답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사 입장에서, 새해가 되면 임직원의 미사용 연차수당을 지급해야하는 의무가 발생하는데요,그 지급시기가 궁금합니다.법적으로 언제 정확히 지급해야 한다고 명시가 되어 있지 않지만많은 노무사분들께서는 수당이 임금채권으로 전환되는 1월 임금지급기일이라고 의견을 주시는것 같습니다.만약, 회사가 2월이나 3월에 지급을 하게되면 법적으로 문제가 발생하는 건가요?------------------------------------------------------------네. 회계연도 기준이면, 1월달 월급일에 지급하면 될 것입니다.입사일 기준이라면, 각 개인별로 연차휴가 발생일로 1년 후입니다.늦게 지급한다면, 미리 근로자의 동의를 얻으시기 바랍니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사일: 18.04.11퇴사일: 22.02.28------------------------------------선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생했습니다.(입사일 기준)최대 57개 발생함.여기에서 (연차휴가 사용분)+(급여에 포함된 연차수당 지급분)을 빼고도 남는 것이 있다면,사용하고 퇴사할 수 있습니다.입사일: 18.04.111) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후(19.4.11) : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후(20.4.11) : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후(21.4.11) : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)퇴사일: 22.02.28 : 추가 발생 없음 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.질문1),예를들어, 2018-05-01월에 입사한 직원을 2021-12-31일을 기준으로16개의 연차가 발생 하는것 같은데 이 연차를 2022년 1월에 정산해 주는게 맞나요?아니면 16개의 연차를 2022.12.31일까지 사용하고 나서미사용된 것을 2023년 1월에 정산해 주는게 맞나요?연차휴가는 발생일로 1년이 지나면(미사용분), 연차수당으로 지급해야 합니다.18.5.1 입사자의 연차휴가는 아래와 같이 발생했습니다.(회계연도 1.1 기준)발생일을 주목하시기 바랍니다.18.5.1 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(18.6.1 ~ 19.4.1까지)2) 19.1.1 : 15개*(8/12) 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 20.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 21.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 22.1.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)질문2),만약 2023년 1월에 정산 하는게 맞다면올해 2022년 1월에는 제작년 2020-12-31기준으로 발생된 연차를 정산하는게 맞을까요??21.1.1에 발생한 15개가 대상입니다.질문3),21/9/1일 입사자가 21/12/31일까지 총 5개의 연차를 사용했습니다.이런경우 21/12/31일까지 한달 만근했을때 총 3개의 연차가 부여되는것으로 아는데그럼 초과로 사용한 2개에 대해서는 급여에서 공제하는게 맞을까요?아래 참고하세요.11개 발생하는 것을 잘 모르는 경우가 많습니다.21/9/1일 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(21.10.1 ~ 22.8.1까지)2) 22.1.1 : 15개*(4/12) 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.20년1월2일 입사21년12월31일 퇴사인데퇴직금은 아직 들어오지 않은상태이며 2월3일 이후 들어올거 같습니다만회사에 21년도 쓰지못한 연차10.5개가 남아있는데회사에서는 줘도그만 안줘도 그만인가요?연차수당을 안쓴만큼 환급을 받아본적도 없지만퇴사시에도 주지 않는다고 하는데 법적으로 받을수는 없나요----------------------------------------------------------그렇지 않습니다.회사에서 아래의 연차휴가 사용촉진을 시행하지 않았다면,사용하지 못한 연차휴가는 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.회사에 퇴직금과 연차수당을 모두 청구하시기 바랍니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.12월 27일 입사자이고 9시~6시, 주5일근무자입니다.5일 근무해서 주휴수당이 나오는데월급이 2,000,000일 경우 보통 일할계산 방식으로는2,000,000/31*5=322,580원 인데,주휴수당: 40 / 5 * 8,720(2020년도 최저시급)=69,750원주휴수당을 고려해서 69,750원*6일=418,500으로 계산해야하나요?----------------------------------------------------네. 1월달에도 계속근로를 했다면, 주휴수당 1개 추가해야 하니6일분을 지급하면 됩니다.그런데, 주40시간에 대한 임금이 200만원이라면,시급 8720원이 아닙니다.9569원입니다. (200만원/209시간)그러므로,9569원*8시간*6일=459,312원 입니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020.09.01~2022.01.01퇴사처리 어제 됐더라구요..연봉 2,600 월급 2,166,667 이구요 (세전)세후는 1,968,967 받았습니다.혹시 퇴직금 얼마가나올까요..?사장이 전직원 퇴직금도 다 안주려고하던걸봐서걱정이되서ㅜㅜ 혹시 퇴직금 다못받음 노동청신고가능할까요? 그리고 받을수있는방법있을까요?아 그리고 근로계약서미작성이랑, 4대보험 보니까 몇달을 안냈더라구요 이런건 신고가능한가요? 신고는어디에서하면될까요??--------------------------------------------네. 3개월 세전임금으로 계산합니다.퇴직금은 282만8천원 정도 됩니다.퇴직후 14일이 지났으니, 지금이라도 노동청 신고하시면 됩니다.설 연휴 끝나고 신고하시기 바랍니다.근로계약서 미작성도 신고대상입니다.4대보험료 관련해서는 공단에 독촉을 요구하세요.급여에서 보험료를 공제했는데도, 미납했다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.경찰서에 고소할 수 있습니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2달정도 아르바이트 진행중인데 계약서상 소정 근무 요일이 월~토 입니다.평일은 6시간 근무, 토요일은 4시간 근무인데 회사 업무상 바쁜 시기가 아니면 토요일 출근은 하지 않습니다.개인사정으로 결근을 하는 것이 아닌 회사에서 출근 안해도 된다해서 안하는건데 계약서상 소정 근무일을 개근한게 아니라주휴수당이 미지급 된다는데 관련 법상 이게 맞는건지 궁금합니다.개인 사정이 아닌데도 결근처리되서 주휴수당 못받는게 맞나요?--------------------------------------------------네. 주휴수당 발생합니다.휴게시간은 제외해야 합니다.5.5시간으로 5일, 4시간으로 1일을 근무하므로,1주일 소정근로시간은 31.5시간입니다.이렇게 6일을 개근하면,주휴수당이 1개씩 발생합니다.1개 금액은 31.5/5*시급입니다.개인사정으로 결근한 것이 아니라면, 주휴수당 발생합니다.회사에서 나오지 말라고 한 날은 제외하고 개근여부를 판단합니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.포괄임금제 근로계약서 작성에 대해서 문의 드립니다.기본급 100만원, 포괄연장 20만원, 포괄심야 10만원 이런식으로 나누어서 기재를 해야한다고 알고 있는데이렇게 근로계약서를 작성하면실제 급여 지급을 할때도 나누어서 지급을 해야하나요?지급할때는 기본급으로 다 넣어서 지급하면 포괄임금제가 성립이 안되나요?-----------------------------------그냥 100만원, 20만원, 10만원으로 나누는 것이 아닙니다.실제로 포함하고자 하는 근로시간에 대해서 통상임금(시급)을 기준으로 제대로 계산해서 나누어야 합니다.임금 지급시에는 합계(세후임금)를 지급합니다.근로조건에 따라서 계산이 달라집니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.작년 12월 퇴직한 회사에서3개월치 국민연금과 건보료 미납이 되어있다는걸확인했습니다.제 월급에선 매달 보험료를 제외해놓고회사에서 내는돈을 여태 미납한건데노동부에 신고할수 있나요?------------------------------------4대보험료 미납은 노동부에서 처리하기 어렵습니다.공단에 문의하여 독촉하거나,해당 건은 업무상 횡령에 해당할 수 있으니경찰서에 고소할 수 있습니다.참고하세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 PC방 알바를 하고 있습니다.주말에 12시간 근무하기로 했는데, 계속 대타근무를 해서 1달 내내 15시간 이상 일하고 있습니다.이 경우 주휴수당을 받을 수 있나요?---------------------------------------안타깝지만, 해당하지 않습니다.대타, 연장근로는 반영하지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간이 중요합니다.사전에 일하기로 약정한 1주일의 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.또한 근무표에 따르면 한 주에 15시간 일하는 사람이 5명이상인 것 같은데,10시 이후 야간 수당을 받을 수 있나요?-----------------------------------------------------상시 근로자수는 전체근로자수가 아닙니다.하루에 평균 5명 이상이 근무해야 상시 5인 이상 사업장입니다.(한달연인원/한달간가동일수)계약서에는 시급 외 다른 수당을 지급하지 않는다고 적혀있고사장님이 안 주겠다고 하시네요.---------------------------------------------------------상시 5인 미만 사업장이고, 주 소정근로시간이 15시간 미만 근로자라면,별도의 수당은 지급의무가 없습니다.참고하세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0