답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 모회사 상관없습니다.재직중인 회사와 계약한 것이므로,재직 회사가 알아서 최저임금법, 근로기준법을 준수하여 임금을 지급해야 합니다.선생님의 1주일 근로시간은 몇시간인가요?최저임금법 위반여부는 소정근로시간인 주40시간에 대한 임금만으로 판단합니다.한달 세전 1914440원보다 많이 받는다면, 최저임금법 위반은 아닙니다.그러나 1914440원보다는 많이 받지만, 연장근로시간등을 반영한 임금이제대로 지급되고 있지 않다면, 임금체불입니다.2달 이상 30퍼센트 이상 차이가 난다면, 실업급여 수급자격 인정됩니다.30퍼센트 미만 차이가 난다면 실업급여는 어렵습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.휴게시간을 제외하면,평일 5일간은 매일 9시간 근무,토요일은 격주로 7시간 근무하고 있는근로자입니다.그러므로,연장근로시간은1시간*5일*4.345주 + 7시간*4.345주/2 = 약 37시간 입니다.(35시간 아님)여기에 통상시급을 곱하고 1.5배를 곱해서 매달 평균적으로 지급하면 됩니다.(한달은 4주가 아니라, 평균 4.345주임)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1) 5인미만사업장의 경우에도 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금 기준으로 계산하는게 필수인가요?2) 평균임금, 통상임금의 계산법을 알았으면 합니다.-------------------------------네. 상시근로자수 상관없습니다.네. 둘 중에 큰 것으로 계산합니다.평균임금 : 최종 3개월간 임금총액/ 그기간의 총일수통상임금 : 한달 급여중에서 매달 고정적,정기적,일률적으로 지급하기로 사전한 약정한 임금(계산법이 있는 것이 아니라, 실제 근로계약서, 급여명세서, 수당의 성격을 보고 판단해야 합니다.) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에 자꾸 문의를 하면 불이익을 받을까봐서 문의도 못하고근무자들 모두가 궁금해 하고 있는 상황입니다.저의 급여를 시급에 맞게 계산하는 법 좀 알려주시면 고맙겠습니다.-----------------가장 중요한 부분이 휴게시간입니다.근로계약서에 밤과 새벽에 휴게시간이 8시간이나 잡혀 있는데?실제로 그렇게 자유롭게 휴식하고 계신가요?그 8시간에 대해서는 임금을 지급하지 않는데,실제로는 중간에 일을 시키는 것이라면 위법한 계약입니다.휴게시간이 사실과 다르다면,지금이라도 근로계약서 재작성을 요구하시거나휴게시간 8시간 보장을 요구하셔야 합니다.근로계약서, 급여명세서를 보내주시면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아직 1년미만으로 매달 연차를 받고있습니다매달 수당으로 받고있어서 연차를 쓰지못하고있습니다일이있을때 연차를 쓰고싶은데 돈으로 매달 받고있으니 회사는 연차를 쓰지못한다는이유인데요궁금한점은 매달 연차수당을 줘도 되는건가요? 연차를 못쓰니 일이있어 빠질때마다 주휴수당도 빠지는 상황입니다----------------------------------------------네. 사용할 수 있습니다.회사에서 사용을 거부할 수 없습니다.다만, 1개 사용하게 되면, 연차수당 1개는 받지 못합니다.( 연차휴가 사용하니, 연차수당 안 주는 것이라고 이해하시면 됩니다.)그렇게 하시면 됩니다.(연차휴가 사전매수라고 하는데, 연차휴가 사용권 자체를 제한하지 않으면 가능하다고 보고 있습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.20.9.10 부터 22.01.01 까지 일용직으로 근무했습니다----------------------------퇴직금을 계산하려면이전 3개월간의 세전임금을 알아야 합니다.22.1.1까지 근무하셨으면,21.10.2~22.1.1 까지의 근로에 대한 임금을 알아야 합니다.위 금액 합계액을 네이버 퇴직금 계산기에 입력해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.예를 들어 21년 5월입사 연차 총 6개22년 연차 총 17개23년 연차 총 몇 개가 되야하는건가요?---------------------------------------회계연도기준으로 아래와 같이 발생하니 참고하세요.회계연도 기준21.5.1 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)21.6.1 , 21.7.1 ~~ 21.4.1 까지2) 22.1.1 : 15*(8/12개월)개 한꺼번에 발생(지난 8개월간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 23.1.1 : 15개 한꺼번에 발생 예정(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보통 18시에 퇴근을 합니다.하지만, 외근을 나가서 다음날 점심 12시까지 일을 했습니다.즉, 평소 퇴근시간보다 18시간을 추가로 일을 한거죠.2021년 기준으로, 저는 연장근로 수당을 얼마나 받을 수 있을까요??(최저임금 기준)-----------------------------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면,연장근로, 야간근로에 대해서 가산수당 50퍼센트가 발생합니다.둘은 중복하면 중복지급합니다.선생님의 휴게시간을 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다.휴게시간 및 평소 출근시간을 알려주시기 바랍니다.출근시간전까지가 연장근로입니다.출근시간 이후는 정상적인 급여로 계산합니다.18시 이후부터 출근전까지 근로시간(휴게시간은 제외함)*1.5배22시부터 06시 사이 근로시간(휴게시간 제외함)*0.5배둘을 합산하시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 1월에 입사를 했습니다.수습기간 3개월이였고, 정규직 전환이 2021년 4월부터 되었습니다.2022년 2월까지 근무 후 퇴사 예정입니다.이 부분에서1. 2022년 15개의 연차가 발생되는게 맞나요??2. 1번이 맞다면 15개 쓰고 퇴사하거나 / 남은 연차개수만큼 수당을 받을 수 있나요??-------------------------------정확하게 1년을 근무하고 퇴사를 하면 15개는 미발생합니다. 11개만 발생합니다. (11개월동안 한달 개근에 1개씩)그러나, 1년 1일 이상을 근무하고 퇴사를 하면 15개 발생합니다.1월에 입사하고 다음해 2월까지 근무하시면 1년 1일 이상 근무이므로,최대 11개+15개=26개 발생합니다.미사용분 모두 연차수당 받을 수 있습니다.청구하세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 육아 휴직중인 직원이 휴직이 종료된 직후 회사에서 권고사직 처리를 했을때 근로자가 노동부에 신고를 하거나 하면 회사가 받는 불이익이 있을까요?2. 만약 회사가 근로자의 요구를 받아들여서 권고사직으로 고용보험에 이직확인서를 제출해야한다면 권고사직에 대한 사유를 회사가 입증해야 하는건지요?(이른바 경영상 매출감소 등등)---------------------권고사직은 근로자가 요구하는 것이 아닙니다.회사가 사직을 권유하여 근로자가 동의하는 것이 권고사직입니다.회사에서 사직을 권유하는 것이 아니라면, 권고사직 처리하면 안 됩니다.이것을 가지고 실업급여 신청하면, 회사, 근로자 모두 부정수급 처벌받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.