답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장내 괴롭힘에 대한 증거를 최대한 수집하셔야 할 것입니다.법으로는 구체적인 기준을 정하지는 않았습니다.아래 규정으로 해석합니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 근로시간이 아닙니다.제외하고 계산합니다.아래 요건을 충족하면 주휴수당이 발생합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.50인 이상 사업장 입니다.-----------------------------------------법으로 정해졌기 때문입니다.주52시간 위반시 회사가 형사처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 소득이 발생했으니 회사에서는 소득세를 공제할 수 있습니다.(원천징수)공제해서 국세청에 대신 납부합니다.나중에(올해 근로라면 내년 5월달 종합소득세 기간에)연말정산을 스스로 하시면 환급되는 금액이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝지만 미발생합니다.일단 주휴수당은 사전에 약정한 근로시간(소정근로시간)이 15시간 이상이어야 합니다.이 시간이 15시간 미만이라면,이후에 연장근로, 대타로 근로시간이 15시간을 초과하더라도 반영하지 않습니다.참고하세요.주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단, 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있다는 점을 말씀드립니다.사직서를 한달전에 내야 한다는 등의 규정은 개인 사정이 있으면 지키지 않을 수 있습니다.회사에 사정을 잘 말씀드리고,이직후에도 후임에 대한 인수인계 등을 서면이나, 일과시간 이후, 휴일을 이용해서 성실하게 진행할 것을 약속하고 원만하게 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 사측 대표가 교체 되었습니다--------------------------------------------네. 해당 서류에 유효기간이 적혀 있다면, 그 기간까지.유효기간이 별도 없다면 일단 유효한 것으로 봐야 할 것입니다.노측에서는 재작성을 요구해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.촉탁직 임용에는 대표이사의 재량에 따라 위촉한다고 되어 있습니다.-------------------------------------정년에 도달하면 자동으로 근로계약이 해지되는 것입니다.촉탁계약여부는 회사와 논의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 기본적으로 인사발령은 경영자의 재량으로 인정합니다.다만, 근로자는 이에 대해 부당전보구제신청을 할 수 있습니다회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.구체적으로 노무사와 상담하시고 추진하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 이중가입 가능합니다.고용보험만 주된 사업장 1곳 가입합니다.투잡하는 곳에서 불이익은 없습니다.단, 원 직장에 문제가 생길 수 있습니다.원 직장에 겸직금지규정이 있다면징계의 대상이 될 수 있으니,사전에 이를 확인하고 투잡을 하는 것이 좋습니다.