답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 아래 요건만 충족하면 발생합니다.연차휴가대체는 근로자 개인과 합의하는 것이 아닙니다. 효력이 없습니다.그러므로, 연차수당 청구할 수 있습니다.역시 아래 참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 받을 수 있습니다.구체적으로 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가능하시면, 2년을 다 근무하고 퇴사하세요.15개의 연차휴가가 또 발생합니다.(2년 미만은 최대 26개 발생, 2년 이상은 최대 41개 발생함)아래와 같이 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떻게 되는지 궁금합니다.----------------------금전보상명령으로 부당해고구제신청해 보시기 바랍니다.국선노무사 선임도 가능하니, 노동위원회에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 휴일근로 또는 연장근로에 해당합니다.상시 5인 이상 사업장이라면,통상시급의 1.5배를 지급해야 합니다.단시간 근로자이고, 해당 근로가 주40시간 미만 근로여도 1.5배 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 생깁니다.최초 입사일부터 계산합니다.아래 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원천징수로 계산한다는데 어떻게 계산되는지 궁금합니다.--------------------------------------------상여금도 근로소득이니 소득세 계산시 포함할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 지금 퇴사를 고려중인데 6월1일이되어야지 퇴직금이나온다구하는데 그게맞는건가요?---------------------그렇지 않습니다.현재일 기준으로 이미 1년이 넘었습니다.퇴직시 퇴직금 발생합니다.실제 입사일을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 받고 싶은 지원금 사업에 있어서 불이익을 받을 가능성이 있는 근거 자료로 남게 되나요?---------------------------------------------------상관없을 것 같습니다.대출은 민간기업에서 받는 것이니 문제없고,각 고용지원금 요건에 대해서는 구체적으로 확인해 보시기 바랍니다.제한사항이 없다면 불이익 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 급여 체계가 학력에 따라 시작점이 달라집니다. --------------------------------------------회사의 내규(취업규칙)에 따릅니다.법에서 정하고 있는 사항이 아니므로, 회사의 규정을 적용하게 됩니다.