한곳이 주 5일 근무 월 -금 2022 5월 1일부터 - 6월 15일 이라면 단기계약직 퇴사후에 실업급여 수급대상이 되나요?--------------------아래 날짜가 이상합니다.(오타가 아니신지요?)제가 전전 직장에서 2021년 9월3일부터 2021년 2월 26일까지20년 9.3이 아닌지요.여기에서 피보험단위기간은 유급으로 처리되는 기간입니다.공휴일등이 유급으로 처리되었으면 포함하고, 무급이었으면 제외합니다.주휴일은 포함합니다.그렇게 근무하시면 피보험 180일 충족할 것 같습니다.신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이전회사에서 10년근무후 한달단기계약직 알바를 하고 실업급여를 받으려고 하는데요 회사에서 한달계약직이 일용직으루 구분이 된다고 하더라구요원래 딱 한달이나 한달이상이면 상용직이여야 하는거 아닌가요?? 일용직인데도 사대보험은 다 가입된다고 하는데 한달계약직 근무 후 실업급여 받을수있을까요??-----------------------------------------------------------한달 계약직은 상용직입니다.일용직이란, 하루 단위로 근로관계가 성립, 소멸하는 근로자를 말합니다.근로복지공단에 한달 계약된 근로계약서를 제출하시면 됩니다.