답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 A라는 직무를 수행하고 있는 정규직 근로자가 있는데, 해당 근로자가 본인의 요청으로 퇴사를 한 뒤에 B라는 직무를 수행하기 위해서 재입사한 경우라면, 이걸 근로관계가 연속하고 있다고 볼 수 있는 건가요?1. 근로자 스스로 그만두고 재입사를 한 것이라면 근로기간이 단절되었다고 봐야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사에 입사한지 얼마 안된 근로자가, 본인이 근무하다가 업무상재해를 입어 산재신청을 하려하니 그러지 말고 공상처리를 하자고 요구하는 상황에서 회사가 이를 응해야 할 의무가 있을까요? 업무도 종이박스 접는 업무로 단순합니다.1. 산재로 신청하라고 하시면 됩니다. 병원 원무과 도움받아서 신청하라고 안내하시기 바랍니다. 회사에서 목격자 확인서 등 조력해 줄 수는 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 영업직으로 입사한 신입이 있는데, 영업직이라 하더라도 최초 3개월은 수습기간이라서 그 달에는 원래 임금보다 적게 줘도 되는게 맞는거죠?? 답변 미리 감사합니다.1. 영업직, 사무직, 생산직 구분하지 않습니다.근로자에 해당한다면 강행규정 위반이 아닌한, 근로계약 내용대로 하면 됩니다.(임금을 적게 지급하기로 정하면 그대로)단, 하한선은 지켜야 합니다.(계약기간 1년이상이고 수습기간 감액한다고 규정하면 최저임금 90퍼센트만 지급할 수 있음)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 감단 승인을 받은 뒤 경비직 근로자를 고용하여 근무하게 하고 있는데, 이후에 회사가 경비를 추가로 고용하여 기존에 승인받았던 인원을 초과한다면 승인의 효력이 더 이상 없는게 맞나요?1. 감단 승인은 근로자의 이름이 아니라, 인원수 별로 승인을 받는 구조입니다.해당 인원수까지만 효력이 있을 것입니다. 추가로 승인받아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 생리휴가를 요청하는데 회사에서 이에 대해서 정해놓은게 없어서 어떻게 줘야 할지 모르겠어서 문의드려요. 휴가를 줘야 하는 법적 의무가 있나요? 있다면 무급으로 줘도 되나요?1. 법정 생리휴가는 예전에는 유급이었으나, 무급으로 개정되었습니다. 유급 부여 여부는 회사가 정하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 입사하기 전인 근로자를 입사시키는 과정에서 아직 정해진건 아니지만 A업무와 B업무를 병행하게 하고 싶은데요. 어떻게 하면 문제없이 두 업무 모두 수행하게 할 수 있을까요??1. 네. 근로계약서에 업무의 내용을 명시하면 됩니다. 2가지를 모두 명시하면 될 것입니다.근로계약서는 근로자의 서명이 있어야 효력이 있습니다. 서명했다면 강행규정 위반사항이 아닌이상, 그대로 효력이 있습니다.(구두계약도 동의했으면 효력이 있습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수5인이상 사업장에서주6일 하루 8시간 근무자이고 주휴일이 일요일인 근로자인데 월 연장근로수당 34.77시간 포함된 근로계약서작성하였는데, 5월 1일 토요일이 근로자의날이어서 토요일 쉬게했는데, 연장수당 부분 공제할 수 있나요?아니면 연장수당 그대로 지급해야하나요?1. 네. 이번 근로자의 날은 토요일이어서, 월급제 근로자는 별도 발생하지 않습니다.반대로 근무를 하지 않은 경우에, 위와 같이 포괄임금제를 시행하고 있다면 근로를 적게 했어도 정해진 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 불규칙적으로 근무하는 단시간근로자가 있는데 이 분 주휴수당좀 계산해주시면 감사하겠습니다.1. 1일 7.5시간, 주42. 월 5 화 8 수 3 목 10 금 41. 간단하게 1주 소정근로시간을 모두 더해서 계산하면 될 것입니다.1번은 (30시간/40시간)*8시간*시급입니다.2번도 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내용증명에 내용에대해서도 5월 25일날 안내받았는데 5월 30일까지 환급안하면 연12%이자까지 발생된다고하네요.1. 본문 내용대로라면 근로계약이 아닌 것으로 보입니다.민사로 진행해야 합니다.(단체로 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 일용직을 채용하고자 하는데, 4대보험을 가입해야 하는 것이 원칙인가요? 1일만 쓰느건 아니고 1달 이상을 대부분 쓰기는 하고 있습니다. 사업소득세 처리가 불가능한가요?1. 일용직으로 한달 8일 이상 근무하면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.노동법(4대보험가입등)은 세법(소득세 처리등)과 무관합니다.