답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 알바를 고용하고있는 업주입니다한명은 4시간한명은 5시간 일하고있는데주휴수당을 줘야하나요?줘야한다면 그 범위를알고싶어요4시간일때와 5시간일때 최저임금에 준하는건지?아니면 실 지급액에 주하는건지?1. 네. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1주일간 소정근로일 개근시 주휴수당이 1개씩 발생합니다.금액은(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.두 명 각각 위와 같이 계산하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21.2.25~22.2.24까지 1년 계약직으로 근무 중에 있습니다.1년 계약직은 매달 발생하는 월차 11개 + 1년 이후 15개로 총 26개 연차가 발생된다고 알고 있습니다. 저는 1년 만기시 발생되는 15일에 대해 연차수당으로 받고 싶지 않고 사용을 하고 퇴사를 하고싶습니다. 검색을 해보니 회사와 협의를 하면 15일에 대해 사용이 가능하다고 하는데 맞을까요?최근 회사에서 연차 촉진 사용을 권장하고 있고, 15일에 대한 권리를 요구하면 충분히 사용후 퇴사가 가능한 사항인지 궁금합니다.1. 1년 계약직이라면 후의 15개는 사용할 시간이 없습니다.그러므로, 연차수당으로 받는 것이 원칙입니다.회사와 합의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.받을돈 250되는 동생이 있는데요 고용주가 돈을 안줘요 신고해서 노동부 소환두 받았지만 사업주는 총 2000채불하구 사업자 폐쇄해서 벌금 50이 고작이네요 동생은노동부 에서 지급한다는 체불임금 2달째 기다리구요 상습범 인거같네요 아!1. 네. 소액체당금으로 받으시고, 남은 금액은 사업주의 재산을 강제집행할 수 있습니다.대한법률구조공단 통해서 도움받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일년동안 연차 다 못써도 임금 포괄제라 추가적으로 주는 돈이 없는데이럴경우 신고 가능한가요??임금 포괄제면 신고해도 소용없이 그냥 넘어가는 문제인가요억울해서요 ㅠ 답변 부탁드려요~~1. 연차수당이 월급에 포함되어 있다면 청구하지 못합니다.월급에 포함해서 받은 사실이 없다면 미사용분은 청구할 수 있습니다.선생님의 포괄임금제 근로계약서, 급여명세서를 보면 더 자세하게 안내해 드릴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 퇴직일을소급적용하여8월31일로 .하였습니다.10월달에도 회사일로 출장을다녀 왔습니다. 퇴직금을 주지안으려고 퇴지금을 현금으로 받았다는 서류를 작성 하게 하였습니다. 다른 회사 일을 보고있었습니다.1. 퇴직일을 소급적용했다는 말씀이 잘 이해되지 않습니다.출장을 다녀왔다면 그 기간도 재직기간입니다.퇴직금을 실제로 현금으로 받지 않았다면, 거짓서류라고 소명하시기 바랍니다.정상적으로 퇴직금을 청구, 고용노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 휴게시간을 알아야 정확하게 계산해 볼 수 있습니다.주간근로, 야간근로시 각각 휴게시간(식사포함)을 알려주시기 바랍니다.한달 약 주간 10번, 야간 10번을 근무하게 됩니다.휴게시간이 1시간씩 있다고 가정하고, 상시 5인 이상 사업장, 최저시급 8720원으로 계산하면,세전 292만원 이상 지급해야 합니다.휴게시간에 따라 금액이 많이 달라지니 참고하세요.아하 커텍츠 활용해 보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC/products

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.왜 무조건 4대 보험을 적용해야하는지에 대한 이유가 궁금합니다.무조건 의무로 4대보험을 가입해야하는 것인지,아니면 사업장 자율로 선택할 수 있는 것인지 궁금합니다.사업장 측에서는 4대보험 , 원천징수(3.3%) 둘 중에4대보험 적용시 비용처리하기 더욱 좋은건가요?1. 네. 사업주에게 가입의무가 있습니다.가입해야 합니다.당장은 받는 금액이 줄어들어서 마음에 들지 않겠으나, 잘 활용하면 큰 도움이 됩니다.나중에 실업급여 조건에 해당하면 실업급여도 수급할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.처음엔 한번에 퇴직금을 지급하겠다고 하더니 퇴직한지 12일째 전화로 돈이 없어서 5개월로 나눠서 준다고 하고 100만원만 입금을 해준상태입니다 (퇴직금은 600만원입니다)확인해보니 사업장에서 내야하는 보험료도 3개월이나 미납인상태라 뭘믿고 5개월을 기다니냐 분할로 받는건 안되고 신고하겠다고 하니 신고하라고 하네요자기는 지급하겠다는 의지만 보이면 몇달이고 늦게줘도 상관없다고 5개월에 줄거 10개월씩 늦게주면 제가더손해라고너무 심보가 고약한데 벌금이나 더 확실한 불이익을 줄수 있는 방법이 없을까요?좋은답변 부탁드려요1. 안타깝게도 사시 5인 미만 사업장은 해고를 당해도 구제수단이 없습니다.2. 퇴직금은 일시 지급이 원칙입니다. 근로자가 동의하지 않는다면 임금체불이니 고용노동청에 신고하시면 됩니다. 고소하면 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청 임금체불 진정에서사업주가 거짓주장을 계속하다3차 대질조사 마치고 저에게 개인적으로<체불액 전액+1달치>를 줄테니 근로관계종료로 합의 하자고 했습니다.1. 판단은 근로감독관이 할 것입니다.감독관에게 말씀드리기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근 부서전체가 서울에서 부산으로 근무지가 바뀌게 되었습니다. 이런 경우 출퇴근이 불가능하게 되어 실업급여 수령가능 한걸로 아는데 회사에서 퇴직시 사직서서에 뭐라고 기재해야만 하는걸까요??? 자의에 의한 퇴사로 기재하면 안될것 같은데 추후에 입증 할수만 있다면 사직서엔 본인의사로 인한 퇴사로 기재하여도 무관한지요? 만약 입증 할 서류가 필요하다면 어떤게 필요할까요?? 발령명령 같은게 있어여 하나요??1. 네. 먼저 부서 전직명령을 입증할 수 있어야 합니다.회사에 발령명령서를 달라고 하거나 구두명령을 녹음하면 될 것입니다.