답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8개월동안 함께 일했던 알바생을매장 운영의 어려움으로부득이하게 해고하게 되었습니다.이때, 실업급여를 신청하면혹시나 지원금이 끊기거나 어떤 다른불이익이 생기는 지 등에대해알고싶습니다.1. 네. 해고를 하게 되면(고용조정), 고용지원금을 받고 있는 것이 있다면, 올해는 더이상 지급하지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 화 수 금 8시간목요일 9.5시간토요일 4.5시간 토요일은 격주 휴무입니다.이런 근로시간일경우 주휴슈당 포함 세전 금액을 알고싶어요그리고 5인미만 사업장이라법정공휴일이 무급휴가입니다.1년 단위로 계약을해서 1년동안 무급휴가가 13일이며그 기간을 제외한 연봉을 측정해주셨는데요.이렇게 연봉측정을 해도 아무문제 없을까요?1. 휴게시간 제외 위와 같이 근무하시면 1주일 평균주44시간 정도 됩니다.최저시급 8720원 적용하면한달 세전 197만원 가량됩니다.2. 상시 5인 미만 사업장은 빨간날 무급처리할 수 있습니다.법정휴일이 아닙니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에서 때는 세금 계산법과 보험 계산법은 어떻게 알 수가 있을까요?퇴직 소득세 계산하는 것도 알려주세요.회사 퇴직을 했는데 회사가 부족한게 많아서 제가 직접 계산을 해서 정확히 알아 보려고하는데 확실한 계산법들을 몰라서 전문가분들께 도움을 바랍니다.1. 근로소득세, 퇴직소득세는 세무의 영역입니다.카테고리에서 세무를 선택해서 질문남겨보시기 바랍니다.4대보험, 소득세를 제한 실수령액이 궁금하시다면,실수령계산기를 검색해보세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체급식을하는 직장내에서 조리원의 사소한 설거지가 잘못됐다는 이유로 관리자가 영양사에게 영양사가 위생책임을 가지고있다며 시말서를 강요하고있는데 시말서요건에 부합하는지 궁금합니다1. 그냥 경위서의 내용으로 작성해서 제출하시면 됩니다.양심의 고백은 강제하지 못합니다.육하원칙에 의해서 사실대로 작성하면 될 것이지,본인이 잘못하지 않았는데, 잘못했다고 고백할 필요가 없습니다.사실대로 적으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주야 경비를 하고 있는데 교통정리를 주간근무시 하루 3시간씩 합니다.업무를 마지고나면 허리에 무리가 오고 잠을 자고 일어나면 다리가 퉁퉁부어 한참을 마사지해야 돌아오곤 합니다. 이경우 병원에서 척추협착증 진단을 받고 소견성ㅘ함께 자발적 퇴사시 실업급여를 받을수 있는지요?1. 네. 질병 퇴사 실업급여는 조금 까다롭습니다.아래 참고하셔서 고용센터에 구체적으로 상담받으시기 바랍니다.아래 서류가 필요합니다.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적당한 급여 일까요....??일8시간 5일 근무도 이정도 될것같은데..내년 22년 최저시급에는 위반되는지도 알고싶습니다..1. 네. 주40시간 정도 된다면 세전 1822480원 이상을 지급한다면,최저임금법 위반이 아닙니다.2. 세전 급여를 확인해 보세요.3. 2022년 최저시급은 9160원이며, 최저임금은 세전 1914440원이니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한달 근무일수가 주5일*4주로 총 20일이라고 했을 때, 무조건 20일을 출근해야만 개근으로 인정되어 연차가 1일 발생하는건가요?여기에서의 개근의 대상은 소정근로일입니다.매주 평일 5일을 출근하기로 정했다면, 그 5일을 모두 출근하면 됩니다.이렇게 한달을 모두 출근하면 한달 개근입니다.다음달에 연차휴가 1개가 발생합니다.2. 발생한 연차가 없는 시점에서, 회사에 연차를 사용하겠다고 얘기하고 상호 합의하에 하루이틀 쉬게되었다면 그 달은 개근으로 처리가 안되는건가요?개근이 아니라도 보는 것이 맞습니다.연차휴가가 발생하지 않은 상황에서는 연차휴가를 사용할 수 없는 것이 원칙입니다.별도 휴가를 부여받아 사용한 것으로 봐야 할 것입니다.위 내용은 법정휴가인 근로기준법 제60조의 연차휴가 규정입니다.이보다 휴가를 더 주는 것은 회사 마음입니다.상회하여 적용하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 전달 급여를 다음달 며칠쯤 지급받는게 맞나요?1일부터 말일까지 일한부분을 다음달 15일에 지급받았는데 갑자기 25일에 지급한다고하여 너무 늦게 지급받는거 같은데 임의로 날짜 늦추는게 정당한가요? 법적으로 아무문제가 없는건지 항의는 할수있는건지 궁금합니다1. 법에서 정해놓은 것은 없습니다.실무에서 다양하게 적용합니다.1일부터 말일까지의 근로분에 대해서 다음달 5일이나 10일, 15일 정도에 지급합니다.2. 네. 근로계약서상의 급여지급일에 지급해야 합니다.정해진 날에 지급하지 않으면 임금체불이 맞습니다. 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 지역이 주6일 근무 지역이며 일주일 잠업이 평균 20-30시간 이루어지게 될 듯 합니다. 근로자 입장에서 출장지역 근태 기록을 확보시 법적으로 인정은 되는지요?1. 네. 소속이 여전히 국내 기업 소속이니기존대로 국내법을 적용하게 됩니다.근로시간을 반영하여 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 주간 근무 였는데 갑자기 야간 근무자 부족으로 야간도 한달에 2번 들어가라는데 이게 기한도 딱히 없고 사람 구할 때 까지고 해서 야간비도 3만원이라 적어서 그만 둘까 생각하는데 바로 그만 둘 수 있는지 .....1. 네. 근로조건 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.일단 야간근로를 거부할 수 있습니다.야간근로 거부여부와 상관없이 근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다.강제근로시키지 못합니다.선생님이 원하시는대로 하시면 됩니다.