답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 회사에서 알지는 못합니다.4대보험 중복됩니다.(고용보험만 제외)이와 상관없이 회사에서 겸직을 금지하고 있다면,적발시 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.회사에 알리고 하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 산재미가입된 사업장이라도 실제로 업무상 재해를 당한 것이 맞다면 산재신청할 수 있고,근로자는 아무 불이익이 없습니다.공단에서 정상적으로 산재급여를 받을 수 있습니다.회사와 상관없이 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 다시 계약하는 것입니다.그 날을 입사일로 하면 됩니다.정년까지의 퇴직금, 연차수당을 모두 정리하면 됩니다.촉탁근로일부터 모든 것이 새롭게 시작합니다.촉탁직의 근로조건은 회사의 규정, 당사자간의 계약에 의합니다.기존 근로조건을 유지하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 구두로만 7월 인상률에 대해서 말씀해주셨는데요. ----------------------------네. 구두계약도 계약으로서의 효력이 있습니다.다만, 상대가 부인하면 입증하는 것이 어려울 것입니다.녹음하셨으면 그대로 해달라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에 4대보험 가입을 요구하시기 바랍니다.수습기간도 모두 가입해야 합니다.(한달 이상 근로할 것이라면 지금 가입해도 됩니다.)조금 늦게 가입하게 된다면, 소급가입해달라고 하세요.실제 입사일 기준으로 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 말그대로 구체적인 요건이 없습니다.아래에 해당한다고 생각되시면 사내에 신고하시고,별다른 조치가 없다면, 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.노동청에서 판단해 줄 것입니다.(근로자가 미리 판단해서 미신고할 필요 없습니다.)근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.강제집행에 대해서는 구체적으로 법률카테고리에서 변호사님 상담해 보시기 바랍니다.대한법률구조공단에서 무료상담도 가능하니 참고하세요.원하는 결과 얻으시기를 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 한번에 해고하는 것은 위험할 수 있습니다.분명 근로자에게 잘못이 있지만, 해고에 이를 정도는 아니라고 판정날 수 있습니다.징계양정과다로 부당해고되는 경우 많으니 참고하세요.그래서 징계는 단계적으로 진행하셔야 합니다.경고, 감봉, 정직, 해고 순입니다.상시 5인 이상 사업장의 해고는 신중하게 진행하셔야 합니다.징계에 대해서 구체적으로 노무사 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여가 권고사직으로 신고되어서 그대로 받았다면 문제없습니다.고용센터에서 연락이 오면 적극적으로 항변하시기 바랍니다.(현재 상황 자세하게 진술)설령 번복된다고 하더라도 사업주가 권고사직을 해줬으니처벌등은 없을 것으로 생각됩니다.(사업주의 받은 금액은 반환해야 할 수 있습니다.)걱정하지 마시고, 고용노동청 신고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체당금을 말씀하시는 것 같습니다.(사실상 도산은 일반 체당금)체불금액이 확정되었다면,근로자는 대한법률구조공단을 통해서 민사소송을 진행하시면 됩니다.(무료 조력)확정판결이 나오면(기간이 얼마 걸릴 지 모름, 최소3개월~~ 그 이상)이를 가지고 근로복지공단에 소액체당금 신청하면 10일 내외로 지급됩니다.