답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희는 근로자한테 부어된 연차가 없을 때도근로자가 원할 경우 연차를 사용할 수 있게 하고마이너스로 처리를 하고 있는데요.이 마이너스를 가진 사람이 퇴사할 경우급여에서 차감할 수 있는지 궁금합니다.예를들어 월급 200인 사람이 연차를 -1개 가지고 있다.그럼 200이 아닌 192로 급여가 나가도 괜찮은지--------------------------------------------------------------------네. 사용할 연차휴가 없는데, 사용하는 것은 근로기준법 제60조의 연차휴가가 아닙니다.그냥 무급휴가라고 생각하면 될 것입니다.그러므로, 시급제라면, 그 날 임금을 지급하지 않고,월급제라면, 그 날 임금을 공제할 수 있을 것입니다.8시간 근로자라면, 8시간*시급을 공제해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇지 않습니다. 1배만 지급할 수 있습니다.주말아르바이트에게 주말은 그냥 평일이라고 생각하시면 됩니다. 소정근로일입니다.토요일, 일요일에 일한다고 1.5배를 지급하는 것이 아닙니다.원래 일하지 않는 요일에, 추가로 근무하는 경우에 1.5배 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 근로계약서에보면 이런 조항이 있는데 주 52시간만 넘지 않는다면 평일이든 주말이든 오전에 갑자기 오늘 야근이야 라고하든 무조건 따라야하는건가요?맨날 출근하면 갑자기 야근이야 그러는데 안하면 무슨 불이익이 있나요?--------------------------------------------------------------연장근로, 야간근로, 휴일근로 등은 모두 근로자의 동의가 필요합니다.근로자가 원하지 않으면 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.카페 관리자입니다단기근로자로 채용한 아르바이트생이 있습니다. 이 분의 4대보험 가입의무 문의드립니다.근무기간 : 22.01.03~22.01.21/3주근무/1주일에 30시간 총 90시간 근무이분에 대해 4대보험 가입의무가 있나요?---------------------------------------한달이 아닌 3주만 근무하고 퇴사를 한다면,고용보험, 산재보험 가입하면 됩니다.건강, 연금은 가입하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사가 30인 이하 사업장입니다.대체공휴일이 설날,추석,어린이날로 알고있는데 저희 회사도 적용이 되는지 궁금합니다.올해부터 공휴일은 다 쉬게 되었는데 대체공휴일 처리는 어떻게 되는지 문의드립니다.-------------------------------------------------------------------------대체공휴일도 공휴일일입니다.그러므로, 모두 유급으로 쉬게 됩니다.빨간날은 모두 쉽니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.업무상 질병 또는 산재로 직장에서 휴직을 하고 산재요양급여를 받는 경우에는1.사업장 입장에서는 주휴수당을 별도로 지급할 의무는 없는 것인가요?2.나라에서 산재요양급여가 나오니까 따로 사업장에서는 산재로 휴직하는 근로자에게 유급으로 돈을 지급하지 않아도 되는거죠?---------------------------------------네. 회사는 더이상의 임금 지급의무가 없습니다.근로자는 근로복지공단에서 지급하는 요양급여, 휴업급여를 받으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1/14일 퇴사, 21일 인상결정 1월급여 부터 적용현재 퇴사자 1월 급여 25일이라 미지급, 퇴직금, 연차 미지급 30일 지급 예정인상분 적용해야 하나요?또 1/31일 퇴사 예정, 25일 1월 인상급여 지급예정2/10퇴지금, 연차 지급예정인상분 적용해야지요?------------------------------------------------------회사의 임금 규정에 따라 다를 것입니다.임금인상 결정일 당일에 재직한 자에게 적용하는지,처음으로 도래하는 월급날에 재직한 자에게 적용하는지에 따라 달리 적용될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월 -금 8시간40분 ,토요일 4시간 근무시 한달월급으로 최저임금이 얼마인가요? 5인이하 사업장입니다. 한달에 1번6시간 쉬는 요일(빨리 퇴근하는요일)이 있습니다.빨간 글씨는 다 쉽니다.---------------------------------------------------------------5인 미만 사업장은 계산이 간단합니다.한달 근로시간을 모두 더해서 9160원을 곱합니다.그리고 한달 주휴수당인 8시간*4.345개*9160원을 추가하면 됩니다.합계 세전 214만6천원입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.특히, 일반회사와 다르게 공무원의경우 법으로 금지되어있기 때문에 겸업하는걸 알아낼수있는 방법이 따로있는지 궁금합니다.-----------------------------------------법적으로는 알기 어렵습니다. 그러나 징계의 대상이 될 수 있으니, 부서장과 상의하여 겸직을 하시기를 권합니다.공무원 시험을 통해서 어렵게 공무원이 되었는데, 징계를 당한다면 억울할 것입니다.국가공무원법제64조(영리 업무 및 겸직 금지) ① 공무원은 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속 기관장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.② 제1항에 따른 영리를 목적으로 하는 업무의 한계는 대통령령등으로 정한다. 

안녕하세요. 백승재노무사입니다.관할고용센터에 전화하라고 하는데, 청년디지털 일자리 같은 경우에는 재택근무로 이루어 지다 보니 관할고용센터가 어딘지 모르겠습니다. 알아낼 수 있는 방법이 있을까요?---------------------------------사업장 소재지를 관할하는 고용센터를 찾으시면 됩니다.잘 모르겠으면, 국번없이 1350으로 전화해 보세요.