답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일이 하루 껴있으면 소정근로시간이 32시간이지않습니까 그렇다면 연장근로를 12시간이 아니라 20시간을 해도 문제가 없는것일까요결론적으로 연장근로를 12시간 초과하는경우임에도 공휴일이 평일에 하루나 이틀 껴있으면 그에 맞는 초과업무시간을 가져도 되는것일가요1. 공휴일은 근로시간이 0시간입니다.그러므로, 그 주에는 20시간까지 더 근무할 수 있습니다.실제근로시간으로 주52시간을 판단하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약을 할 때 계약서를 작성하지 않고 구두로만 했고, 주휴수당 없는 대신 시급이 9500원이라고 했는데 그 전에는 주 15시간을 넘지 않았어요. 그런데 근무시간이 조금 변경되고 대타를 가서 주 15시간 이상 근무를 했으면 주휴수당을 요구할수 있나요? 아님 그냥 초과근무인가요? 궁금합니다1. 시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 계약을 하지 않았다면,주휴수당 조건 충족시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 소정근로시간이 주15시간 미만이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.대타, 연장근로는 반영하지 않습니다.3. 최근에 계속하여 주15시간을 넘고 있다면 근로계약서 작성을 요구하세요.소정근로시간, 소정근로일을 명시해야 주휴수당을 청구하기 수월하니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 오전 7시 30분부터 일을 시작하고 5시반에 작업 종료하는 식으로 주5일 근무를 합니다.출근은 7시10여분에 해서 7시30분부터 작업하고 ,점심시간 1시간, 쉬는 시간은 나눠서 쉬는데 합해서 하루 40분정도 물마시고 담배 한대피면 바로 작업 시작해서 오후 5시 30분 종료합니다. 종료 후에도 바로 퇴근이 아니고 멀뚱히 있다가 6시가 다되어서 퇴근합니다. 이런 방법이 근로기준법에 적합하나요?1. 본문 내용만으로는 무슨 근로기준법 조항을 위반했는지 알 수 없습니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 봐야 어떠한 근로조건에 문제가 있는 지 알 수 있습니다.근로계약서 등을 사진찍어서 다시 올려주시기 바랍니다.혹시 미작성중이라면, 작성을 요구하시고 1부를 교부받으세요.근로조건이 확정되어야 법 위반 해당여부를 살펴볼 수 있고, 임금 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 서울에서 근무하고 있습니다.약 10년간 근무하였지만 개인사정으로 부산에 거주해야할것 같기에 문의드립니다.개인사정으로 부산에서 새롭게 다른 직장을 찾기 전까지 실업급여 수령이 가능할까요?1. 아래의 개인사정이라면 가능합니다.참고하세요.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요약:20.10.26~21.01.25 (계약직_인턴) 총3개휴가 발생 중 모두 사용21.01.26 ~ 현재까지 총 10개의 휴가 사용 및 남은 연차 3.5개하기 상황에서 21.10.29 퇴사시, 받게되는 연차수당은?1. 연차휴가는 최초 입사일인 20.10.26 기준으로 발생합니다.아래처럼 최대 26개의 연차휴가가 발생하니,사용한 (3+10)를 제외한 13개를 청구할 수 있습니다.퇴사시 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 경영상의 어려움을 이유로현재 일하고있는 업무와는 전혀 다르고근무지도 현재 근무지에서 한참 먼 곳으로직원을 강제로 발령하는게 법적으로 문제가 없는지요?어떻게 대응해야 좋을까요?1. 근로자는 부당전보구제신청을 할 수 있습니다.회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.주의해야 할 점은 구제신청은 재직중에 해야 하는 것입니다.일단 발령지에서 근무하시면서 3개월내 신청하셔야 하니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 ,일8시간 알바를 하고있습니다.9월 급여를 전 일 받았고,이상한 점이있어 문의 합니다.가령월 - 금 중 월요일에 개인사정으로 6시간근무후 퇴근 했고 나머지 화 - 금요일까지는 일 8시간씩 근무 하였습니다.문제는 주휴가 1일 일당이(8시간)아닌 7.4시간으로 회사측에서 계산했는데요.주휴수당을 이렇게 조퇴2시간 했다 하여 8시간을 7.4시간으로 계산 하는것이 맞는것인지 알고자 문의 합니다.9월중 위와같이 2회에 걸쳐 2시간,3시간씩 조퇴한 주에 대해 주휴수당을 7.4시간으로 처리했더군요.1. 네. 조퇴를 하더라도 주휴수당은 동일한 금액이 나와야 합니다.8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액이며,일을 적게 했다고 해서 줄어드는 것이 아닙니다. 출근만 모두 하면 문제없습니다.고정금액입니다.왜냐하면 주휴수당은 실제근로시간이 아닌, 소정근로시간을 기준으로 계산하기 때문입니다.회사에 알리시기 바랍니다.청구하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 수습기간에는 회사랑 저랑 잘 맞는지 서로 ㅈ보는 기간이라고 알고 있습니다.화사 다닌지 한달이 아직 안되었는데 회사가 저랑 안맞으면 한달 노티스 회사에 안주고 퇴사 해도 되는건가요??1. 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.계약기간이 정해져 있어도 그렇습니다.다만, 갑작스런 퇴사로 인해서 회사에 실질적인 손해가 발생한다면 회사는 손해배상청구를 할 수 있을 뿐입니다.법원에 청구하며, 회사가 손해액의 크기 등을 모두 입증해야 해서 쉽게 인정되지는 않습니다.그러니 단순 무단퇴사는 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식은 올렸으나 혼인신고 전인 사람입니다.이직 시 혼인신고 전이라미혼이라고 하고 이직을 했고혼인신고 전이어서채용 시 등본 제출할때 미혼으로 되어있었는데오.수습 기간 3개월 중에 혼인 신고를 할 경우채용 취소가 될수도 있나요 ?채용 취소가 된다면 부당 해고 맞는지 궁금합니다1. 혼인을 사유로 채용 취소를 한다면 부당해고에 해당할 것입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표 한분과 직원4명으로 이루어진 소기업 직장을 다는 40대 회사원인데 대체공휴일에도 일을 하라고 하니 할수없이 나가서 근무를 하지만 두배의 임금의 지불도 없이~휴일에도 나가서 일을 해야하는 건지 대체공휴일에 쉴수있는 적용 조건이 따로 있는건가요?1. 네. 안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은 빨간날이 법정휴일이 아닙니다.연차휴가도 따로 적용되지 않습니다.그러므로, 평상시의 근로와 다르지 않습니다.다만, 회사에서 휴일을 따로 규정하고 있다면 그것을 적용받을 수 있으니 회사에 문의해 보시기 바랍니다.