답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신규정이 국가에서정해진것들이있나요??? 아니면 회사자체적으로 휴가를 지급하면되는건가요? 아니면 연차를써야하나요? 또 백신휴가가 있을때 백신휴가를 쓸수있는 조건이있나요??1. 네. 현재로서는 권고사항입니다. 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서면 통지라는 말이 어떤말인가요??? 서면이 얼굴보고하는건가....아니면 글로 적힌 내용으로 해야하나요?? 구두로 해고통보를 하는건 법적으로 문제가 되는건가요??? 감사합니다1. 네. 종이를 의미합니다. 서류를 만들어서 통지를 해야 합니다.상시 5인 미만 사업장은 부당해고구제신청이 없으므로, 구두해고 해도 문제되지 않으나상시 5인 이상 사업장은 반드시 서면으로 통지해야 부당해고가 되지 않습니다.근로기준법제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인력 사무소에서 동료 1분과 3일간(동료4일) 일한 임금을자꾸 오늘 내일 미루면서 지난 시간이 거의 한달이 되어 갑니다.이것을 받으려면 어떻게 해야 하나요?근로계약서도 작성하지 않았습니다.1. 네. 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다. 국번없이 1350으로 먼저 전화해 보시기 바랍니다.14일 이내 지급해야 합니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이 경우에 손해본 금액을 받을 수 있을까요?이는 별도 민사로 진행하셔야 합니다.2.계속 신고한다고 협박을 할 경우 저도 알바생이 무단 퇴사로 인해 피해보상에 대한 부분 민사소송 할 예정인데 가능할까요?현실적으로 어렵습니다.그냥 근로계약서 작성하자고 계속 요구하시고, 임금은 정상적으로 지급하시기 바랍니다.3. 임금의 경우 퇴사 후 14일 이내로 지불되어야 한다고 하는데 만약 이 친구가 주민번호를 주지 않을 경우, 세금신고를 하지 않고 그냥 다 줘야 할까요?세무사에게 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간일을 하고 있습니다. 직원1명이 퇴사를 했으나 관리회사에서는 추가 인원을 구하지 않아 퇴사한 직원의 업무를 나머지 인원이 분담을 계속 해왔습니다. 물론 월차도 사용하지 못했구요. 힘들어하는 직원들에게 관리회사에서는 월차 수당을 지급해 주었는데, 관리회사 대표님이 바뀌고 첫 급여에 월차수당이 훨씬 적은금액으로 산정되어 물어보니 주간근로자 급여로 산정됐다고 합니다.1)야간근로자인데 월차수당을 주간근로자로 계산하는것이 맞는 건가요?월차수당(연차수당)은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 주간이나 야간이나 동일합니다.(가산수당이 포함되지 않음)2)급여 250만원 일때 월차수당은 얼마인가요?정보가 부족합니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.주40시간 근로자라면, 250만원중에 통상임금에 해당하는 금액을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련된 치료비용에 대해서 국가 혹은 기관으로부터 산재처리 환급 같은거 받을 수 있을까요?1. 환급해 주는 것이 아닙니다.2. 공단에서 그 금액을 제외하고 근로자에게 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 7월부터 50미만 사업장 주52시간 근무가 시행 된다고 하는데요..5인미만 소상공인 사업장에 근무하고 있는 직원인데, 주 52시간이 적용 되는 것인지 궁금해서 문의 드립니다1. 상시 5인 미만 사업장은 포함되지 않습니다.원래 상시 5인 미만 사업장은 근로시간의 제한이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 유급 병가 규정이 있는 경우, 유급 병가와 연차휴가 중 어떤 것을 먼저 사용하도록 해야하나요?유급병가규정이 있다면 이를 먼저 사용하는 것이 맞을 것입니다.2) 백신 휴가 신청이 유급 병가 신청 조건에 맞지 않는 경우에는 연차휴가를 사용하면 될까요?당사에서 판단하셔야 할 것 같습니다.3) 병가 규정이 없고 직원이 연차휴가 사용을 원하지 않는 경우에는, 무급휴가로 처리해도 문제가 없는지 궁금합니다.네. 무급(결근)으로 처리해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 제가 계산한 월급은 265만원인데 170만원 밖에 안들어왔어요4월달만 해서 170 들어온거 같은데5월달껀 다음달에 주는게 맞는건가요?1. 네. 보통 회사에서는 언제부터 언제까지의 근로에 대해서 언제 지급하는 임금산정기간, 급여지급일이 있습니다. 회사마다 다릅니다.(그러나 퇴사를 했다면 퇴사일로 14일 안에 모두 지급해야 하니, 한달후에 지급하면 안 됩니다.)2. 임금을 지급한 사람(인사과)에게 문의하는 것이 가장 정확할 것입니다.선생님의 계산내역을 알리시고, 회사의 계산과 비교해 보시기 바랍니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문은 1. 외출 2시간 30분을 했어도 31일까지 근무시 월차가 발생하는지?네. 상관없습니다. 개근(모두 출근)만 하면 됩니다.질문2. 6월1일에 2시간 출근을 해줄수 있냐고 해서 된다고 했는데(팀 리더가 배려해 주신거라) 이때 는 어떻게 처리하는것이 좀더 바람직 한지?선생님이 선택할 수 있을 것입니다. 그냥 2시간 급여를 공제하고 출근하지 않을 수도 있고, 그냥 출근하는 방법이 있을 것입니다.질문3. 2시간 외출에도 월차가 발생이 되는지? 발생이 된다면 이를 어떻게 활용하는 것이 바람직 한지?월차 발생하니 연차수당 받으시면 됩니다.