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답변 내역

갑작스러운 권고사직, 실업급여 받는데 문제 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.강제로 그만두게 하면 해고입니다.팀이 사라지면 다른 업무로 배치해야 하는 것이 원칙입니다.(해고를 이유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.)일단 거부하시고, 해고에 대한 증거를 최대한 수집하시기 바랍니다.해고를 당하면 실업급여를 신청하지 마시고,노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.실업급여는 나중에 천천히 생각하시면 됩니다.(실업급여 신청하면 구제신청하지 못함)
고용·노동 / 구조조정
21.03.23
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어디서, 어떻게 구인활동을 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 말씀하신대로 일단 구인광고는 차별없이 올리셔야 합니다.업무내용을 구체적으로 명시하면 지원자가 알아서 지원할 것으로 생각됩니다.워크넷을 잘 활용해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.23
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출산휴가급여 대위신청시 신고금액은 지원금 빼고인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원천세 처리문제 대한 질문이시라면,세무사님과 상담하는 것이 맞을 것 같습니다.근로자에게 출산전후휴가급여 이상을 제대로 지급하셨으면문제없이 대위신청할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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정년 이후 계약연장자의 계약종료시 업무처리방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.꼭 사직서를 받아야하는지요? --------------------------------------------사직서 받지 않아도 됩니다.계약만료일이 되면 자동으로 계약이 해지되는 것입니다.사직서가 필요없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.23
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실업급여 및 이직확인서 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 계약이 만료되고 회사에서 갱신을 해주지 않으면계약만료로 신청하시면 됩니다.이전 고용보험가입기간도 합산됩니다.최종 회사의 피보험단위기간이 180일 미만이면 이전 회사의 이직확인서도 필요합니다.최종 회사가 주5일 근로라면 180일이 안 되는 상황입니다주5일 근로자는 7개월이 넘어야 180일 채웁니다.피보험단위기간 계산에 있어서, 주5일 근로자는 1주일에 6일 인정, 주6일 근로자는 1주일에 7일 인정합니다.고용보험가입기간은 모든 날이 인정됩니다.(퇴사일-입사일)
고용·노동 / 근로계약
21.03.23
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직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장내 괴롭힘에 대한 증거를 최대한 수집하셔야 할 것입니다.법으로는 구체적인 기준을 정하지는 않았습니다.아래 규정으로 해석합니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.23
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주휴수당 받을려면요 주 15시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 근로시간이 아닙니다.제외하고 계산합니다.아래 요건을 충족하면 주휴수당이 발생합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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주52시간 시행시 공단이나국가에서 지원 해주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.50인 이상 사업장 입니다.-----------------------------------------법으로 정해졌기 때문입니다.주52시간 위반시 회사가 형사처벌받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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단기간 시간제 아르바이트 소득세 질문이요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 소득이 발생했으니 회사에서는 소득세를 공제할 수 있습니다.(원천징수)공제해서 국세청에 대신 납부합니다.나중에(올해 근로라면 내년 5월달 종합소득세 기간에)연말정산을 스스로 하시면 환급되는 금액이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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알바 주휴수당에 해당이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝지만 미발생합니다.일단 주휴수당은 사전에 약정한 근로시간(소정근로시간)이 15시간 이상이어야 합니다.이 시간이 15시간 미만이라면,이후에 연장근로, 대타로 근로시간이 15시간을 초과하더라도 반영하지 않습니다.참고하세요.주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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