급여가 제대로 지급 되는건가요?

Question

3교대 근무주주야야휴휴 로 돌아갑니다야간 18:00~08:00주간. 08:00~18:00입니다최저임금 기준으로추가근로수당. 야간수단 주휴수당등 계산해서 한달에 받야야할 급여가 얼마인가요?회사측에선 세전220을 준다고 합니다

백승재 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

네. 휴게시간을 알아야 정확하게 계산해 볼 수 있습니다.

주간근로, 야간근로시 각각 휴게시간(식사포함)을 알려주시기 바랍니다.

한달 약 주간 10번, 야간 10번을 근무하게 됩니다.

휴게시간이 1시간씩 있다고 가정하고, 상시 5인 이상 사업장, 최저시급 8720원으로 계산하면,

세전 292만원 이상 지급해야 합니다.

휴게시간에 따라 금액이 많이 달라지니 참고하세요.

아하 커텍츠 활용해 보시기 바랍니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1.연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

2.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

3.시간외수당 체불 시 이를 입증하기 위하여는 시간외근로가 이루어졌음을 입증하여야 합니다. 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

3교대 근무 시 약 300만원 정도의 임금이 발생하게 됩니다. 해당 임금을 지급받지 못한다면 임금체불에 해당됩니다.

질문에 대한 구체적 상담을 원하시면 아래 아하 커넥츠를 통한 상담을 주시길 바랍니다.

감사합니다.

(유선 상담 가능)

○ 임금체불 관련 상담링크(첫상담 시 쿠폰으로 상담 가능)

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

임금계산을 정확히 하기 위해서는 질문자님 소속 사업장의 상시근로자수와 주간 및 야간시간에 휴게시간이 몇시간 설정되어

있는지를 알아야지 계산이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

실제 휴게시간등이 명시되지 않아서 정확한 답변을 드리기어렵습니다.

휴게1시간 가정한 경우 최저시급기준 280만원 정도 나옵니다.

자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

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