답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이번달 부터 편의점 야간 알바를 시작했습니다. 이제 금토 야간알바로 23시부터 09시까지 일을 하고 4대 보험 미가입 그대신 주휴수당 지급 이렇게 해서 근로계약서에 썻습니다. 근데 근로계약서를 쓸때 점장님꺼랑 제거 다르게 써도 되는 것인가요??? 점장님 근로계약서 쓸때 근로시간을 23시부터 06시 까지 썻고 제거 쓸때는 09시까지 쓰고 휴게 시간은 따로 정한건 없고 상황에 따라 썻습니다.1.이렇게 해서 근로계약서를 썻는데 저한데 불이익이 있을까요?다시 작성하시기 바랍니다. 다시 요구하세요.사실대로 작성해야 나중에 분쟁발생시 증거로 활용될 수 있습니다.2.나중에 4대보험 소급적용 못하나요?4대보험 미가입한다고 약정했어요. 효력이 없습니다.나중에 소급가입 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6인직원에 오전알바1명정도쓰는 식당입니다.주6일 12-12시풀타임 세전 290으로 들어갔으나 코로나로 오전으로변경되어 11시-11시 풀타임으로 변경되었고엑셀로보내주는 입금명세서엔 기본급명목으로 적혀있고 세전235~240만원 월급이 너무적은거같아서요주휴수당도 미포함인듯해서..저 금액이맞는걸까요?그냥 주6일에서 하루치 빼고 넣어주는듯한데...근로계약서 미작성입니다.------------------------나중에 신고한다고 해도, 증거가 있어야 합니다.근로계약서부터 작성하셔야 합니다.그래야 그 근로계약서상의 근로조건을 기준으로실제 받아야 하는 금액을 계산할 수 있습니다.근로자 혼자만의 주장, 생각은 받아들여지지 않습니다.출근시간, 퇴근시간, 근무일수, 휴게시간이 모두 중요합니다.그리고 상시 5인 이상 사업장 여부도 매우 중요합니다.상시근로자수는 단순하게 직원,알바의 총합계가 아닙니다.일하는 날에 평균 몇명이 근무하는 지를 계산해야 합니다.일하는 날에 평균 5인 이상 사업장인지, 5인 미만 사업장인지가 중요합니다.(한달간 연인원/한달간 가동일수)직원, 알바 구분하지 않고 계산합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.즉 하루치의 해고예고수당만 청구가 가능한가요??아니면 똑같이 1달분의 임금 청구가 가능한가요??-----------------------그렇지 않습니다.30일 통상임금 모두 지급해야 합니다.1일 전에 예고하나, 29일전 예고하나해고예고수당은 동일한 금액으로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래를 천천히 읽어보시고, 해당한다면, 증거를 확보하셔서 실업급여 신청하시기 바랍니다. 1년내 임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는, 1) 미지급 : 합산하여(연속 아니어도), 2개월 전액 미지급한 경우(1) 1개월 임금 전액을 2달 미지급,(2) 2개월 임금 전액을 1달 미지급 2) 지연 지급 : 연속하여 2개월을 전액 지연 지급하거나,연속하여 2개월을 일부(30퍼센트) 이상 지연 지급하는 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1번 질문. 현 근무 10개월간 주휴수당을 받지 못했는데 자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 있을까요??2번 질문. 혹시 위의 내용에도 실업급여를 받을 수 있다면 퇴사 후 어떤 조치를 취해야하나요?-------------------------네. 주휴수당은 기본임금의 20퍼센트로서 자발적 퇴사시 수급자격이 인정되지 않습니다.임금체불로 실업급여 신청하지 못합니다.다른 곳에 취업하여 계약만료나 비자발적 회사하시면 신청하시기 바랍니다.이전 고용보험 가입기간을 고려하여 지급일이 정해집니다.(가능하시면 주40시간 근무하시기 바랍니다. 주40시간보다 적게 근무하면 그만큼 1일 지급액이 줄어듭니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 아래 조건 충족하면 주휴수당 발생합니다.미지급시 신고할 수 있습니다.주휴수당 조건1) 1주간의 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자가,2) 1주일간 소정근로일을 개근할 것.3) 그리고 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.양도사업주가 폐업을 하면서 기존근로자들 퇴직금등을 정산해줬는데, 그후 양수사업주와 새로근로계약을 했긴했는데 고용승계 관한 내용은 없고, 단지 자신과 새로 근로계약이 체결된 것으로 알고 있더라구요?----------------------------------네. 말씀하신대로 고용승계가 되지 않았다면,근로관계는 포괄승계되지 않습니다.새롭게 시작한다고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 이렇게 되면 사대보험이 전직장과 현직장이 30, 31일 충돌하여 문제가 생기지 않나요? 찾아본 바로는 상실신고와 가입신고 유예기간이 있는거 같긴 하던데 잘 모르겠어서 문의드립니다.------------------------------중복된다고 해서 큰 문제가 발생하는 것은 아닙니다.고용보험은 중복가입 불가, 나머지는 중복가입될 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일주일중 하루 일요일만 총 5일 일한 알바생이 기분나쁘다고 관뒀습니다.지인소개로 채용해서 이력서나 등본도 안받았습다.근로계약서 미작성했는데 연락도 안받는데카톡으로 사인안된 근로계약서나 내용증명 보내도 되나요?------------------------------네. 그렇게라도 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.5일 근무중 무단퇴사를 한 것이므로, 근로계약서 미작성으로 처벌되지는 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 근로기준법 제60조의 내용입니다.21년 5월 10일 입사1) 입사하고 11개월 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개21.6.10 , 21.7.10 ~~ 21.4.10까지2) 22년 5월 10일 : 15개 한꺼번에 발생