답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에서 일하다 불미스러운 일로 칼에 베여 손을 꿰메고 3일 입원 했고 2주동안 통원치료 하면서 소독만 했고 이후 곧 꿰멘거 풀고 업무 복귀 예정입니다. 직장에서는 공상 아니면 산재중 이득 되는걸로 해주겠다 하다가 산재처리 하자고 연락이 왔습니다. 산재처리는 저한테 어떤 혜택이 있나요??꿰멘것도 다 풀고나면 이제 병원 치료 받을 필요 없는데..보통 보면 후유증이 크게 남거나 그럴때 하던데 저는 왜 산재로 하는지 이해가 안갑니다1. 네. 근로복지공단에서 치료비(요양급여)와 휴업급여(요양기간동안 평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있습니다. 병원 원무과의 도움을 받아서 산재를 신청하시기 바랍니다. 공단에서 지급하는 금액보다 적게 공상처리하자고 하면그냥 산재처리하는 것이 좋습니다. 이후에 장해가 남으면 장해급여까지 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사는 17년도 법 개정 이전 입사자들은 회계년도기준으로 연차 관리,17년도 법 개정 이후 입사자들은 입사년도 기준으로 연차관리를 하다가2021년도 부터 전체 회계년도기준으로 통일하여 관리하고있습니다.이러하다보니 퇴직자 발생할때마다 너무 혼란스럽습니다..2013.08.23-2021.10.31일인 직원의 회계연도/ 입사일기준 연차발생개수가 몇개인지 문의드립니다.1. 당사는 회계연도 1.1 기준이지만, 이 근로자는 입사날짜인. 8.23 이후에 퇴사를 하므로, 입사일 기준이 근로자에게 더 유리한 케이스입니다.그러므로, 입사일 기준으로 재정산을 해줘야 합니다.입사일 기준으로 아래와 같이 발생하니 남은 것을 근로자가 모두 사용하거나, 연차수당으로 받을 권리가 있으니 참고하세요.(회사에서 회계연도를 적용했는데, 일반적인 회계연도 기준보다 더 지급해서 회계연도가 더 유리하게 된 케이스입니다. 그러므로, 그냥 회계연도 지급한대로 처리하면 됩니다. 1.1 이후 발생분은 없습니다.원래 회계연도라면 이렇게 지급하는 것입니다.2014.01.01 : 15개*(입사일부터 연말까지 기간/365일) 발생 )입사일 기준2013.08.23 : 입사2014.08.23 : 15개2015.08.23 : 15개2016.08.23 : 16개2017.08.23 : 16개2018.08.23 : 17개2019.08.23 : 17개2020.08.23 : 18개2021.08.23 : 18개

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직일이 2021-10-18일 부터인가요 아니면 종료일 그 다음날인 2021-10-17(일요일) 부터 시작일까요?답변 부탁드립니다.1. 당사자간(회사와 근로자간) 정하기 나름입니다.2. 평일부터 시작해도 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A회사 소속으로 B회사에서 파견 계약직(2년계약직)으로 근무하다 자진 퇴사했습니다 (1년 6개월시점 퇴사)동일 조건으로 A회사 소속으로 B회사에서 파견계약직 근무가 가능시점이 있나요?예를 들어 퇴사한지 3개월이 지나야 A회사에 재 취업이 가능하다던지아니면 파견계약직 말고 다른 조건으로 가면 바로 재취업이 가능한지 궁금합니다1. 법에서 따로 정해져 있지 않습니다.근로자와 회사가 계약에 서명한다면 언제라도 근무할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이제 식품관광학과 졸업을 앞둔 알바가(전 개인카페관리자입니다.) 프랜차이즈 카페 급여가 긍금하다고 하내요. 점장,부점장 말고 일반 직원의 급여가 얼마나 할까요?(스타벅스,파스쿠찌,할리스,엔젤인어스,투썸플레이스,이디야 등등 )1. 급여의 하한선이 최저임금법에 정해져 있습니다.그 이상이라면 법적으로 문제되지 않습니다.동종 업계의 연봉, 근로조건 등은 유료 사설업체에 가입하면 볼 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요양시설에서근무하는데퇴직금적립에대해서문의드립니다.회사에서는기본금만신고하느냐 아님 수당까지신고해서 신고하느냐에대해서물어보는데수당까지신고하면퇴직금이같이적립이되는지알고싶습니다.1. 퇴직금 적립을 문의주셨는데, 퇴직연금에 가입되어 있나요?퇴직연금에 가입되어 있고, 디시형(확정기여형)에 가입되어 있다면,기본급 뿐 아니라 1년 총임금의 1/12를 매년 적립해야 합니다.2. 퇴직연금중 디비형(확정급여형)에 가입되어 있거나,퇴직연금 미가입중이라면퇴사일기준 최종 3개월 임금으로 평균임금 계산해서 지급하니,걱정하지 않으셔도 됩니다. 신고금액과 상관없이 모든 임금 기준으로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙에는 매주1회 8시30분에 회의를 한다고 명시되어있는데 근로계약서상에는 적혀있지않아요 이러면 연장근로수당생기는건가요?? 근로계약서에 적혀있다해도 하루8시간 넘게 근무하는거니 연장수당받을수있나요?1. 선생님의 근로계약서를 봐야 더 정확하게 답변드릴 수 있습니다.선생님의 한달 임금과 한달 근로시간이 어떻게 정해져 있는지를 확인하세요.그보다 더 근무시킨다면 추가로 연장수당을 청구할 수 있습니다.(이미 월급에 포함되어 있는지, 아닌지 확인하세요.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.용역과 알바 입사시 주급으로 받기로 구두 합의 했고,여지껏 근로계약서도 없는 상태로 주급또한 지급요청을 하면 지방에 있은 나중에 얘기 하자는등 2주간 미지급 상태 입니다.주급의 경우 미지급시 어느시점 부터 신고가 가능한지등에 법령 및 기준이 있는지 알고자 문의 합니다.근로계약서 미작성과 함께 주급 미지급 신고시 함께신고하고자 합니다1. 일단 임금은 한달에 한 번 이상 지급해야 한다고 법에서 정하고 있습니다.근로계약서 미작성은 언제든지 신고할 수 있습니다.2. 정해진 지급일에 지급해야 하는 것이 맞지만, 좀 더 확실하게 하기 위해서 입사일로 한달이 지났는데도, 임금을 지급하지 않으면 신고하시기 바랍니다.제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로 계약 기간이 2년인데 거의 만료가 가까워 지고 있는데 이런 경우 실업급여를 받을수 있는지 궁금 합니다.그리고 실업급여를 받게 된다면 절차가 어떻게 되는지 궁급 합니다 보다 자세한 답변 요청 합니다.1. 네. 계약만료시 근로자는 더 근무하고자 하는데, 회사에서 갱신을 거절하여 퇴사하게 되면 계약만료를 사유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.회사에서 고용보험 상실 신고 및 이직확인서를 제출해주면,근로자가 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외식업 상시근로자수 5인 이상 사업장입니다.저희 사업장은 연차를 입사일 기준으로 운영하고요,입사한지 1년 미만 직원 연차 발생 갯수가 궁금합니다.1달 결근 없이 만근하면 다음달에 1개의 연차유급휴가를 쓸 수 있다고 알고는 있습니다.저희 직원이 2021.7.10 입사해서 여태 결근 없이 근무하고 있는데요,7.10-8.9 까지 만근 시 연차 1개가 발생하는건지, 아니면 7월은 달 중간에 입사해서 한 달 못 채웠으니 발생안하고 8월 1달 만근 시 9월에 연차 1개가 쓸 수있는건지 판단이 잘 안됩니다. 부탁드립니다.1. 네. 한달 개근에 1개씩입니다.아래 참고하세요.말그대로 입사일 기준이므로, 7.10에 입사를 했으면 8.9까지가 한달입니다.달력상 한달 단위로 끊는 것이 아닙니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)6) 입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~~